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企业文化是企业的灵魂,是企业生存发展的重要资源和综合实力的重要标志。我校后勤集团自成立以来,逐步形成了具有自身特色的企业文化。在《集团发展规划（2006~2010年）》中提出了实施企业文化建设工程的战略性举措,并于2008年出台了《集团文化建设工程实施意见》。企业文化贯穿于企业管理的整个过程,积极发挥企业文化的导向作用... 相似文献
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本文通过山西潞安集团开展企业文化建设推动企业实现大跨越、大发展的案例,与大家共同探讨了什么是企业文化,企业文化建设对企业发展有什么作用,以及现代企业建设企业文化的途径和方法。 相似文献
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企业文化是企业的一笔巨大的无形资产,对企业发展至关重要。道光廿五酿酒集团的成功得益于它优秀的企业文化。在新时期、新形势下,企业文化的建设要开拓新思路,有思路才有出路。 相似文献
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职工文化建设,是企业改革发展的重要组成部分。职工是企业的主人,是企业经营管理、改革发展的主体,也是精神文明建设和企业文化建设的主体。唐山三友集团在注重推进企业文化建设的同时,三友集团还大力加强职工文化建设,坚持大众文化和精品文化并重,节日文化和广场文化并举的方针,广泛开展各种寓教于乐、丰富多彩的职工文化活动,陶冶职工情操,强健职工体魄,凝聚职工力量。 相似文献
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企业文化是企业员工在长期的生产经营活动中形成的共同拥有的理想、信念、价值观念、行为准则,是企业的灵魂和精髓,是企业的软实力。江苏徐州矿务集团在130多年开采历史中,积淀了丰富的文化内涵。我所在公司是江苏徐州矿务集团在新疆独资开发的一个新的现代化矿井,作为集团的一个子公司,继承和发扬本集团的管理理念,创建有自身特色的企业文化,成为企业在市场经济下生存和发展的基础和动力,对于统一企业生产经营思想、规范职工行为、塑造企业形象、促进企业创业发展,具有广泛的现实意义和深远的历史意义。 相似文献
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文化推动生产力,激发创新力。企业文化是现代企业走向成功的重要因素和显著标志。在知识经济时代,企业文化作为重要的核心竞争力,越来越得到广泛重视,企业文化管理已经成为重要管理手段之一,成为企业基业长青之道。任何一个企业都具有自身的社会环境和行业特点,都有不同于其他企业的员工群体、管理模式、经营之道、价值观念和文化氛围,这种客观存在决定着企业文化建设只能从企业的实践出发,针对企业生存发展中的主要环境有的放矢地开展企业文化建设。中航工业作为国防建设重要组成力量,结合集团公司实际,提出了“航空报国,强军富民”的集团宗旨和“敬业诚信,创新超越”的集团理念,并制定了“两融、三新、五化、万亿”的发展战略,指引着中航工业40万员工为把我国建设成为航空强国而努力奋斗。中航工业沈飞公司是中航工业集团公司所属的中国最大歼击机生产基地,沈飞公司将始终站在集团战略发展的高度,以打造现代化航空企业为目标,全面践行集团文化。 相似文献
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企业文化发展离不开企业核心价值观的引导。企业核心价值观是企业文化智慧的结晶,也是企业实践成果提升和总结的精髓。它不仅是企业为适应内外环境而升华的思想体系,同时也是指导企业文化发展的思想武器。贵州开磷集团培育核心价值观,并有计划、有目标、有针对性地开展文化建设工作,成为以文化促进企业提升的典范。 相似文献
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近年来,玉柴紧跟时代发展潮流,结合企业经营需要,系统推进企业文化建设,积极培育和实践玉柴的核心价值观,形成了以"绿色发展,和谐共赢"核心理念为主导,精神文化、制度文化、行为文化、物质文化同步建设的玉柴特色文化体系,增强了企业凝聚力,提升了企业影响力,极大地推动了企业跨越发展。2011年,玉柴集团销售收入跨越400亿元大关,玉柴集团在中国企业500强排名榜列第215位,荣获"全国文明单位"、"全国企业文化建设优秀单位"、"中国文化管理示范单位"、"全国企业文化优秀成果"、"广西企业文化建设示范基地"等称号。 相似文献
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文化不仅是企业发展的动力,而且也是企业的生命.在现代社会,企业传统观念上的“硬件”设施已经越来越具有趋同性,不再成为决定企业发展成败的唯一或者关键因素;而企业文化作为“软实力”,在企业全面、协调、可持续发展中起着越来越重要的作用.本文拟以中国能源建设集团广东省电力设计研究院企业文化建设的案例入手,探讨打造和谐统一企业文化的方式方法. 相似文献
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“樱花”这美丽的名字并不只属日本，在齐鲁之邦，她也是赫赫有名。毕竟济宁樱花纺织集团是山东省的重点企业集团， 1999年，该集团实现销售收入 8.4亿元、实现利税 6856万元，名列全国同行业第九名；自营出口创汇 1210万美元，继续保持济宁市出口加工企业第一。在企业改革与发展的实践中集团公司领导充分认识到了加强企业思想政治工作对经济发展的强力推动作用，并尝到了甜头。 一、适应组建发展大集团需要，形成独具特色的企业文化理念 企业文化关系着职工队伍和领导集团的素质和精神面貌，显示着一个企业的综合实力，是一个企业… 相似文献
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积极向上的企业文化是现代企业的核心竞争力和企业持续发展的动力,优秀的企业都有卓越的企业文化,这已成为大家共识.但企业文化建设知易行难,无论是从企业核心理念的构建还是理念的落地生根,都存在着较大的难度,文章就企业文化核心价值理念的构建和固化,进行深入探讨,旨在为企业在文化建设方面寻求更多切实可行的措施,使企业文化在企业管理和发展中真正发挥作用. 相似文献
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漆向东 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》2008,28(2):83-86
企业文化在新经济时代表现出许多创新特征。作为一种亚文化形态,文化传统是创新之基。从东西方文化比较及企业文化应用实践看,中华文化的精髓成为企业文化创新发展的源泉。现代企业文化创新可供借鉴的思想内容主要有中国古代孔子的儒家思想：老子的道家思想和孙子的兵家思想等。 相似文献
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丁锡汉 《商丘职业技术学院学报》2014,(6):54-55
企业发展,文化先行。蕴含强大凝聚力和时代精神的企业文化是烟草企业战略的指引、制度创新的基石、企业活力的源泉。论文阐述了烟草企业文化的作用,给出了烟草企业文化定位,对烟草企业文化建设提出了自己的新理念,旨在推动烟草企业科学发展、持续发展、和谐发展。 相似文献
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企业成长的内在规定性要求家族企业沿着所有权和控制权的路径变迁,同时,现代经济条件对企业发展也提出了新的要求,迫使企业要改革治理结构。本文从企业文化的角度分析了影响家族企业治理结构变迁的障碍,并着重于构建易于企业治理结构演变的文化。 相似文献
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王凌 《渭南师范学院学报》2014,(15):73-76
企业文化力是企业文化对企业发展的作用力,具有经营管理的引导、规范、激励、凝聚、约束等作用。企业文化创新有增强企业市场适应及应变能力的作用。中小企业如果忽视企业文化的建设,就会导致企业文化力薄弱,难以形成良好的市场适应及应变能力。企业文化力作用方向若与企业发展要求一致,将会推动中小企业的良性发展。成为中小企业健康成长的内在决定因素。 相似文献
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就一般意义上的供应链体系构建而言,供应链整合构建中大致有两种障碍,一种属于技术上的障碍,另一种属于文化上的障碍。技术上的障碍通过科技的发展、管理手段的丰富可以得到有效的克服,而文化上的障碍则必须依托核心企业,将核心企业文化作为连接节点企业的纽带进行倡导并推广,发挥自身的影响力,把企业的价值观辐射到其他企业中,进而通过建立整个供应链的共同文化来解决。 相似文献
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高职校园文化与企业文化作为不同的群体文化,分属不同领域,尽管两者之间有着较大差异,但他们在基本形态、形成发展、人才培养等方面有着互动融通的理论与实践基础。高职教育长远发展必然要紧密联系行业的发展。高职院校的校园文化应注重营造一种像企业一样的工作氛围,坚持以技术教育为主导的办学思想,促成企业文化与校园文融合、对接。 相似文献
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韩永兴 《齐齐哈尔师范高等专科学校学报》2009,(6):80-82
荣氏集团是旧中国资力最雄厚、规模最宏大的民族企业集团,是中国民族工业发展史上一个极令人注目的家族。因其当时在面粉业和棉纺业雄届首位,而有“面粉大王”、“棉纱大王”之称。荣氏企业能够在较短的时间内兴旺发达起来,关键在于他们擅长在不同时期以灵活多变的方式进行融资。 相似文献
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闻靖灏 《宁波教育学院学报》2012,(6):8-10,50
校园文化建设是高职院校教育工作的重要组成部分。基于高职特色的校园文化建设是高职院校可持续发展的必然选择。根据高职院校校园文化职业性、实践性和区域性的特征,其校园文化建设路径的选择应当以打造校园文化品牌、突出精神文化建设和强化校企结合等为切入点。 相似文献
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论人力资本在自主创新型企业发展中的作用 总被引：2，自引：0，他引：2
徐红 《重庆职业技术学院学报》2008,17(6):56-59
当今世界的经济日益一体化,我国经济的发展,需要有一大批自主创新型企业的发展来带动。企业的发展离不开科技创新,而科技创新依赖于人力资本,人力资本是构建自主创新型企业核心竞争力的基础,要想发挥人力资本在自主创新型企业发展中的作用,必须运用好人力资本,增强自主创新型企业的核心竞争力。 相似文献