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2010年,冀中能源峰峰集团薛村矿工会以"三个服务"为重点,服务企业、服务职工、服务基层,赢得了企业、职工、基层三方满意.
服务企业劳动竞赛、安全竞赛、职工技术比武高潮迭起. 相似文献
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学科技由穷变富靠养鸡致富一村□宁秀瓜山西省稷山县下迪乡西薛村有一个靠科技脱贫致富的初中毕业回乡青年，他的名字叫宁文学。提起宁文学，乡亲们无不交口称赞。１９８６年，宁文学还是一个刚从学校大门走出来的初中毕业的回乡青年。那时，患病多年的父亲虽经多次治疗，... 相似文献
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冀中能源峰峰集团薛村矿在上级工会和矿党政领导、支持下、坚持服务中心,服务职工,服务基层。组织开展了四杯劳动竞赛,组织人员深入基层,为竞赛先进单位送贺信和慰问品。每季对先进集体和优秀个人进行隆重表彰奖励,充分调动了职工参与竞赛的积极性,促进了我矿全年生产任务的完成。2010年以来为西地公寓职工宿舍配备桌椅152套、图书1520本,脸盆、毛 相似文献
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“创争”活动是全面提高职工素质,形成团队学习力的重要载体,为使其保持旺盛的生命力,扎实有效地推进企业发展,薛村矿工会在活动中注重做到“六结合”,“创争”活动取得了新成效。一、将“创争”活动与工会“建家”考核相结合薛村矿工会结合单位实际,制定了“创争”活动“百分制考核办法”,并与工会“建家”考核挂钩,凡“创争”活动不达标的单位对“建家”工作实行一票否决,使“创争”活动与“建家”工作有机结合,同步推进,实现了双赢。二、将“创争”活动与职工读书学习相结合该矿工会组织开展了“精一门、会两门、学三门”读书自学活动。… 相似文献
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冀中能源峰峰集团薛村矿工会女工部组织矿、车间两级女工委和女职工安全协管员为井下一线职工绣安全鞋垫1360双,并分组深入到井口和职工宿舍为一线职工送去鞋垫,在送鞋垫的同时还对职工们进行了安全嘱咐,使广大职工不仅增强了安全意识,而且还感受到了女工委和女职工安全协管员为她们送去的片片真情. 相似文献
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《中国职工教育》2014,(19):13-14
北汽集团是中国汽车行业主要骨干企业之一,主要从事整车制造、零部件制造、汽车服务贸易、研发、教育和投融资等业务,北汽集团旗下主要整车企业包括北京汽车、北京现代、北京奔驰、北汽福田、昌河汽车等。2013年北汽集团入选财富世界500强企业,列第336位。近年来,北汽集团工会在企业促进职业教育工作中,开展技能大赛、职工创新工作室、学分银行、农民工大学生助推计划等方面的工作,推动职工岗位快速成才,让职工成为企业发展的主力军,为北汽集团实现大幅跨越奠定了有力的群众基础。在2014年6月23日召开的全国职工教育工作会上,北汽集团副总经理蔡速平出席会议并发言。 相似文献
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阜新市工商银行辖8个基层行处、5个分理处、150个营业网点,现有职工1582人,负责办理城镇万余户企事业单位、机关团体、部队、学校的存款、贷款、结算业务和百万户居民的储蓄业务。 近年来,我们积极发挥工商银行的职能作用,不断加强自身的业务建设,为发展阜新经济,活跃阜新市场做出了突出贡献。全行年年获阜新市政府政绩考核先进单位奖,连续3年被辽宁省文明委评为 相似文献
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狠抓职工技能培训 努力提高职工素质 总被引：2，自引：0，他引：2
我们篦子沟矿业有限公司是山西中条山有色金属集团有限公司的一个下属单位．从二00四年起，连续两年来．由矿工会组织开展了以提升职工素质为主要目的的职工培训活动．收到了很好的效果。 相似文献
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党的十五大把邓小平理论确立为党的指导思想,写进了党章。中共中央《关于在全党深入学习邓小平理论的通知》中对学习邓小平理论提出了新要求,广大职工兴起了学习邓小平理论的新高潮。各级工会组织职工紧密结合改革,自觉学习邓小平理论,涌现出一批先进典型,积累了许多宝贵的经验。广大职工为什么对学习邓小平理论倍感亲切？为什么具有强烈的求知欲望和满腔的热情？因为他们切身体会到,改革开放20年的每一步历程都和邓小平理论紧密地联系起来,是在邓小平理论指导？取得的。日前,社会上虽然出版了许多邓小平理论的书籍,但适合职工学习… 相似文献
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我们柳州市糖业烟酒公司,从1985年以来,经济效益连年大幅度增长。1985年公司年利税为170多万元,到1989年公司实现利税达1400多万元.并荣获自治区级先进企业称号。1990年面对市场疲软、销售滑坡等重重困难,我们仍取得良好的经济效益,实现利税达1500万元。几年来我们公司能够取得比较好的经济效益,重要的经验,就是在改革中抓好职工培训,不断提高职工队伍素质。在此期间,我们先后开办各种 相似文献
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为了迎接和庆祝中国共产党第十七次全国代表大会的胜利召开,由中华全国总工会、中国文学艺术界联合会、中央精神文明建设指导委员会办公室、中央电视台共同主办的第二届中国职工艺术节于2007年4月29日开幕,2007年12月23日圆满落下帷幕。党和国家领导人王兆国、刘延东、顾秀莲、周铁农及倪志福等分别出席了开、闭幕式。 相似文献
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当2005年新年钟声敲响的时候, 焦作市电业局“2004年度工会工作问卷调查”活动也于2005年元月4日上班的第一天圆满结束,在这次问卷工作中,焦作市电业局工会把全年工作归纳为20 大项,请职工无记名对工会工作进行满意度测评,使职工在全年对工会工作的测评达到6次之多。职工们在逐渐习惯了这种测评活动的同时,感到这种参与职工广泛、测评内容广泛、测评形式无记名的评“家”的活动,有效地维护了职工的表达权。 相似文献
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