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在改革开放的今天，学校要适应越来越激烈的国际竞争以及国内学校之间的竞争，要取得一流的成绩、一流的效益，除有一支一流的教师队伍外，还必须实现一流的管理。学校管理干部队伍人才短缺和素质偏低是目前学校普遍存在但仍未引起足够重视的现象，而管理干部队伍的政治素质、业务素质直接影响到学校各项政策的落实和各种计划的实施，直接影响着学校的定位和教育质量、办学效益。因此，必须采取切实有效的措施，努力建设一支有较高的政治素质、业务素质和管理水平的学校管理干部队伍。 相似文献
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高等学校管理干部队伍建设的现状分析与对策李慧湘，王桂书高等学校的管理干部队伍肩负着学校的教学、科研、管理等各项工作的组织和领导的职能，这支队伍管理水平的高低，直接影响着高校的改革和发展。本文就此进行分析，并提出提高管理干部队伍整体素质的对策。一、目前... 相似文献
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高校学生干部队伍是学生管理的重要力量,是联系学生与老师、学生与学校各级管理部门的桥梁与纽带。学生干部队伍的自身素质、工作积极性与工作效果直接关系到学生工作的整体水平。学生干部队伍的建设本身是一门管理,其在管理主体、客体两方面与行政管理有着相似之处。人事行政的更新机制、激励机制和行为调控机制,可以直接运用于学生干部队伍的建设之中。 相似文献
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高校学生干部队伍是学生管理的重要力量,是联系学生与老师、学生与学校各级管理部门的桥梁与纽带.学生干部队伍的自身素质、工作积极性与工作效果直接关系到学生工作的整体水平.学生干部队伍的建设本身是一门管理,其在管理主体、客体两方面与行政管理有着相似之处.人事行政的更新机制、激励机制和行为调控机制,可以直接运用于学生干部队伍的建设之中. 相似文献
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新世纪高校管理干部队伍建设的若干思考 总被引：3，自引：0，他引：3
高等学校作为培养高级人才及贡献科学技术的主要场所 ,在实施科教兴国战略中担负着光荣而艰巨的历史使命。创建一流的大学 ,不仅要有一流的科技和教育人才群体 ,还需要高效合理的运转机制和高素质的管理干部队伍与之相配套。一、高校管理干部队伍建设的目标一支具备较高政治责任 ,知识水平和科学管理能力的高校管理干部队伍 ,能充分地把学校的人力、智力、财力、物力等资源有效地组织起来 ,形成综合优势 ,在创一流大学的过程中 ,发挥着非常重要的作用。针对我国的制度特点和特殊国情 ,高等学校管理干部队伍建设的目标应是 :以邓小平理论和党… 相似文献
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地方高校师资管理干部队伍建设存在学校对师资管理干部队伍建设的重要性认识不足、干部经验不足以及人员配置和福利待遇不尽合理等问题。针对这些问题,提出师资管理干部加强学习、完善岗位责任制和奖励机制等对策。 相似文献
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在改革开放的今天,学校要适应越来越激烈的国际竞争以及国内高校之间的竞争,要取得一流的成绩、一流的效益,除有一支一流的教师队伍外,还必须有一支一流的管理干部队伍.管理干部队伍的政治素质、业务素质直接影响到学校各项政策的落实和各种计划的实施,直接影响着学校的定位和教育质量、办学效益.因此,必须采取切实有效的措施,努力建设一支有较高的政治素质、业务素质和管理水平的学校管理干部队伍. 相似文献
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在改革开放的今天,学校要适应越来越激烈的国际竞争以及国内学校之间的竞争,要取得一流的成绩、一流的效益,除有一支一流的教师队伍外,还必须实现一流的管理。学校管理干部队伍人才短缺和素质偏低是目前学校普遍存在但仍未引起足够重视的现象,而管理干部队伍的政治素质、业务素质直接影响到学校各项政策的落实和各种计划的实施,直接影响着学校的定位和教育质量、办学效益。因此,必须采取切实有效的措施,努力建设一支有较高的政治素质、业务素质和管理水平的学校管理干部队伍。一、目前学校管理干部中存在的问题高水平管理人才的短缺是中国目… 相似文献
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高校管理干部队伍肩负着学校的教学、科研、管理等各项工作的领导、管理、组织和协调职能,这支队伍管理水平的高低,直接影响着高校的改革和发展。本文分析了目前高校管理干部队伍建设的现状及存在问题,并就新时期高校管理干部队伍建设包括干部的选拔、培养和考核进行了探讨。 相似文献
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高校学生干部选拔机制初探 总被引：1，自引：0，他引：1
刘子璐 《中国科教创新导刊》2007,(20):44-45
高校学生干部队伍,是整个学生工作的重要部分,是参与学校教育管理的一支重要力量,是学校党政部门密切联系广大学生的桥梁和纽带,在学校"自我教育、自我管理、自我服务"中发挥着重要作用,因此合理优化的学生干部选拔机制就显得尤为重要,这是组建优良学生干部队伍的前提和保障.本文从选拔标准和选拔程序两方面对选拔机制进行了讨论. 相似文献
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戚音 《宁波职业技术学院学报》2011,15(1):12-15
随着高等教育大众化,大学生就业问题逐渐成为一个群体性的难题,而职业生涯规划又是大学生择业问题上的薄弱环节。霍华德.加德纳的多元智能理论为大学生的职业生涯规划提供了一个新的视角,通过多元智能测评,让学生准确认识自身个性特质和潜在的智能优势,顺强补弱,定制个性化富有行动力的职业生涯规划;同时,深化校企合作模式,共同开发提高大学生职业素质和职业技能的课程,有效地搭建学生和企业双向选择的平台,赢得高校学生有效就业的份额。 相似文献
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陈丽香 《湖北成人教育学院学报》2013,19(5):30-31,29
如今,高校基层党建工作的重点已经逐渐转移到大学生的党建工作上来,并且受到了越来越高的关注热情。团体心理辅导的教育理念与方法以其新颖性和有效性,逐渐被大学生基层组织活动所采用,并不断发挥自己巨大的创新潜力,使得高校学生党支部的组织生活更加充满活力,使得高校党支部工作人员以一种与众不同的视角和全新的思维方式更好地开展党建工作。 相似文献
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戚音 《宁波职业技术学院学报》2011,(2):12-15
随着高等教育大众化,大学生就业问题逐渐成为一个群体性的难题,而职业生涯规划又是大学生择业问题上的薄弱环节。霍华德·加德纳的多元智能理论为大学生的职业生涯规划提供了一个新的视角,通过多元智能测评,让学生准确认识自身个性特质和潜在的智能优势,顺强补弱,定制个性化富有行动力的职业生涯规划;同时,深化校企合作模式,共同开发提高大学生职业素质和职业技能的课程,有效地搭建学生和企业双向选择的平台．赢得高校学生有效就业的份额。 相似文献
14.
黄民成 《衡阳师范学院学报》2001,22(1):120-121
当代大学生的思想活动，呈现出以下特点：重自我，重实用，求异性，发散性。这些特点符合主体性发展原则的要求，符合培养创新型人才的要求，这表明当代大学生的思想开始进入寻求自我更大解放、扩展更大自由空间、发挥更大创造潜能的新境界。但也蕴藏着忽视基础理论、忽视书本知识和偏离集体主义价值观的倾向。在充分肯定和发扬其优点的同时，应帮助他们克服和弥补其缺点，引导他们健康成长。 相似文献
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高校辅导员作为新媒体受众和大学生成长成才的教育者与管理者,无论是自身还是大学生都受到新媒体环境的极大影响,辅导员传统形象已无法满足辅导员自身在社会环境中互动和发展的本质需要。在新媒体环境下,高校辅导员应紧跟时代步伐,把辅导员形象的塑造与新媒体有机结合起来,从信息道德形象、信息意识形象、信息技能形象三方面整体上丰富自身的形象结构,进而促进工作的科学性、规范性和实效性。 相似文献
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由建制初期的辅导学生政治理论学习和社会实践活动到当下涉及大学生的思想政治教育、心理辅导、突发事件的处理、帮困助学、就业指导、协调配合各级关系以及班级日常事务的管理等诸多方面,我国高校辅导员的工作职责呈现出日益泛化趋势。国家对高校辅导员的工作职责规定是纲领性的,具有宽泛的解读空间。实践工作中,高校辅导员常常出现偏离、脱离主要工作职责的现象,其工作职责需要重新梳理和划分,确定科学的边界。 相似文献
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袁利 《潍坊教育学院学报》2011,(5):97-99
随着大学毕业生就业难度的日益加大,越来越多的大学生积极参加各类英语口、笔译证书考试,以期增强就业竞争力。根据这一发展趋势,现行的大学英语的翻译教学急需就学生对英语翻译实际技能方面的新需求、新动向做出及时的调整。 相似文献
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美国高校在录取新生时非常看重学业成绩等学术因素,但也关注且近年来日益强调学生的个性特征等非学术品质。这主要是由于美国的两项重要研究,即个性特征等非学术品质与大学学业成功关系密切。另外,美国高校日益强调多样性、国际化等办学理念,这也对高校录取工作产生了重要影响。近年来,对处境不利背景学生以及挑战不利处境的能力等品质的日益关注,使高校在录取时对学生的家庭背景、社会经济背景等非学术因素也日益重视起来。美国高校录取工作中关于非学术因素的地位、价值与使用方面的研究与实践,值得我们关注、深入研究与有选择地借鉴。 相似文献
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近年来,在严峻的就业形势下,越来越多的大学生将自主创业做为一种新的择业方式。创业素质在创业者成功创业过程中起着至关重要的作用。对高校创业素质进行了研究,分析了高校培养现实中存在的问题,并提出了相应的对策。 相似文献
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周忠伟 《黑龙江教育学院学报》2009,28(3)
人脑的潜能是巨大的,也是客观存在的,只是仍处于"低开发状态",而大学生正处于其人生开发及运用个人潜能的黄金时期。因此,如何引导及帮助大学生有效开发及运用自身的潜能,提高认知能力和实践能力,则已是我们高等教育的重中之重。 相似文献