共查询到20条相似文献，搜索用时 640 毫秒
1.
何道利 《图书馆理论与实践》2010,(9)
地方院校升格为本科院校后,图书馆在文献资源馆藏建设、图书馆队伍建设和馆员服务理念等方面与发展中的本科教育和学科建设要求存在着较大的差距,由此,提出了图书馆应加大馆藏资源建设的力度,引入竞争机制的人力资源建设和"以人为本"的服务理念,以增强图书馆的核心竞争能力. 相似文献
2.
从图书馆人力资源管理不完善之处入手，阐述了人力资源的管理与开发是图书馆的一项重要基础建设。只有建立合理的用人机制，营造有利于人才成长的环境，完善人才保障体系，才能发挥人的主观能动性，从而促进图书馆事业的发展。 相似文献
3.
李艺 《高校图书情报论坛》2009,(3):1-5,22
加强独立学院图书馆人力资源管理是独立学院生存竞争、图书馆自身发展和实现育人目标的要求。独立学院图书馆要以科学发展观为指导,用开放的人才观和发展规划,眼手结合——发现与培养人才并重,完善队伍建设的各项措施,凝炼特色抓落实,精细管理求实效,才能在独立学院的博弈中保持可持续发展的良好态势。 相似文献
4.
美国研究型图书馆人力资源管理实践研究 总被引：37，自引：0，他引：37
简要分析图书馆加强人力资源管理研究,建设一流人才队伍的重要性,介绍美国图书馆在人力资源建设方面的做法和有益经验,概述图书馆一流人才队伍的特征、管理机制、发展趋势,为我国图书馆人力资源管理提供借鉴。 相似文献
5.
海峡两岸大学图书馆虚拟馆藏资源建设比较研究 总被引：5，自引：0，他引：5
通过对海峡两岸大学图书馆虚拟馆藏资源建设的调查 ,认为两岸大学图书馆在信息资源建设中 ,应加强协调 ,优化信息资源配置 ,促进信息资源共享 ;应开展学术交流和人力资源交流。参考文献 5。 相似文献
6.
图书馆人力资源的可持续发展是图书馆实现可持续发展的根本保障。要实现这个目标．当前应着重做好两方面工作：人力资源管理的法制化和制度化；培养一支合格的专业化人力资源管理队伍。 相似文献
7.
转型变革期高校图书馆馆员能力建设策略 总被引：4，自引：0，他引：4
根据新型图书馆的发展需求,对当前高校图书馆发展的基本态势进行分析,揭示高校图书馆馆员队伍存在的问题,在此基础上提出转型变革期高校图书馆馆员能力建设的总体策略是：图书馆员队伍的主体应为学科馆员与嵌入式信息专员;图书馆员个体应成为学科情报专家;重点培养情报分析与知识服务专家;加快培养数据管理与服务专家队伍;引进和培养信息技术开发与应用专家。 相似文献
8.
公共图书馆人力资源若干问题的思考 总被引：3，自引：0，他引：3
近年来,国内公共图书馆在硬件建设上发生了质的飞跃,而与之匹配的馆员队伍建设却明显滞后。图书馆管理者要发挥领导示范作用,在人力资源管理中融入人文关怀,提升馆员对自身工作的满意度和对图书馆事业的使命感和成就感,从而推动图书馆工作健康持续发展。参考文献3。 相似文献
9.
人力资源是图书馆"人、财、物、文献"等有形资源中最重要的发展资源,这要求图书馆人力资源建设在外延扩张的同时更要实现内涵的优化。为适应分工细化和专业化发展的需要,图书馆建立主副岗管理制度可以较好地保证关键岗位专业人才的复用。以专业人才队伍的冗余机制保证图书馆人力资源系统运行的可用性,能有效地满足图书馆日常服务、工作创新、应对变化及追求新目标和新战略的需要。 相似文献
10.
在中国图书馆学会1999年年会暨成立20周年纪念大会上的讲话 总被引：6，自引：0，他引：6
应充分认识图书馆事业在社会主义建设中的重要作用。图书馆要加强管理,要重视并积极进行运行机制的改革。图书馆工作者应加强学习,自我发展,建立一支适应时代需要的馆员队伍 相似文献
11.
图像馆员是现代图书馆专业馆员队伍的一支新军,加强图像馆员人力资源的科学管理对专业图书馆图像资源建设的发展具有重要意义。文章着重从图像馆员人力资源管理的意义、原则、内容及措施等几个方面,阐述了作者对专业图书馆图像馆员人力资源管理的思考和对策。 相似文献
12.
13.
谈高校高素质档案工作队伍建设 总被引：1，自引：0，他引：1
高松俊 《浙江传媒学院学报》2004,11(2):95-96
高校档案干部的素质是制约高校档案工作开展的瓶颈.高校档案工作的发展要重视人力资源的建设,要健全和完善队伍建设机制. 相似文献
14.
图书馆法律保障体系的完善：基础、思路与重点 总被引：2，自引：0，他引：2
图书馆行业需要完善的法律保障体系来提高其外向功能,并促进其与社会其它行业同步发展并。图书馆法律保障体系的完善,首先应该以我国现阶段国情为外部基础,以现有图书馆法律成果为内部基础;其次应变内向型思路为外向型思路,把完善图书馆法律保障体系和不断满足社会需要相联系;最后现应把加强国家对图书馆法治建设的宏观控制力度作为今后的重点。 相似文献
15.
在高科技蓬勃发展的今天,信息资源的重要性被广大社会所接受,师生们对信息的要求日益强烈,在这种背景下,专科学校图书馆的自动化建设显得十分迫切。计算机技术、信息处理技术和电子通讯技术的发展为专科学校图书馆自动化建设提供了技术保证,但是要快出效益,少走弯路,专科学校图书馆在自动化建设中应立足馆情,扬长避短;要不断地提高队伍的整体素质,为自动化建设和发展提供人力、智力支持;要把多媒体阅览室建设作为拓展信息 相似文献
16.
图书馆人力资源的可持续发展 总被引：7，自引：0，他引：7
图书馆人力资源的可持续发展是图书馆实现可持续发展的根本保障。要实现这个目标。当前应着重做好如下几项工作：人力资源管理的法制化和制度化；建立培养一支合格的专业化人力资源管理者队伍；加大馆员培训力度．建立科学合理的培训开发机制。 相似文献
17.
高校图书馆人力资源的绩效考核体系 总被引：7，自引：0，他引：7
高校图书馆实行绩效考核是时代发展的需要,是引入竞争机制的具体体现。文章提出了高校图书馆人事管理引入绩效考核的必要性,高校图书馆管理工作应建立一套完善的人力资源绩效考核方案,强调要尽可能地实现量化管理。 相似文献
18.
图书馆人力资源级差管理研究 总被引：16，自引：0，他引：16
图书馆人力资源建设的现代化是图书馆现代化的重要组成部分,在人力资源开发管理中,应承认人力资源中知识、技能级差的存在,并与岗位设置中的级差结合起来,以实现图书馆发展资源的动态最佳配置。 相似文献
19.
大数据背景下,学科服务成为高校开展学科建设与知识服务接轨的重要工作.笔者通过对学科馆员发展历程的探索,基于我国高校图书馆学科馆员人力资源现状,以科学高效的人力资源管理作为研究视角,从招聘与配置、培养与开发两个层面对新时期高校图书馆学科馆员队伍建设提出思考及策略. 相似文献
20.
图书馆信息化人力资源管理（e—HR）新模式探析 总被引：1，自引：0，他引：1
韩俊丽 《高校图书情报论坛》2009,(3):12-15
信息时代的到来使图书馆面临着前所未有的挑战,而人力资源管理对一个图书馆来说极其重要。通过对信息时代的理解及对图书馆人力资源管理现状的分析,阐明了图书馆在信息时代的地位与作用,并提出了图书馆要想在信息时代站稳脚跟且在竞争中发挥更大的作用就必须加强人力资源的管理和创新。惟有重视图书馆人力资源的开发并实现信息化人力资源管理（e-HR）的新模式,用新的管理理念创新图书馆的服务与管理,才能促进图书馆事业的健康发展。 相似文献