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2008年爆发的全球金融危机引起公众对于金融行业高管薪酬合理性的关注甚至质疑,随着金融危机对实体经济的波及,许多公司感到有必要对其高管薪酬政策和实践进行重新审视,高管薪酬问题一度引起广泛关注和争论。近年来,高管薪酬也成为学术界研究的重点问题。本文选取2006-2010年中国A股上市公司的数据,研究高管薪酬的短期激励、长期激励与企业绩效的关系．结果发现：高管薪酬的短期激励与企业绩效相关;高管薪酬的长期激励与企业绩效相关;采用短期激励与长期激励结合的高管薪酬制度更有利于企业价值最太化目标的实现。在此基础上,提出我国企业应加快股权激励的步伐,完善治理结构,逐步推进多元化高管薪酬激励的建议。 相似文献
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金晓云 《福建广播电视大学学报》2011,(4):27-31
上市公司的股权激励计划应以业绩考核为基础,因此经营者的业绩考核问题显得至为关键。本文分析了我国目前已实施股权激励计划上市公司业绩考核的不足。提出建立一个适合我国实情的业绩考核体系——即引入经济增加值的业绩考核指标。以期为完善我国上市公司的股权激励计划提供一些参考。 相似文献
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本文以2003-2009年12家传媒上市公司为样本,利用计量经济学面板数据模型,对中国传媒上市公司高管薪酬与公司经营绩效之间的关系进行实证分析.结果表明,传媒上市公司高管货币薪酬与公司经营績效存在显著的正相关关系,但是这种显著性并不稳定;高管持股比例激励与公司经营績效存在较弱的正相关性.鉴此,应完善高管薪酬结构、丰富薪酬激励形式、规范激励制度. 相似文献
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本文基于我国上市公司开展股权激励的实践情况,对试点公司股权激励方案设计中存在的问题进行了分析研究,并提出了相关对策建议 相似文献
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股权分置可以说是上市公司治理结构种种弊端产生的根本性原因。实施股权分置改革后,公司的流通股股东和非流通股股东具有了相同的利益基础,为股改后上市公司的财务管理奠定了共同的利益基础,并能完善对公司管理层的股权激励和约束机制。我们要以股权分置改革为契机,采取各种措施继续完善上市公司的财务治理。 相似文献
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一,私募股权投资基金对文化产业的促进作用 私募股权投资基金,是指投资于非上市公司股权,或者上市公司非公开交易股权的一种投资方式。文化产业的发展,除了产业运作外,更需要资本运作。私募股权投资基金参与文化产业,能构建更合理的内部治理机制,创造更科学的评估体系,其优势还体现在资金保障、产业整合、应对竞争等方面。 相似文献
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本文以出版发行上市公司为研究对象,将高管薪酬与净利润比值作为检验指标,通过与文化产业内上市公司以及产业外净利润相似的其他国有上市公司进行对比,说明出版发行上市公司高管薪酬的激励强度,结果发现,无论是与产业内还是与产业外比较,出版发行上市公司高管薪酬利润比水平都明显偏低. 相似文献
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薪酬作为重要的激励手段,在人力资源管理中具有十分重要的作用.高校图书馆由于长期以来受计划经济和教育体制的影响,在薪酬管理上相对滞后,缺乏科学、合理的分配体系,严重制约了高校图书馆的发展.河南理工大学图书馆通过不断的探索建立了较为合理的职工薪酬体系,该体系包括基本工资、岗位津贴、业绩津贴和福利4个部分. 相似文献
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周丽娜 《福建广播电视大学学报》2009,(4):47-50
我国上市公司在再融资方面呈现较为显著的股权再融资偏好,但股权再融资效率低下。本文对我国上市公司股权再融资低效率的表现和原因进行了剖析,在此基础上提出提高我国上市公司股权再融资效率相应的对策。 相似文献
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由于目前我国传媒上市公司都是剥离、分拆、再整合上市的,其控股母公司往往通过关联交易对传媒上市公司的财务和生产经营决策实施控制或施加重大影响,因此交易往往是不公开、不公平、不合理的,是有损公司价值的。 相似文献
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通过分析以员工专业技术职务为薪酬分配依据的传统管理模式，对图书馆薪酬设计的内部公平性和激励性产生的不利影响，提出通过开展工作评价，确立以工作价值为图书馆薪酬分配主要依据的设想，并用海氏评价法构建图书馆工作评价系统以进行实例说明和验证。 相似文献
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基于笔者在美国加州大学伯克利分校图书馆的学习考察,认为该馆有应对馆藏转型发展、馆舍空间变化和组织结构调整的积极行动;重视新形势下研究型图书馆任务的重新定位;注重以绩效工资改革与人员评价体系为基础的激励机制;强调图书馆在本科生研究中的作用;突出院系联络重点与全方位嵌入服务一线。据此,对我国高校图书馆提出以下建议:强化图书馆的战略规划与发展定位,不断完善馆员激励机制,加大馆藏资源建设力度,拓展嵌入式学科服务层面,持续加强馆舍空间建设,尝试推出本科生研究项目,探索开展数据研究和分析工作。 相似文献
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从软性账务的视角探析图书馆人本管理中的激励机制 总被引：1，自引：0，他引：1
大量的研究成果表明,高工资并不一定能激发员工的干劲,而低工资则肯定降低干劲。在工资与干劲之间并不是简单的函数关系。激励的目的就是帮助员工将他们自己的事与组织的事协调起来,并取得绩效的提高。从人的本性出发。结合软性账务管理理论与组织的实际战略目标,阐述了一种有效的激励机制——自我激励。 相似文献
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John C. Busterna 《Journal of Media Economics》2013,26(1):75-88
The author focuses on criteria for assessing the economic performance of media markets using three concepts from the field of welfare economics: efficiency, equity, and externalities. He argues that the ultimate purposes of media economics research are to identify market structure and conduct elements that harm or help these three criteria, and to suggest policy changes that would improve media market performance. 相似文献
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《Journal of Media Economics》2013,26(4):309-320
Brand equity theory asserts that the most powerful and enduring consumer-based brand associations are those that deal with intangible or abstract characteristics of a product rather than its functional or utilitarian attributes. In addition, strong brands evoke from consumers associations that are differentiated readily from direct competitors. This study explores the feasibility of using a free association methodology to capture and differentiate systematically abstract media brand associations. Using 3 24-hr cable news networks as an exploratory case study, the findings were encouraging, prompting the recommendation that such a technique can be a useful diagnostic tool for evaluating 1 aspect of media brand equity. 相似文献
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公正、合理和有效的激励措施能够更好地激发从业人员的工作主动性、积极性和创造性。以青年档案工作者为出发点,旨在探究影响其激励措施满意度的相关因素,为档案行业的激励措施建设提供参考。同时采取线上和线下相结合的方式对25位18至35岁的青年档案工作者进行开放式访谈,运用扎根理论方法探索青年档案工作者激励措施满意度的影响因素,通过整合访谈材料,完成三级编码工作,结合管理学中相关激励理论,构建出青年档案工作者激励措施满意度的影响因素模型。分析结果显示,制度因素、个人因素和环境因素是影响青年档案工作者激励措施满意度的主要因素。基于以上分析,提出激励措施的制定要人性化、科学化、多样化和个性化,以此提升青年档案工作者对激励措施的满意程度。 相似文献
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社会性媒介使用与隐私意识法律化原则探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
技术赋权的社会性媒介作为社会结构的功能性元素,其"社会性"媒介使用特质的彰显应以隐私保护的理性认知与适度、合理限制为条件。隐私意识法律化需考虑:个人信息与事项是否关涉人格尊严,私情信息属违背道德或是违法犯罪行为,私人信息与事项是否属于共同隐私,私人行为是发生在公开场合以及公开私人信息是否属于善意且不得已。网络运营商作为"善良管理人",法律应遵循公正原则赋予其合理责任与监管义务。 相似文献
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[目的/意义]"竞争力影响因素"作为竞争情报研究中的核心情报问题,成为众多学者的关注点。针对现有上市公司竞争力研究中分析对象多以年报中财务信息为主,忽略非财务信息的现象,尝试对年报披露的全部内容进行探索性分析,以期为竞争情报研究和实践提供理论指导。[方法/过程]以上市公司为例,运用扎根理论对36个样本的上市公司年报进行深度分析,通过开放式编码、主轴编码和选择性编码等过程提炼出与上市公司竞争力有关的概念和范畴。[结果/结论]建立以生产活动、外部环境、技术创新、要素管理、公司治理和核心竞争力认知为核心的上市公司竞争力影响因素PETEGP模型,各个因素与竞争力存在着时间效应,外部环境、技术创新、要素管理、公司治理和核心竞争力认知通过与生产活动的相互作用,共同影响上市公司竞争力。 相似文献