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1.
家族企业是一种古老的企业制度，其本质在于企业的所有者凭着以血缘为基础的亲情关系，可以降低企业的运作成本，提高效率。家族企业的定义多种多样，却都没有准确反映其本质。本文认为，家族企业是指一个或两个家族中有两个以上(含两个)同一代的人或者两代以上(含两代)的人拥有对企业的全部或部分所有权。根据家族对企业所有权和经营权的掌握程度。又可把家族企业分为三类：传统家族企业、混合家族企业和现代家族企业。家族企业的三种类型，实质上就是家族企业从低级到高级的三个不同发展阶段。 相似文献
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家族企业是由家族系统和企业系统构成的双系统组织的私营企业,在社会主义市场经济中发挥着巨大作用,家族系统和企业系统相比较,更多强调感情因素。因此,家族企业文化建设必须从家族文化和现代企业文化两个维度去思考,实现我国家族企业健康可持续发展。 相似文献
3.
国内外家族企业研究成果已相当丰富。总体来看,现有家族企业研究基本是运用经济学或管理学理论,侧重于企业层面的研究,缺乏对家族异质性及其影响效果的分析。这限制了家族企业研究空间,家族系统中的诸多问题在影响家族发展的同时,也对家族企业成长产生深远影响。将家族结构、家族功能、家族关系等家族因素融入家族企业研究当中,可以对家族企业所存在的治理、传承、管理及绩效等问题予以合理的解释。 相似文献
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马军 《岳阳职业技术学院学报》2009,24(4):104-106,110
大多数家族企业生命周期短暂是一个不争的事实.家族内部的矛盾是导致家族企业破产或被出卖的重要原因.家族企业持续发展的基础是家族和谐,而家族和谐需要有效的和谐机制来建设和保持.家族企业通过和谐机制达到家族和谐,能够为家族企业的持续发展奠定良好的基础. 相似文献
5.
柏帆 《商情·科学教育家》2013,(25)
家族企业是指一个或多个家庭成员拥有一个企业的绝大多数股票,并具备最高决定权.在世界上有接近二分之一的跨国公司都属于家族经营模式.家族企业作为一种组织形式,为推动世界经济的发展贡献着力量.本文着手于中国家族企业生存发展中所呈现的问题进行分析,提出相应战略对策. 相似文献
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《赤峰学院学报(自然科学版)》2020,(6)
目的:了解唐山市75岁及以上高龄空巢老年人跌倒风险的危险因素,为减低高龄空巢老年人的跌倒风险提供依据.方法:选取唐山两所医院直属的全部社区卫生服务中心登记户籍的75岁以上的空巢老年人为研究对象,进行跌倒风险危险因素调查.结果:2529人中有跌倒风险者占94.4%,其中轻度风险1781人,占70.4%,高度风险606人,占24.0%.多因素分析显示睡眠质量差、服用助眠药物、患高血压、糖尿病、脑血管疾病、冠心病、眼病、足部疾病,以及日常生活能力、运动、社会支持、视力、听力差等个体是高龄空巢老年人跌倒风险的危险因素(p0.01).结论:身体状况和社会支持是影响高龄空巢老年人发生跌倒风险最重要的因素,在预防跌倒问题层面应给以高度重视. 相似文献
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家族具有传承与延续生命、感情寄托、供养等功能.家族成员之间的关系构成为一种家族契约.家族契约的优势在于利他性和责任.家族企业的本质就是家族契约的优势对企业中的要素契约劣势的部分替代.家族企业管理模式就是家族企业在处理家族层面的关系和处理企业层面的关系上充分发挥家族契约优势的具体做法. 相似文献
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苏龙 《湖北成人教育学院学报》2007,13(1):53-55
按照主流经济学的观点,由家族控制的家族企业是一种日渐衰弱的组织形式,最终要过渡到由职业经理人控制的现代股份公司。职业经理人制度的引进,就成了家族企业持续发展的必由之路。但是,目前我国现有家族制企业的现状和局限性以及职业经理人自身的素质问题成了职业经理人和企业之间“联姻”的困难,文章就这些问题进行了论述,并在最后指出了家族企业制度创新的代理风险和解决风险的途径。 相似文献
9.
《赤峰学院学报(自然科学版)》2021,(2)
家族企业之间具有异质性,高管团队组成对于企业创新行为有着关键作用。文章基于家族企业高管团队特有的多样性角度,研究TMT多样性(家族与非家族混合管理、二代参与管理)是否会促进或抑制企业创新投入。利用2008-2018年中国A股上市家族企业为样本,研究发现:家族和非家族混合管理所形成的TMT多样性有利于促进创新投入,但是二代参与管理所形成的TMT多样性抑制创新投入。本文对于如何配置家族企业高管团队来提高创新投入水平具有一定的指导意义,进一步揭示了家族企业异质性特征的来源。 相似文献
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一个国家是由若干个部门组成的 ,社会对人才的需求是多种多样的 ,一个人的成才途径也是多种多样的。初中毕业后读高中上大学是途径之一 ,初中毕业后进职业学校学得一技之长 ,也是一条成才的重要途径。据资料表明 ,目前我国工人队伍中 ,技术工人只占 2 3% ,而发达国家却高达 75 % ,在技术工人中 ,发达国家高级技工占 35 % ,中级技工占 5 0 % ,初级技工占15 % ,而我国上述三项数字仅为5 %、35 %、6 0 %。许多企业”技工断层”的现象非常严重。很多宝贵的操作技术和维修绝活濒临失传。许多企业往往引进了先进的机械设备而无人操作 ,生产不出高… 相似文献
11.
陈士俊 《高等工程教育研究》1986,(2)
引言在当代科技发展进程中,由若干个体组成的科研集体或团体已成为科技创新活动的主要组织形式和活动方式。据报道,1983年国家科委发明评选委员会审查了155项发明(公布了153项)。其中个人研究的获奖项目为23个,仅占全部获奖项目的15％;其余130项即约占85％的项目是由两人以上的小组或集体完成的。而在这130项中,两人合作获奖项目有16项,约占合作获奖项目总数的12％;三人以上或集体(一个单位或几个单位合作) 相似文献
12.
选择和培养好家族企业后继者,是家族企业长远发展的关键。本文分析了家族企业代际传承的层次和意义,从家族成员、非家族成员和职业经理人三方面分析了家族企业代际传承的授予对象,并做出了家族企业代际传承方式与企业绩效、选拔维度、企业发展阶段三个方面的关联分析。 相似文献
13.
目前中国民营经济的90％以上都是家族企业,发展民营经济必须大力发展家族企业。中国下一轮经济发展的主力将是以家族企业为代表的民营经济。但在我国加入世贸组织,市场化进程加快并迅速向国际标准靠拢的形势下,如果仍然沿袭创业初期传统的家族产权制度、管理模式以及产业准入机制等等,显然已不适应。家族企业必须适时变革,乃是必由之路。本文以正泰集团为例,剖析了一个中国家族企业到企业家族革命给我们带来的启示。 相似文献
14.
我国的民营企业 ,普遍采用家庭家族拥有的形式 ,由于家族制经营自身所属的特点 ,在用人机制上存在着难以克服的弊端 ,应在家族企业内部建立家族成员退出机制 ,这是家族企业由业主制向现代企业制度转化的关键。 相似文献
15.
现代家族企业发展之路的探寻 总被引：1，自引：0，他引：1
在世界各国的企业中,家族企业作为一种古老而常新的企业形式大量存在着。对于传统家族与宗族观念根深蒂固,以及受儒家文化影响深刻的中国人在创办企业时,往往“偏爱”家族企业,即以家族资产为原始投资,家族成员及其社会关系参与经营形成的 相似文献
16.
随着家族上市公司的不断出现,新的“一股独大”的问题也开始显现出来。论文基于近年来家族上市公司对中小股东剥削侵害的现实,选取了家族控制的上市公司作为样本,在“双重委托代理理论”和公司治理的基本理论支撑下,对我国家族上市公司的公司治理问题进行了理论分析,并提出政策建议：在中国未来的证券市场改革过程中,要健全市场监管机制和外部治理机制,加大家族违规的成本和惩处力度,压制其投机心理,保护中小股东利益;进一步完善职业经理人制度,加强和完善家族上市公司董事会治理机制,促进我国家族企业长期、健康发展。 相似文献
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家族具有传承与延续生命、感情寄托、供养等功能。家族成员之间的关系构成为一种家族契约,家族契约的优势在于利他性和责任。家族企业的本质就是家族契约的优势对企业中的要素契约劣势的部分替代,它决定了家族企业的功能是多方面的。要实现家族企业永续经营就要在家族层面和企业层面上充分发挥家族契约的优势。 相似文献
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张苗荧 《浙江工贸职业技术学院学报》2005,5(2):11-16
企业治理结构是一种对企业进行管理和控制的体系.温州家族企业的治理结构取决于特定环境与企业规模边界下的低交易成本.温州家族企业的治理结构演变趋势是最终从家族制走向股权分散化的公众公司,以社会资本冲淡家族资本,从整体上改变企业的责权利配置.温州家族企业的治理结构具有变革的长期性与复杂性.小型的家族企业可以不必实行二权分离;近年来,边界模糊的企业联合体组织发展,有再造企业的治理结构的作用,大量的中型企业可以通过嫁接移植,障碍较少地过渡到现代企业制度;大型家族企业,要积极引导走向所有权与经营权分离,实行产权主体多元化,同时进行委托代理关系治理机制的再造. 相似文献
19.
Janet Adamy 《现代企业教育》2006,(17):26-30
如今,由家族世代经营大型上市公司的现象正在成为一种逐渐消失的历史“遗迹“.不过,在父亲意外亡故后接管公司的小瑞格理却让他们的家族企业重新焕发了生机,一改接手时销售低迷、员工作风极其保守的父辈风范.…… 相似文献
20.
陈济海 《零陵师范高等专科学校学报》2013,(12):116-118
在我国经济快速发展的历程中,家族型企业所起的作用是不容忽视的,但其在飞速发展的同时也存在着一些必须着重解决的关键问题如家族企业劳资关系。论文通过对家族企业的劳资关系现状进行分析,找出了家族企业劳资关系存在的不足以及提出完善家族企业劳资关系治理的建议,对于促进中国家族企业劳资关系的和谐健康发展意义重大。 相似文献