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1.
过去的干部分流实质是企望用传统的计划方式解决市场化过程中的干部动态流动,即从根本上解决政府规模过大和效率低下的问题。这既是过去干部分流工作中存在的问题的根源,也是今后干部分流工作中应避免的情形。必须按市场体制的逻辑设计短期干部分流的系统政策方案,建立长期干部动态流动机制,达到精简机构,精干人员、提高行政效率的目的。 相似文献
2.
《昭通师范高等专科学校学报》2019,(2):107-111
高校班级学生干部选拔作为班级建设的前提性条件,彰显其在班级日常管理建设中的重要性。当前,许多高校都面临着班级学生干部选拔的现实困境,辅导员的主观性与盲目性客观存在,同学们对民主的需求和辅导员任命的矛盾客观存在,学生干部素质与班级管理实际需要的矛盾客观存在的情况,严重影响高校班级学生干部选拔的公正秩序。基于此,辅导员应将查阅学生档案与观察学生日常表现相结合、直接任命与班级民主选举相结合、学生个人推荐与辅导员日常考察相结合,注重选拔方式的公平合理,提高高校班级学生干部选拔的实效性。 相似文献
3.
刘丹 《内江师范学院学报》2005,20(Z1):141-142
高校学生社团是高校文化建设队伍的重要组成部分，有着相对的独立自主性。但是，当前高校学生社团干部的自身建设存在一些问题，而邓小平的干部思想对当代高校学生社团干部建设有着重要的指导意义，高校学生社团干部建设应注意：集体领导与个人负责相结合，兼职、副职合理搭配，新干部要注意早期培养，加强与广大会员的联系，全心全意为广大会员服务。 相似文献
4.
管理干部兼课利大于弊,还是弊大于利?这是学校管理实践中一直争论不休的问题.本文在分析了目前管理干部兼课的现状以及学界对于管理干部兼课的看法之后发现,管理干部兼课有利有弊,有时利大于弊,有时弊大于利,关键是要妥善处理好管理干部兼课与干群矛盾、干部矛盾以及专业矛盾之间的关系,做到因地制宜,因时制宜,灵活机动,具体问题具体分析,而不能以偏概全,机械行事. 相似文献
5.
高校学生会干部选拔与培养工作是学生工作的重要组成部分。分析当前学生会干部选拔与培养的现状,探讨进一步加强高校学生会干部选拔与队伍建设的问题。 相似文献
6.
高校学生干部的功利心态问题 总被引：2，自引：0，他引：2
刘晓娟 《阜阳师范学院学报(社会科学版)》2008,(2):135-136
高校学生干部是大学生中的骨干,是党和国家宝贵的人才资源。功利心态在高校学生干部中的出现严重削弱了这支队伍的纯洁性与战斗力,本文将从什么是功利和功利主义出发,探讨高校学生干部功利心态的表现与成因以及如何克服的问题,从而使高校学生干部更好的在高校学生管理工作中发挥积极作用。 相似文献
7.
高校学生干部作为高校学生工作队伍中的一个核心内容,不仅是高校开展各项管理活动的主要参与者与执行者,同时也是高校不断改革和发展的中坚力量,因此,只有通过有效的激励管理,才能有效的培养一批优秀的学生干部。本文从激励五力模型的相关概念入手,进一步提出激励五力模型在学生干部培养中的应用策略。 相似文献
8.
学生干部是连接师生之间的桥梁。随着教育教学改革的不断深入,对于学生的引导和管理需要更人性化,因此学生干部骨干队伍的建设显得尤为重要。作者结合自己学生干部队伍建设的多年经验,分析了学生干部骨干队伍的现状,明确了骨干学生干部应有的定位及应该遵守的准则,对指导高校学生干部骨干队伍建设提出了建议和要求。 相似文献
9.
关于学生干部队伍建设的探讨 总被引：3，自引：0，他引：3
肖杰 《湖北广播电视大学学报》2010,30(1):50-50
学生干部是学校与学生之间的一个中坚力量,老师管理代表学校的一方,而学生干部则代表学生的一方,学生干部的队伍建设充分体现了学生的自我管理与自主意识。本文从多个基础方面分析,学生干部如何正确行使管理权,接受学校老师的指导和学生的监督对于学校的稳定与发展起到非常重要的作用。 相似文献
10.
《佳木斯教育学院学报》2016,(1)
高校学生干部是保证日常工作正常开展的先锋队伍,其担负的职责和使命不言而喻。目前虽然各高校都很重视这支队伍的能力培养,但仍有大量才能出众的学生干部告退,致使队伍出现衔接问题,工作效率不断下降。经过调研访谈,不难找出其根源与学生干部的心理影响密不可分。 相似文献
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高职院校干部教育是一个持续不断的过程,在干部教育过程中充分运用学习型组织理论,引导干部主动、积极学习与创新,对学校和干部自身发展具有双赢的效果。高职院校通过营造独特校园文化、建立共同愿景、改善心智模式、追求自我超越、实施干部教育积分制,达到提高学校教育教学水平,促进干部成长的目的。 相似文献
12.
常蕾 《佳木斯教育学院学报》2012,(7):3-3
胜任力是衡量一个工作者是否适合某个工作岗位的重要依据。我国的干部只有很好的发挥自身能力,胜任自己的工作,才能带动我国人民更好的建设社会主义现代化社会,才能带动我国的经济、社会更好的发展。但是,在我国干部队伍建设过程中发现,我国很多干部对某些工作的胜任力存在问题,如其政治理论不够扎实、欠缺处理事情的实践能力以及个人品质问题等。因此,本文就从干部胜任力存在的问题入手,提出提高我国干部胜任力的对策,从而促进我国的建设发展。 相似文献
13.
张文 《齐齐哈尔师范高等专科学校学报》2014,(4):131-132
学生干部就是在学生群体中担任管理职责、负责特定工作职务,协助学校进行管理的一类特殊学生群体,是连接学校与学生的桥梁和纽带,是学生中的先进分子,是老师的得力助手。在高校大学生这个群体中,学生干部的好坏直接影响到整个学校的学风。作为辅导员,需要对学生干部进行合理有效的监督和管理,不断提升学生干部的整体水平,提高学生干部的整体素质,使学校各项管理制度和工作措施得到更好的贯彻和实施。 相似文献
14.
张宏岗 《陕西教育学院学报》2002,18(4):8-10,28
高校干部教育是高等学校实践江泽民“三个代表”重要思想 ,落实“科教兴国”伟大战略的重要因素 ,具有十分重要的意义。由于干部素质、干部教育机制等各方面的原因 ,我国高校干部教育的现状还不尽如人意。加强干部教育必须从把握规律、健全机制、建立和完善评估体系三个方面入手。 相似文献
15.
陈晓燕 《晋城职业技术学院学报》2014,(6):20-22
高职院校学生干部在任职之初都干劲十足,然而随着时间的推移,他们对工作的激情慢慢减退,有些甚至退出了学生干部队伍。究其原因,除了学生干部本身的原因之外,主要还是因为高职院校对学生干部的激励不够。针对这些问题,本文分析了高职院校学生干部激励的现状和不足,并在此基础上对激励提出一些对策,以期调动学生干部积极性,使其最大限度发挥潜能。 相似文献
16.
周宇 《湖南广播电视大学学报》2012,(2):16-19
干部网络教育是干部教育培训工作适应现代信息技术迅猛发展的一种全新的形式,是干部教育培训主渠道、主阵地的有益补充,是实现大规模培训干部、大幅度提高干部素质目标的有效途径。相对于传统的党校（行政学院）的干部教育培训来讲,干部网络教育是个新事物,当前迫切需要解决五个方面的问题,即思想认识的统一问题、办学模式的顶层设计问题、课程资源的整合问题、网上网下的结合问题、考核评价与学习成果的运用问题。 相似文献
17.
学生干部是广大学生的带头人,是高校学生管理工作的重要参与者,对校风和班风的建设起着有力的推动作用,因此,学生干部素质的高低关系到学院的稳定与发展。从建设高素质学生干部的重要性出发,分析当前学生干部队伍中存在的问题,研究建设一支高素质的学生干部队伍的思路与对策,对推进高校思想政治工作的建设和发展具有重要的意义。 相似文献
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新世纪的到来,为我国高等教育的发展带来新的机遇,同时也对高校管理干部的素质与能力提出了更高的要求。加强高校管理干部队伍建设,是创新高校管理领域的一个重要课题。高校应通过建立管理干部队伍建设的新机制,加强干部自身的素质与修养,不断提高管理干部队伍的整体水平,以适应新的历史时期高等教育发展的需要。 相似文献
19.
干部考核是干部选任工作的基础,它的科学性是选拔德才兼备优秀人才的前提和关键。高校只有不断提高干部考核的科学化水平,建立辩证的考核评价体系和科学的考核测评系统,并科学地运用考核评价结果,才能避免在干部考核过程中出现考核内容比较笼统、考核方法比较单一、突击考核时有发生、考核结果运用不够充分等问题。 相似文献
20.
徐国喜 《太原理工大学高等教育研究》2006,24(3):90-93
邓小平深入分析了干部队伍建设的重要性和紧迫性，科学阐述了德才兼备的干部标准，系统提出了加强对干部队伍监督的方法与途径等。这些思想是对我党几十年干部工作的高度总结和概括，也是对马克思主义干部路线的重要继承和发展，是建设一支高素质的干部队伍的强大理论武器。 相似文献