共查询到20条相似文献，搜索用时 968 毫秒
1.
高校学籍档案记录和反映了高校学生在入学到毕业4年时间的培养过程中德、智、体等方面的发展状况,它是学生高校身份的一种证明。任何单位的档案管理都需要面对档案交接的问题,高校学籍档案管理也不例外。学籍档案交接是学籍档案管理工作中很重要的环节,要求交接双方有极强的责任心和事业心。为了迎接教育部的本科评估,许多新升本的本科院校对本校的人事制度进行了大规模的改革,各系的学籍档案管理人员流动频繁。在这种情况下,作为学籍档案管理人员,必须了解交接时可能存在的问题,从而采取有效的措施,做好高校学籍档案交接工作。 相似文献
2.
一、当前成教学籍档案管理现状及存在的问题 1、档案意识淡薄.有些学校在成人教育档案管理上,由于认识偏颇,再加上成教学籍档案材料来源、内容、形式复杂,经常出现建立学生学籍档案不严肃认真,归档材料内容不完整的现象;许多鉴定、评语性的材料千篇一律,没有个人特点,缺乏可信度.另外在收集、装订、归档中多采用传统手工操作,缺乏科学手段,一些已经形成的学籍档案甚至出现了人为的涂改现象,直接影响了档案的客观真实性. 相似文献
3.
一、高校学籍档案管理存在的问题目前,我国高校学籍档案管理总体上处于不完善、不规范的状态。尽管多数高校在宏观上对学籍档案管理工作比较重视,但仍有部分高校对学籍档案管理工作重视不足,意识较为淡薄,在学籍档案的规范 相似文献
4.
众所周知,学籍档案是高等院校教学档案中一个极为关键的构成部分,在学籍档案中详细地记录了大学生在校期间的具体情况.在现今社会蓬勃发展的当下,学籍档案在管理工作当中的作用越来越明显,对学籍档案进行科学、合理的管理,是现今广大高校学籍档案管理人员所必须面对的一个问题.鉴于此,笔者将就高校学籍档案管理问题,提出四点对策,以便在一定程度上提升高校学籍档案管理的水平,继而促进学籍档案作用的充分发挥. 相似文献
5.
随着城市化进程的加速,越来越多的流动人员涌向城市,其档案也不断增加。但由于缺乏相关保障政策、相关人员档案意识薄弱及转递过程不规范等,给档案管理部门带来极大的挑战。本文结合调研,分析了流动人员档案管理存在的问题,并提出对应的解决措施,以期促进流动人员档案管理规范化发展。 相似文献
6.
一、基层计生档案工作存在的问题1、缺乏档案管理意识。档案人员缺乏对计生档案工作重要性的认识,特别是有的领导认识也不到位,没有把档案工作提到议事日程上来。如人员大多是兼职,资金投入不足,疏于用制度管档,尚未将档案工作纳 相似文献
7.
建筑工程档案管理质量与项目管理人员有着直接而密切的联系。建筑工程项目的档案管理是一个周期长且内容繁杂的过程,项目管理人员"档案自觉"程度的高低,直接决定着项目档案质量的高低。为此,应从学习规范、建立制度、落实责任、规避企业风险、建设企业文化等方面着手,注重对项目管理人员"档案自觉"意识的形成与培养。 相似文献
8.
一、高职院校档案管理工作研究的现状
1、档案管理的工作团队尚不够完善。高职院校由于建设时间较短,大部分档案管理人员均为非专业技术人员,即＂非正规军＂,管理人员变换较为频繁,对档案管理业务不够熟悉;院系两级专职档案工作人员较少,大部分以兼职人员为主,兼职人员在档案管理工作的精力和时间方面严重不足;档案管理的团队中管理人员结构不够合理,普遍以中低职称人员为主,缺乏管理的带头人和领军人。 相似文献
9.
一、广播电视档案资料管理现状首先,广播电视档案专职管理人员普遍缺乏,有的基层单位甚至不设专职管理岗位,多数由办公室的人员兼职管理,档案管理形同虚设,再加上制度欠缺,行业 相似文献
10.
一、电子档案的优越性
1．电子档案减轻了档案管理人员的劳动强度．提高了工作效率。文书归档管理人员以前都是手工直接建档,工作枯燥乏味．自从实现用计算机来处理文档后．就可把按“卷”立卷归档．改为按“件”整理归档．减轻了工作人员的劳动强度． 相似文献
11.
１无章可循，管理不统一在社会保险改革进程中，国家、省、市下发了许多文件，但至今尚无一份关于社保档案管理的文件。有的地方社会保险部门连一个固定的档案室都没有，各类档案分割保管、分室存放。有的至今没有配备专职档案管理员，造成了社保档案管理混乱、严重流失。存在这一问题的主要原因是，缺乏有效的档案管理规章，没有相关的制度约束。２人工管理，手段落后随着社会保险业务量的逐步加大，有的社会保险机构实行了档案的微机化管理，但有的缺乏相应的软件，有的缺乏专业人才，因而未能发挥出应有的效能，不能很好地适应工作需求。… 相似文献
12.
该文从前端控制理念出发,强调文档一体化的优势,从档案行政部门的政策支持、整合模式、文件管理人员与档案管理人员整合所需的综合素质、法律手段、实行文件档案人员整合所要达到的要求五个方面详细阐述了文件管理人员与档案管理人员的整合措施。 相似文献
13.
一、机关档案管理人员现状近些年来,行政机关的档案管理意识和工作水平逐渐增强,较之以往有了很大的改善。但从总体看,机关档案人员的整体素质,还不能适应档案事业发展的需要。主要表现在:1.工作积极性不高。档案管理工作没有得到应有的重视,导致一些机关档案管理人员的积极性不高,在一定程度上影响了档案工作的正常进行。2.进取意识不强。由于各种原因, 相似文献
14.
档案管理现代化的几个问题 总被引：3，自引：0，他引：3
１开发档案管理系统软件困难。很多单位在档案微机管理系统开发工作中，一是目前研制的档案管理系统程序，基本上是由档案和计算机专业人员联合进行的（甚至基层单位连这一条件都没有，即没有计算机专业人员配合），前者提出要求，后者设计程序，一般性的业务尚可正常进行，由于双方对对方业务专业知识的限制，只能是局限性的了解，所以当解决具体、深入或更复杂的问题时，彼此交流、沟通的障碍会随之加大。二是在档案管理系统开发中，缺乏档案业务的综合分析，缺乏对档案业务全过程的考虑。虽然有些单位与其它计算机单位协作开展此项工作，… 相似文献
15.
城市社区档案管理是档案工作的新领域,面临着档案管理意识淡薄、档案管理专业人员缺乏、档案收集整理缺乏规范性、档案管理信息化滞后、档案信息利用不足等方面的问题,为更好地推进社区建设,服务民生,应从增强档案意识、提高档案管理人员素质、加强业务指导、加强档案利用服务等方面规范社区档案管理。 相似文献
16.
计算机辅助档案管理,对我们大家来说,都是一个新课题.现在,许多档案行政管理部门的业务指导人员,在传统组卷方式的指导中可称得上老将,工作做得非常出色,但在电子计算机面前却是一筹莫展;而我们许多年轻的计算机管理人员,坐在计算机前是那么的得心应手、神出鬼没,但对档案的业务指导却是束手无策.计算机辅助档案管理是档案工作的必然趋势,时代要求业务指导人员必须学会计算机的运用与管理,也要求档案部门的计算机管理人员必须粗通业务指导的一般知识.寻找档案与计算机之间的结合点,唯一的办法是努力向对方学习,取长补短,以弥补自己的不足之处. 相似文献
17.
档案管理水平如何以及档案服务质量高低,与档案管理人员直接相关。因此,档案管理人员的整体素质的提高,是做好档案管理工作和保证档案服务质量的决定因素。档案人员综合素质的高低直接影响着档案业务工作的效率、水平和质量,因而对档案工作整体效能的发挥有着不可替代的作用。 相似文献
18.
面对新形势、新特点、新需求,高校档案管理应大胆创新,加速构建管理人员专业化,管理手段现代化,管理工作信息化,信息利用社会化,以提高档案管理整体水平,拓展自己的生存和发展空间,更好地服务于高校的改革和发展。一、档案管理人员的专业化长期以来,档案管理工作过分依赖简单的手工操作,普遍存在管理人员年龄老化、知识陈旧单一、整体文化素质不高、专业人员配备不合理等现象,从而导致了档案馆从业人员整体上缺乏内在工作动力和提高自身素质的要求。所以,新时期,高校档案工作在抓业务的同时,亦要坚持以人为本,把工作的重点放在自身力量的充… 相似文献
19.
一、县级广播电视台档案工作存在的问题1、档案工作的意识淡薄。有的县级广播电视台没有把档案管理工作放到重要位置,缺乏对档案工作重要性的认识。特别是一些领导不够重视档案管理工作,没有把档案工作提到议事日程上来。有的只重视文书档案、人事档案,而忽略了在工作中形成的录像带、新闻素材、文艺节目 相似文献
20.
1、档案管理人员应当重视观念更新 档案管理人员的创新意识、创新精神、创新能力是做好档案工作的关键所在。要一改守摊看家和仓库保管员的形象，主动出击找市场，让档案创造出更大的社会效益和经济效益。档案管理工作的清苦是人所皆知的，不怕清苦是档案管理人员的优良传统。然而在当今社会，档案管理人员一方面要耐得住清苦，继续踏踏实实工作；另一方面也要通过档案工作的开拓与刨新，使档案工作创造一定的经济效益，提高档案工作的自身价值．发展档案事业。 相似文献