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为了努力提高《沈阳晚报》编采人员的业务素质,开展新闻业务研究,促进编采人员的业务交流,增添编辑的学术研究气氛,不断探索《沈阳晚报》的发展思路。沈阳晚报主办的《晚报业务研究(网络版)》前不久与编采人员见面了。《沈阳晚报》至今已走过了近20年的见雨历程。近两年,随着一些年轻编采人员的加盟,《沈阳晚报》编采人员的年龄结构发生了很大变化,45岁以下的编采人员已占全部编采人员的80%以上,由于许多年轻的编采人员业务素质不高,在一定程度上影响了《沈阳晚报》的办报质量。《沈阳晚报》领导层认识到,要想使报纸的发展有长足的后劲,就必… 相似文献
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据人民日报内部刊物《编采业务》透露,该刊编辑室按照编委会的意见,和报社各个部的同志一起,从最近两年来的人民日报上,包括人民日报海外版和该报社主办的市场报上,选择了100多篇写得较有特点的新闻,经过几轮筛选,选定20篇左右,加以简单评点,登在《编采业务》上,供报社同志研究、参考。该报总编辑谭文瑞还为此写了一篇短文,请大家都来研究一下新闻。报社编委会下这样大的功夫,在全报社提倡研究新闻(这里主要指狭义的新闻,消息),这是改进报纸,提高报纸质量的扎扎实实的举动,是值得在新闻界称道的。 相似文献
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1994年底,新乡市对新闻编采人员进行了一次业务测试,评卷工作已经结束.新乡市的新闻工作队伍,近几年不断扩大,业务水平不一.为了提高编采人员的业务素质,中共新乡市委宣传部、市新闻工作者协会等4单位,决定对该市新闻从业人员进行一次业务测试.市里要求有中、初级新闻职称的人,要学习中国人民大学出版的《新闻基础理论》、《新闻通讯写作》两本 相似文献
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菏泽市报自1985年以来,每年都给编采人员订一份《新闻与写作》,并把它作为业务学习的必备材料。1990年11月14日,编辑部就如何学习运用好《新闻与写作》,召开了一次由部分编采人员参加的座谈会,下面是与会者的发言摘要。一、《新闻与写作》是编采人员的必读之物要闻部主任程凤斌: 市报自1980年创刊以来,相继为编采人员订阅了《新闻战线》、《中国记者》、《新闻与写作》、《青年记者》等新闻业务刊物。我一直比 相似文献
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用创新思维来审视、把握党报新闻业务改革,需要在编采机制、办报思路、报纸版面、报道方式等方面下功夫. 重塑编采运行机制 在新闻业务改革中,聊城日报社对编采运行机制进行了探索:一是整合采访部室,将记者部、摄美部合并为新闻采访中心;二是实行版面主编制.各版面主编负责版面新闻的策划,为记者和通讯员设计采访思路,协调文字、图片报道.2006年以来,编辑部和采访中心经过周密策划,实行编采联动,强势推出了一系列大型专栏,特别是在推出"转变经济增长方式促进又好又快发展县(市区)精彩之笔"专栏时,编采互动的运行机制显示出强大威力,在十几天时间里,《聊城日报》以《一张白纸绘出五彩产业》、《一根杠杆撬动产业升级》等为标题在头版醒目位置连续推出9篇深度报道,编辑部为每篇深度报道配发有针对性的点评,形成了强大的舆论冲击力. 相似文献
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《中国广播电视学刊》1989,(2)
湖南湘潭人民广播电台领导,带头重视业务理论研究,取得可喜成果。近三年来,全台编采人员在《中国广播电视学刊》、《声屏学报》及有关年鉴上发表论文24万多字。对台里新闻改革和节目质量的提高起了一定作用。湘潭电台虽然建台已28年,但过去总认为小台能写好新闻,编好稿件就不错了,用不着搞什么业务理论和学术研究,因此编采播人员业务能力提高慢。近年来台领导奖励编辑记者又写新闻,又写论文,向“学者型”发展,并把这件事当作一件培养业务队伍的“根系”工程来做。现任台长,主任编辑唐弦利用日常工作间隙,重点攻“受众”课题,已在全国和省的广播电视理论性刊物上发表了《新闻与接受美学》系列专论4万多字。副台长周志雄的《新闻开放断想》、《舆论监督与 相似文献
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湖北随州日报在编辑记者中开展读书“充电”活动，收到明显成效。近两年来，报社舍得在业务学习上投资，先后为每一位采编人员购买了《新闻报道新思维》、《知识经济与报业发展》、《现代媒体编辑技巧》等２０多本书，并采取抽查和测试的办法督促大家认真学习，使编采人员业务素质大大提高。据统计，去年该报在省以上报刊发表的新闻论文２０多篇，有１０多篇新闻作品获湖北省地市州报新闻奖，有５篇获湖北新闻奖。报社被评为全省地市州报报业管理先进单位。（金鸣）随州日报督促编辑记者打牢业务根底@金鸣 相似文献
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新闻的生命在于真实性.受众接受新闻并传播新闻,第一选择要素也是新闻客观真实.新闻人在编采过程中,最重要的是核实新闻内容的真实性.当然,在编采新闻过程中难免有失误,有些错误比较明显,很容易被发现并改正,有些错误却非常隐蔽,隐藏得很深,就像横在编采人员面前的隐形的“坑”,一不小心就容易陷进去,成为见报差错.要想绕开这些埋藏在新闻原材料下面的“坑”,就需要每个新闻人不断积累经验,提高辨别能力.在这里,笔者把这类“坑”称作新闻的隐性陷阱.既然是陷阱,就必然有危害.新闻的隐性陷阱,小则伤害新闻人本身的形象,大则伤及整个新闻事业的客观权威性.笔者将编采新闻中不时会遇到的这些“坑”进行梳理,供大家参考. 相似文献
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一个栏目的产生,总有一定的机缘。对《人民时评》专栏而言,这个机缘就是2005年年初人民日报的编采分开,更进一步说,是人民日报这些年为落实“三贴近”不断推进的新闻业务改革。说这样的话好像有些自重其事。但这确实是人民日报能够开辟这样一个新闻专栏以及《人民时评》能够“高开好走”的背景和动因。自2005年4月在五版视点新闻版推出《人民时评》迄今已刊发了133期。回头看看,时评的发展,尚未辱没“改革”之名。在不久前的《人民时评》作者研讨会上,大家认为,《人民时评》是人民日报贯彻落实“三贴近”,释放新闻生产力,增强核心竞争力,实… 相似文献
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《新闻与写作》1985,(3)
北京市新闻工作者协会于一九八四年十二月二十八日举行从事新闻工作三十五年以上的老同志茶话会.中国记协副主席王揖、市记协名誉主席范瑾、徐惟诚和六十多位老新闻工作者欢聚一堂,十分高兴. 徐惟诚同志首先向老新闻工作者表示慰问,祝大家身体健康,新年愉快。他说,老同志在北京做了大量工作,积累了很丰富的经验.希望能够把这些经验总结出来,使得现在第一线战斗的年轻的新闻记者、编辑,电视、广播工作者都能继承党的新闻工作的光荣传统.徐惟诚同志高兴地说:“向大家报告一个好消息,现在,在年轻同志当中有志于或者宜于做新闻工作的人相当之多.我们记协和学会办了一个《新闻与写作》,虽然办得不算太好,但 相似文献
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沈阳日报社办《沈阳日报》、《沈阳晚报》两张报纸。1992年初以来,我们为了增强报社的凝聚力,充分调动起编采人员的工作积极性,在内部人事、分配制度改革和加强管理方面作了一些探索,实行内部职称聘任制,取得了可喜成果。选准突破口——改革聘任制《沈阳日报》、《沈阳晚报》两个编辑部共有170多名编采人员,但过去却经常出现“稿荒”,特别是有分量的重点稿“稿荒”。为什么会出现这种情况?我们在分析原因时找到了症结,那就是相当一部分编采人员工作没有积极性,精力没有用在办报上。具体说来,有这样几种情况:一是,有的记者不务正业,整天陷在应酬中,报社有关部门曾做过统计,有些记者平均每天至少参加一个会(产品鉴定会、新闻发布 相似文献