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2010年11月11-14日,第九届国际人力资源开发学会(Academy of Human Resource Development)年会(亚洲分会)在华东师范大学成功举办.本次年会以"工作场所学习与个人、组织及社会的可持续发展"为主题,引发了国内外教育理论界与实践界对这一新兴领域的诸多关注.本文就"企业培训"、"人员开发"、"生涯发展与工作生活平衡"、"组织开发与组织学习"、"理论发展与学科建设"等五大会议热点对这次年会进行剖折.进而对这一领域的发展作较为全面的评述和展望,以期对我国推动工作场所学习这一新兴领域的理论研究与实践探索提供有益借鉴. 相似文献
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2009年11月11日至14日,“第九届国际人力资源开发学会年会亚洲分会”在华东师范大学召开。本次会议由华东师范大学、上海市学习型社会建设与终身教育促进委员会主办,华东师范大学教育科学学院职业教育与成人教育研究所等承办。 相似文献
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唐岫敏 《荆门职业技术学院学报》2008,23(11)
2008年6月23日至6月26日,第六届国际传记文学学会年会在美国夏威夷大学召开。国际传记文学学会是该领域最大的国际性学术组织。它是由北京大学世界传记研究中心主任赵白生教授于1999年创建的,参与者囊括了世界各国传记文学研究领域的一流学者。此前,国际传记文学学会已经在北京 相似文献
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丁兴富 《中国远程教育(综合版)》2004,(22):68
自20世纪80年代起,我国中央广播电视大学(CCRTVU)率先,随后有上海电视大学(SHTVU)等省级广播电视大学参加了国际远程教育协会(ICDE)和亚洲开放大学协会(AAOU),并积极参与了它们组织的世界大会和年会等学术活动.我国香港特别行政区的香港公开大学(OUHK)以及台湾的开放大学(NOUT)也是上述两个国际组织的活跃成员院校.今年11月底,上海电视大学承办亚洲开放大学协会第18届年会,其主题是"高质量的全民教育:开放大学面临的挑战和新使命". 相似文献
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在终身学习理念的影响下,工作场所自然成为学习的重要空间。一般而言,工作场所学习的时间比学校学习的时间还要漫长,因此,对工作场所学习这一研究领域的重要性怎么强调也不为过。个体可以通过工作场所学习实现自我价值、促进其生涯的发展;组织可以通过工作场所学习提升整体的竞争力和实现其持续性发展;当社会的经济和结构处于转型阶段,工作场所学习更成为促进个体和组织适应环境变化和主动创新的重要措施。借在美国学习的机会,笔者访谈了人力资源开发领域的著名学者雅各布斯(Ronald L.Jacobs)博士,他在访谈中论述了多个与人力资源开发专业相关的问题,并认为工作场所学习与绩效咨询是人力资源开发重要的实践领域,他整合了在该领域的教学经验、研究主题和咨询项目,实现了三者的互动和连通,多维度地促进该领域的发展。雅各布斯博士,美国伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校(University of Illinois at Urbana-Champaign,简称UIUC)人力资源开发专业教授,另外还担任该校教育学院国际事务处主任一职,他在各类期刊发表了百余篇论文,出版了六本人力资源开发方面的书籍。1994年,雅各布斯博士获得了由美国培训与开发协会(ASTD)颁发的教学科技研究奖;1995年,人力资源开发学会(AHRD)表彰了他在学术上对人力资源开发领域的卓越贡献。从1998年到2001年,他担任《人力资源开发季刊》(Human Resource Development Quarterly)(SSCI来源期刊,且为人力资源开发领域的主要学术期刊)的主编,现在仍担任该杂志的客座编辑。雅各布斯博士还担任ASTD工作场所学习与绩效(Workplace Learning and Performance)认证机构的顾问委员,并于2012年当选为新一届人力资源开发学会主席。雅各布斯博士早在1987年就提出"结构化在职培训"这一概念,并著有《员工岗位培训手册》(StructuredOn-the-Job Training),该书成为很多人力资源开发实践者和培训师的参考书,且被翻译为简体中文、繁体中文、韩文与阿拉伯文等多种语言,他早期的研究着重于研究结构化在职培训的经济效益,协助组织做出与培训相关的决定。目前,韩国就业及劳动部已在全国范围内实施大规模"结构化在职培训"试行计划,以帮助本国中小型企业提高竞争力。雅各布斯博士在人力资源开发领域整合了系统理论、工作场所学习、绩效咨询等理念,并在ISO10015培训质量标准中完善了绩效分析与投资报酬率等概念。雅各布斯博士曾受邀至荷兰乌特列支大学、台湾师范大学、新加坡南洋理工大学、华东师范大学等高校担任客座教授或特聘教授。他有三十多位博士学生现供职于全球各大学人力资源开发及相关领域的教授。雅各布斯博士多年来积极参与对实践的指导工作,他为许多企业组织与政府机构提供过咨询,包括通用汽车、荷兰航空公司、雅培、现代汽车、希捷、莫顿盐业、科威特国家石油公司、沙特阿拉伯国家石油公司等。雅各布斯博士参与的咨询项目通过开发工作场所绩效系统来满足对员工的能力需求,擅长采用合作研究整合其咨询活动、学术研究和教学为一体。雅各布斯博士喜欢航海、高尔夫,以及他在伊利湖畔别墅的夏日时光。 相似文献
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1993年,韩国广播函授大学(Korea Air & Correspondence University,英文编写KACU)步入了它发展中的第三个十年。1992年9月韩国广播函授大学组织承办了亚洲开放大学协会(AAOU)第六届年会,以召开国际会议的形式庆祝自己建校20周年。来自亚洲、欧洲以及美国、加拿大、澳大利亚和南非的代表应邀出席了这届年会。年会的主题是“开放大学在促进人人受教育(又译全民教育)中的作用”。东道主以朝鲜民族特有的热情,成功地举办了这届年会,并借此机会向世界宣传了韩国广播函授大学先进的教育思想和建校20年来的成就与经验。 相似文献
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2009年12月17日—21日,由亚洲数学技术学会(ATCM)主办,全国(高师)数学教育研究会协办,北京师范大学承办的以数学的发现之旅为主题的第14届亚洲数学技术年会在北京师范大学胜利召开.来自美国、 相似文献
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用信息化手段助教育发展 总被引：1，自引：0，他引：1
潘陶 《中国远程教育(综合版)》2005,(22):63-65
近日,中国计算机辅助教育(以下简称CBE)学会第十二届年会在北京美丽的金海湖畔召开.CBE学会成立于1987年,是中国人工智能学会下面的二级专业委员会,是计算机教育应用研究领域的单位和个人自发组织的群众性和学术性社会团体.目前CBE学会已经覆盖大学、中小学和有关教育研究等机构. 相似文献
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三、纳德拉 (Ｌ .Ｎａｄｌｅｒ)的培训课程开发模式 组织培训的主要目的是提高组织的效益。在人力资源开发领域 ,设计和开发各种课程以提高雇员的工作效益是一项重要的工作。纳德拉提出的重要事件模式 (ＴｈｅＣｒｉｔｉｃａｌＥｖｅｎｔｓＭｏｄｅｌ)就是一种开发人力资源的课程模式。其目的是通过课程方案的设计 ,促进组织的人力资源开发 ,在提高个人工作效益的基础上推进组织的效益。纳德拉的模式由八项必不可少的课程开发的重要事件组成 (参见图 2 )。值得说明的是居于中央地位的“评估与反馈”在纳德拉看来并不是一项独立的重要事件… 相似文献
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组织开发（Organizadonal Development）是人力资源开发（Human Resource Development）中一个重要的领域,也是近年来引发人力资源从业者和学者们深入思考的一个领域。组织开发与组织变革密不可分,组织变革的实现又来自于组织的核心元素-人,基于此,组织开发的实现归根到底还是要落到人员变革。人力资源经理作为组织开发的重要推动力量之一,在组织变革中应该成为一个高效的“催化剂”。 相似文献
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苏辛 《中国远程教育(综合版)》2008,(11)
每年秋天,似乎都是各种远程教育论坛、年会的"黄金季节".比如今年10月,一周内,先是亚洲开放大学协会(AAOU)第22届年会在天津召开,主题是"亚洲与国际开放远程教育的新进展、新趋势、新使命";后是在上海举行的2008世界开放与远程教育论坛,主题是"开放远程教育的未来与学习型城市建设:新挑战、新机遇、新战略". 相似文献
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由襄樊学院、襄樊市人民政府主办的“环境美学国际论坛暨第七届亚洲艺术学会襄樊年会——城市公共艺术学术研讨会”于2009年10月16日至18目在襄樊学院召开。国际美学学会主席约·德·穆尔教授、亚洲艺术学会主席神林恒道教授、国际环境美学协会前任主席瑟帕玛教授以及来自英国、德国、美国、土耳其、荷兰、芬兰、日本、韩国等国家和地区的55名专家学者出席了研讨会。 相似文献
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骆如林 《泉州师范学院学报》2004,22(1):73-73
“国际传统音乐学会第 37届世界年会”先后在福州 ( 2 0 0 4年 1月 4— 7日 )和泉州 ( 1月 8— 1 1日 )两地举办 ,来自 34个国家和地区的 2 81位专家学者与会 ,会议共收到 2 6 7篇学术论文 ,分为 97场分会交流。泉州师范学院主办泉州点的学术研讨会 55场 ,王珊教授等 5名教师的学术论文入选。“国际传统音乐学会”(TheInternationalCouncilforTradi tionalMusic ,简写作ICTM )创建于 1 94 7年 ,是以研究、实践和保存传统音乐以及舞蹈和其它表演艺术为目的的国际性组织 (系与联合国教科文组织建立正式协议关系的非政府组织 )。学会每两年… 相似文献
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欧阳忠明 《山西师大学报(社会科学版)》2009,36(4)
20世纪90年代,人力资源开发作为一门学科在国际领域已达成共识,人力资源开发专业逐渐壮大.人力资源开发经历了理论的不断成熟和实践地位的提高,在培育个人专业素质和提升组织绩效方面具有重要作用,逐渐向一门成熟学科迈进.然而,在该学科发展过程中,由于受到学科属性、研究切入点和文化属性的影响,人力资源开发学科发展中产生许多争议.当今,人力资源开发的学科身份、本质、理论与实践的关系和未来发展存在着争议,但人力资源开发作为一门独立学科将健康发展. 相似文献
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《中国远程教育(综合版)》1997,(1)
亚洲开放大学协会第十届年会闭幕□于明以“开放和远距离学习革新”为主题的亚洲开放大学协会（ＡＡＯＵ）第十届年会，于１１月１４—１６日在伊朗首都德黑兰国际会议中心举行。亚洲、欧洲和大洋洲１８个国家与地区２０多所开放大学及国际组织的近２００名代表出席了会议... 相似文献