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崭新的人力资源部 计算机世界传媒集团的人力资源部由传统的“人事”到“人力资源”,从“人事工作”到“人力资源开发”,人力资源部不仅是通常意义上的负责人力资源管理的职能性机构,同时,它还是报社的经营部门,它经营报社的人力资本。从这个角度而言,人力资源部是报社中惟一经营“人”这个生产要素本身的经营性部门。因为人的需求需要 相似文献
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“以人为本，与您同在”，是总台党委在新时期，面对新任务，所提出的发展理念，是总台（集团）推进事业产业又快又好地发展，创建一流现代传媒的根本保障。这一发展理念涵盖了总台（集团）工作的方方面面。 相似文献
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作为广播电视体制改革的一大模式,总台（集团）机制已经被越来越多地运用于改革的实践。以扁平化和频率（频道）制为突出特征的总台（集团）机制,在推进频率（频道）品牌化建设、不断壮大总台（集团）整体实力的过程中,一个对频率（频道）建设和发展,乃至对整个总台（集团）战略布局都具有现实意义的课题,摆在了人们面前,这就是频率（频道）的扩张。 相似文献
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集团人事档案是集团人力资源部在人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历、德才成绩、工作表现的,以个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录。集团人事档案的管理是衡量集团人力资源部工作的重要指标。应当看到完整规范的档案资料不仅是人力资源工作的真实记录, 相似文献
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随着市场经济体制改革的不断深入，许多报业集团把人事部门改成了人力资源部，人事与人力资源看似只有名称差别，然而名称改变的背后则隐含着人们对“人”之认识理念的更新。 相似文献
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<正>2023年6月2日,习近平总书记出席文化传承发展座谈会并发表重要讲话。当晚,在中央广播电视总台（以下称总台）综合频道黄金时间播出了大型文化节目《中国书法大会》。作为总台和中国书法家协会战略合作的重要项目,该节目深耕“书法”这一领域,以书法为“大会”,创造性地把源远流长、 相似文献
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随着新CI的出现．标志着江苏广电总台（集团）开始进入了一个实施品牌战略的新时期。做好“以人为本”的品牌快速推广和知名度的迅速提升。赢得观众。吸引客户。关键就是要从受众的需求出发。并在日常的内容生产中一以贯之，从而树立江苏广电总台一流内容供应商的新型媒体形象。为促进人的全面发展、构建和谐社会贡献力量。 相似文献
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(记者 伍旭升)以往,要留住人才听得较多的办法是加强激励机制和分配机制。但在电子工业出版社,记者却感受到了另一种做法:通过培训使职工体会到自己的发展和价值。 从2000年开始,该社明确将人才培养、培训,人才开发、储备,人力资源的合理配置作为长期战略来抓,由社长亲自主管。2000年4月成立了人力资源部,从主任到科员都是学人力资源管理和财务管理出身。从那时起,该社进人和培训逐步走上了规范化、科学化与制度化的轨道。每个月,人力资源部都 相似文献
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由重庆市委宣传部、重庆市新闻工作者协会共同举办的重庆市新闻宣传工作培训班，于7月11日至27日分3期举行。重庆日报报业集团、重庆广播电视总台、重庆商报等新闻单位的分管领导、中层干部、编辑、记者516人，各区县（自治县、市）宣传部长、外宣办主任、新闻科长37人参加了此次培训活动。此次培训，对于坚持正确舆论导向，加强新闻职业道德建设，促进我市新闻事业健康发展，具有十分重要的意义。 相似文献
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作为现代大众传媒的主角之一,江苏省广电事业的发展非常迅猛,对百姓生活的影响也越来越大。江苏广播电视总台(集团)经过四年多的不断探索和发展,电视节目的生产方式和运行机制都在发生着深刻的变化,“以人为本”的办台理念已深深地烙印在每一个广电人的心中。“以人为本”不仅充分体现了江苏广电的办台宗旨,同时也体现在总台创建品牌建设的工作当中。2005年10月18日,总台CI设计作品知识产权交接,这标志着江苏广电总台(集团)作为在江苏和全国具有重要影响力和较高知名度的主流媒体机构,跨出了实施品牌战略的新步伐,进入了品牌建设的新阶段。… 相似文献
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