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<正>对公司来说,绩效管理是增强员工战略执行力的有效方法,其核心目的就是通过提高员工的绩效水平来提高组织或者团队的绩效,是企业人力资源管理学科中的"显学"。现在,各行各业都在大力提倡绩效管理。那么,所有企业是否都适合引入绩效管理呢?什么样的企业适宜导入绩效管理呢?我们先看看影响绩效管理的几个关键因素。1.战略 相似文献
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绩效责任制是美国90年代中小学教育改革的主要措施之一。美国民众认为:教育也要做到“物有所值”。公立教育每年要花费数千亿美元的公共税款,公众有理由知道教育经费究竟流向何处?它正在产生一种什么样的结果?教育工作者是否有愧于他们的薪金?孩子在校是否学有所成?绩效责任制意味着对教育结果承担责任。伴随着教育中的 相似文献
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当今社会,人力资源被视为一个企业能否成功的关键所在,而绩效管理是人力资源管理中的重要组成部分,并成功运用于人力资源管理领域中去.企业之所以存在依靠的是其良好的绩效,良好的绩效就在于对员工的绩效管理是否得当.时至今日,世界已经发展到人才竞争的阶段,如何提高企业员工的绩效成为提高企业绩效的关键因素. 相似文献
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你是否正在或准备为孩子选择一个英语培训课程?你是否了解目前主流的幼儿英语培训机构的课程情况和师资情况?希望下面的建议能让你在为孩子选择英语学校及外教的时候,多一些冷静和专业的判断力。 相似文献
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如果你对人力资源感兴趣或正在从事人力资源管理工作,那我建议你参加系统的人力资源管理师课程的培训和考试。如果你正在学习人力资源管理,真正有效的学习是改变行为的学习。 相似文献
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判断一个绩效管理体系成功与否的关键不在于你是否给你的员工打了分,分了等,不在于你是否制造了员工为应付绩效考核而忙乱的局面,而在于绩效管理的过程是否得到了有效的控制,直线经理在绩效管理的过程中是否体验到了由此带来的成就感,是否体验到了管理的快乐,愿意为绩效管理而付出更多,理由是他们需要这么做,这么 相似文献
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《语文世界(高中版)》2001,(4)
可爱的朋友：你是否正在跃跃欲试地找小刀，又或者，你的小刀已经开始刮那可怜的镇北堡了 ?哈--哈-- !你没发现落款是“ 4月 1日”吗 ?祝你“愚人节”快乐 ! 相似文献
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王颖 《职业技能培训教学》2004,(10):28-29
绩效管理作为人力资源管理的核心职能之一，正在为越来越多的企业所重视。通过绩效管理，可以帮助企业实现其绩效的持续发展；可以激励员工，促使员工开发自身的潜能，提高工作满意度。由于绩效管理在人力资源管理中居于核心地位，涉及到人力资源管理的各个方面，因此，研究绩效管理，对于推动其在企业中的有效实施，整合企业人力资源管理方法、手段和水平，进而提升企业人力资源的核心竞争力，促进组织工作的改进和业绩的提高，具有非常现实的意义。 相似文献
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一年一度的悠长假期终于在我们的盼望中到来了,我们期待,我们兴奋,我们幻想。你是否对如何度过悠长假期不知所措?你是否正在计划你的假期?这里,我们为你设计了四套计划——重在实践的A计划、悠闲自在的B计划、动感十足的C计划、享受自我的D计划,你可以根据你的个性特点和兴趣爱好进行选择。 相似文献
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作为教师的你,是否思考过这样的问题:虽然你整天耕耘在三尺讲台上,可是你过得快乐吗?你是否正在班上孩子的调皮、贪玩而气愤;是否正为工作压力增大而感觉无所适从;是否正为受不到领导的常识而牢骚满腹;是否经常叹息:“曾经沧海难为水,除去巫山不是云.“…… 相似文献