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目前,“双向选择,自主择业”是我国高校毕业生就业的主要方式。这种新的就业形式大大强化了毕业生在就业中的主体作用和选择权利,但同时也给毕业生带来了许多困惑。在目前的就业市场上,大学生最青睐的行业与最需要人的行业之间有较大的错位,这也是大学生就业难的一个重要原因。造成错位的因素有很多,如高校专业设置、大学生心理预期等等,本文将针对错位背后的“潜规则”进行研究,希望能提供一些解决问题的思路。 相似文献
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本文主要介绍了我国高职院校毕业生非对口就业这一现象及毕业生非对口就业问题解决的方案及对策,主要从专业设置、教学改革等方面入手,同时对非对口就业毕业生的职业生涯发展提出了一些思考。 相似文献
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从近几年大学毕业生的就业情况来看，就业竞争日益激烈，越来越多的大学毕业生跨专业、跨学科择业，错位现象日益突出。除专业错位外，学历错位、能力错位在当前也很突出，很多高学历的毕业生低就业，即出现所谓的“高才低就”的情况。从目前高校专业设置的角度看，毕业生的择业已经发生严重的“错位”。从我国总体上看，人才缺乏，分布不合理。大学毕业生择业“错位”在一定程度上造成了教育成果贬值和人才资源浪费。 相似文献
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陈利霞 《西北成人教育学报》2023,(5):74-80
Z世代大学生“慢就业”现象是多元化就业价值取向的外在表现。高校专业教育与市场供需之间脱节、就业指导工作机制与大学生就业需求之间存在差距、大学生的就业能力与招聘岗位需求之间存在落差、大学生的就业观念与激烈竞争环境之间存在错位是形成这一现象的主要原因。从就业优先导向出发，高校要将专业教育、思政教育与职业教育深度融合，创新人才培养模式；构建全方位就业指导体系，提供坚实就业制度保障；搭建“互联网+”就业服务平台，提高就业服务实效；深化校企合作，提升大学生就业能力；加强家校协同，转变大学生就业观念，从而实现Z世代大学毕业生充分且高质量就业。 相似文献
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近几年来，成人高校大学生毕业总量不断增加，毕业生就业形势比较严峻。从当前毕业生就业情况看存在两对矛盾，一是很多毕业生找不到工作，同时一些岗位也招不到合适的人，反映了成人高校专业结构的供需错位；二是“无业可就，和有业不就”两种情况并存，反映了求职期望与现实条件的错位。另外，我国高等教育重知识灌输，轻能力培养，学生缺乏工作经验和实际操作能力，因而许多用人单位明确表示不愿再费精力对其进行培训。那么如何解决成人高校大学生就业难这个问题呢？ 相似文献
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王瑞 《湖南大众传媒职业技术学院学报》2012,(5):115-116
目前,高职院校酒店管理专业毕业生非对口就业现象十分严重。出现这种现象有社会原因、学生自身原因以及专业教育原因。为克服这种现象,应加强酒店专业的职业技能教育,帮助学生明确职业定位,端正学生的就业态度。 相似文献
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一、中职计算机专业毕业生就业率高的喜与忧我们对本地区计算机专业毕业生情况的追踪调查数据显示,中职学校计算机专业毕业生就业率中隐藏一些令人担忧的现象。一是对口就业率很低,一次就业专业对口的不到30％,不对口的就业率占50％,而认为“专业不对口, 相似文献
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许烜 《扬州大学学报(高教研究版)》2004,8(6):48-50
随着我国高等教育规模的不断扩大，大学生就业形势日益严峻，出现了大学毕业生的失业现象。大学毕业生失业主要有结构性失业、摩擦性失业、自愿性失业三种类型。造成这种现象既有高等教育系统内部的原因，也有劳动力市场供需双方的原因。要解决目前大学生失业问题，一方面要调整高等教育结构，使其适应劳动力市场的发展；另一方面要建立大学生就业市场机制。 相似文献
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高树琴 《湖南科技学院学报》2007,28(6):88-90
当前我国大学生就业情况十分严峻，就业难现象已成为不争的事实，因此正确对大学生就业难现象进行分析研究，找出大学生就业难的原因，是解决大学生就业难的根本途径。文章主要从影响大学生就业难的内因外因分析，提出了解决大学生就业难的应对策略，帮助大学毕业生顺利就业。 相似文献
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近年来中专教育取消了毕业生包分配的政策，实行“双向选择，自主择业”，与此同时近年来就业市场的不规范行为，形成了中专财会专业学生对口就业困难的现象。为了在教学上迅速适应这种变化，了解新形势下中专财会专业毕业生的就业情况，修订本专业的培养目标和教学计划，我们组织了对我校财会专业毕业生就业情况的调查。为使调查结果具有代表性，我们选取了近两年的毕业生（99届和2000届）为对象，对毕业生的就业地区、职业分布状况进行了调查。一、毕业生的就业岗位二、毕业生的去向1. 地区分布——以沿海经济发达地区为主调查发现，财会… 相似文献
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近几年随着国家劳动就业制度和毕业生就业制度的改革，为毕业生就业“双向选择”创造了良好的条件，但同时也使毕业生承担了选择主体的巨大压力和竞争的严峻挑战。“大学生就业难”这一现象的出现，使大学生的就业问题逐渐成为学校、家长及学者关注的话题，并成为社会的焦点问题之一。造成“大学生就业难”的原因是多方面，也是较复杂的，而大学生的就业去向、择业标准与社会需求存在矛盾， 相似文献
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关于大学生就业专业不对口问题的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
当前我国大学生就业专业不对口现象相当普遍,已成为亟待解决的问题。对这一问题的成因从政府、高校、高校毕业生个人等方面进行分析,提出了调整高等教育结构、统筹高校招生专业结构、促进同行业高等教育资源整合、政府有关部门提供更好的信息服务、加快高等学校内部的整体改革等方面的解决对策。 相似文献
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当代大学毕业生就业中的“权宜之计”现象解析 总被引：6，自引：0，他引：6
为数不少的大学毕业生在就业时采取了“先暂时就业，再择业”的“权宜之计”，这种现象是我国特定社会转型时期的产物。本文试通过大学生就业时的应然、实然状态来分析产生此现象的内外原因，“权宜之计”产生的外部因素是高校培养人才结构与社会需求错位、人员流动障碍、人才高消费的学历社会等；内部因素是择业者的功利型就业观和职业生涯发展规划的过渡策略。 相似文献
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高职毕业生由于对就业形势认识不清、专业不对口等原因,导致找工作过程中产生失落感、焦虑等心理问题。针对这些情况,提升专业素质、上好就业创业课,做好毕业生心理疏导与心理调适工作是培养毕业生就业能力的重要途径。 相似文献
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浅议大学生就业中的问题与措施 总被引：1，自引：0，他引：1
当前大学生就业难的原因有结构性矛盾、供求错位,毕业生自身的素质、心态,企业用人标准。解决大学生就业难的问题是当务之急,鼓励大学生面向基层就业,合理配置、有效开发好大学生资源,提升大学生自身的就业能力是一个基本措施。当前大学生就业难的原因有结构性矛盾、供求错位,毕业生自身的素质、心态,企业用人标准。解决大学生就业难的问题是当务之急,鼓励大学生面向基层就业,合理配置、有效开发好大学生资源,提升大学生自身的就业能力是一个基本措施。 相似文献
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国家出台政策鼓励发展旅游业,旅游人才将大有作为。作为培养旅游业人才的高校,也要关注旅游管理专业学生的就业问题。以华侨大学旅游管理专业为例,从总体就业情况和就业去向两个方面介绍该校该专业的整体就业状况,分析旅游专业毕业生对口就业率低的原因,即除了受传统就业观念的影响,还受到人才供给与需求的错位、专业课程设置不合理等因素的影响。除此之外,结合实际情况,在就业观念、课程体系、就业指导等方面提出相关就业拓展策略。 相似文献
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近几年来,我国的职业技术教育蓬勃发展,仅山东省招远市开办的各类职业学校就有14所,每年职业学校毕业生可达3000多人。职业教育的发展培养了大量的技术工人,为我国的经济发展奠定了良好的基础。然而,随着市场经济的不断完善,职业教育工作也出现了一些不容忽视的问题,特别是职业学校毕业生学用结合与对口就业的问题,已成为当前职业教育所面临的主要矛盾。这一矛盾如不解决,将会长期阻碍职业教育的发展。据招远市劳动部门统计,该市每年的职业学校毕业生中仅有30％左右能够从事与所学专业相同或相近的工作,其余大部分毕业生不能对口就业,造成了大量人力资源的浪费。 相似文献
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入围标尺：对口就业率≥80%对口就业率是指大学毕业生中自己所学专业与所从事的工作达到有机统一的人数占毕业生总数的比例。《2011年中国大学生就业报告》列出了2011年度对口就业率较高的个本科专业由高到 相似文献
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俞大力 《泰州职业技术学院学报》2014,(4):12-14
义齿加工行业需要大量的技术技能型专门人才,但是,高职口腔医学技术专业的学生在就业中存在较高比例的不对口就业及改行现象。通过对泰州职业技术学院口腔医学技术专业历届毕业生的调查,对学生就业情况及形成原因进行分析,建议学校方面可采取加大专业宣传力度、加强入学教育、进行专业认知实习、专业思想教育贯穿教学全过程、重视职业生涯规划、提升学生就业能力、加强实习基地建设、指导学生转变就业观念等对策,提高对口就业率、减少改行现象。 相似文献