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人本管理的最高境界是情感管理 总被引：7，自引：0，他引：7
图书馆是人文事业，图书馆管理主要是对馆员和读者“人”的管理，应当遵循人本主义的理念和准则，实现理性与人性相统一的情感管理。本文从具体实例和亲身体验出发，指出人本管理的最高境界是情感管理。论述了情感激发、情感交流、情感尊重等情感管理的一些相关问题。 相似文献
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陈可 《福建图书馆理论与实践》2004,(4):61-63
图书馆的本质是“管理”，图书馆学的学科属性是“应用管理学”。图书馆现代化，不仅包括文化信息载体和传播技术等“硬件”现代化，而且包括管理观念和管理体制等“软件”现代化。 相似文献
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情感管理就是管理者以真挚的情感,增强管理者与被管理者之间的情感联系和思想沟通,满足人的心理需求,形成和谐融洽的工作氛围的一种管理方式。情感管理是文化管理的重要内容,体现了文化管理的亲合力,其核心是激发人工作的积极性,消除人的消极情绪。学校管理以民主管理为突破口,以人为本,充分调动教职工的工作积极性,挖掘教职员工的潜能,为学校发展注入了生机和活力。如何以人为本,调动教职员工的积极性,发挥教职员工的潜能,我认为：在有切实可行的规章制度的制约基础上,关键在于情感管理的正确应用。 相似文献
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通过两年的实践，作为在湖北省乃至全国地市最早设置新闻频道的荆州电视台，在专业化频道的运作与管理上已摸索出了一套行之有效的管理办法。根据荆州电视台收视调查网反馈的消息看，地方台新闻频道应该思索的是：新闻节目应该怎样处理“具象”与“抽象”、“感性”与“理性”的关系，“理性”和“情感”的光辉怎样才能得到充分的张扬并最大限度地被受众接受? 相似文献