共查询到20条相似文献，搜索用时 500 毫秒
1.
指出图书资料系列高级职称评审条件的不足,在对比教师系列和图书资料系列高级职称评审条件的基础上,就图书资料专业学术论文列为评定图书资料系列中、高级（特别是高级）专业技术职务的“硬性”条件的做法予以了肯定,指出了将其作为“硬性”条件存在的必要性,对论文条件中和实际操作中出现的一些问题进行了分析探讨,并提出了科学合理、相应操作性强的改进建议。参考文献7。 相似文献
2.
蔡红 《高校图书情报论坛》2004,3(3):59-61
图书资料专业技术职务评审对图书馆工作人员来说具有重要的意义，但是随着信息社会的发展，旧的职务评审条例已不适应时代的要求，图书资料专业技术职务评审应按照工作业绩、思想品德、知识水平及科研成果等情况来量化，才能显示它的公正性、科学性和可操作性． 相似文献
3.
对图书资料系列职称评定中论文要素的思考 总被引：6，自引：1，他引：5
周欣 《图书馆工作与研究》2004,(1):18-20
文章就专业学术论文列为评定图书资料系列中、高级(特别是高级)专业技术职务的“硬性”条件的做法予以了肯定，指出了将其作为“硬性”条件存在的必要性，对论文条件中和实际操作中出现的一些问题进行了分析探讨，并提出了相应的改进建议。 相似文献
4.
5.
《大学图书情报学刊》2006,24(2):36-36
根据省化厅、人事厅皖职改[2002]266号件（《安徽省图书资料专业技术资格考试暂行规定》）精神，自2002年起我省图书资料专业初、中级技术职称资格实行”以考代评”制，各地不得再行评审相应技术职务任职资格。 相似文献
6.
经全军新闻高级专业技术职务评审委员会认真负责地审核评定,26名军队新闻工作者被首批确认高级编辑、高级记者的任职资格。自此,结束了军队新闻工作无专业技术职务的历史。 相似文献
7.
近年来,山西省人事厅和省档案局对评定和晋升初、中级档案专业技术职务的申报者要进行"专业水平测试".动因并不复杂,就是想通过这样一道简单的程序,把想混迹到档案专业技术职务里的非档案从业者挤出去,留下档案专业从业者享受应有的技术职务待遇,尽可能让专业技术职务评聘工作货真价实地发挥积极作用. 相似文献
8.
图书资料系列职称评聘浅议 总被引：1，自引：0，他引：1
1 图书资料系列职称评聘历史沿革及其意义 建国初期我国的职称制度是实行技术职务任命制和职务等级工资制.对在旧中国获得的技术职务(一些学术性技术性较强的职务系列)基本上予以保留,由各单位领导和组织部门考核任命.1952年7月,当时的政务院在暂行工资表中公布了工程技术等5个系列,其中不含图书资料系列.职务与工资密切联系,由部门考核,行政领导或党委任命,可以认为是技术职务任命制. 相似文献
9.
1 图书资料系列职称评聘历史沿革及其意义 建国初期我国的职称制度是实行技术职务任命制和职务等级工资制.对在旧中国获得的技术职务(一些学术性技术性较强的职务系列)基本上予以保留,由各单位领导和组织部门考核任命.1952年7月,当时的政务院在暂行工资表中公布了工程技术等5个系列,其中不含图书资料系列.职务与工资密切联系,由部门考核,行政领导或党委任命,可以认为是技术职务任命制. 相似文献
10.
经国家人事部、新闻出版署批准,人民日报社工程技术专业高级职务评审委员会１９９９年１０月２７日正式成立。该组织是由人民日报编委会领导的工程系列专业技术职务任职资格评审组织,负责评定人民日报社工程系列专业技术人员高级专业技术职务任职资格,并受光明日报社、经... 相似文献
11.
12.
13.
《图书馆》1987,(2)
湖南省图书、资料系列职称改革工作目前已在一些单位试点或开展,据有关方面消息这一工作今年将在一定范围内铺开,为了解答职称改革工作中大家普遍关心的一些问题,本刊记者走访了省文化厅职改领导小组图书资料系列办公室有关同志,现将谈话的有关内容摘要如下. 问:这次职称改革的基本内容是什么,与以前的职称评定有什么不同? 答:以前的评定职称没有比例限额,没有定岗,有多少评多少,不与工资挂钩,一经评定,终身有效,全国通行.由此带来许多弊病,因而必须改革.这次职称改革的中心是实行专业技术职务聘任制.改革的基本内容是根据实际需要设置专业技术工作岗位,规定明确职责,而不是因人设职;在定编定员的基础上,确定专业技术职务的合理结构比例;山行政 相似文献
14.
实行档案专业技术职务聘任制,是档案专业技术职务评定工作的一项重大改革.这项改革的根本目的,在于充分调动广大档案专业人员的积极性,建立起一种合理的人才竞争激励机制,为专业拔尖人才脱颖而出创造良好的环境与氛围,进而促进档案事业健康发展. 相似文献
15.
《大学图书情报学刊》2004,22(4):59-59
根据安徽省化厅、人事厅皖职改[2002]266号件(《安徽省图书资料专业技术资格考试暂行规定》)要求，自2002年起，我省图书资料专业技术资格的评定实行“以考代评”制。 相似文献
16.
17.
最近,有些单位的图书资料系列要评聘专业职务,图书资料这个系列和与之相关的同志,对图书资料工作的议论多起来了。这件事是好事,说明许多同志关心到这个部门的工作了。从当前的情况来看,议论集中在如何看待图书资料工作人员水平高低的问题。用什么标准去衡量它。这确实是个关键问题。这个问题如不正确解决,牵涉到图书资料工作能否沿着一条正确、健康的道路向前走的大问题,因而是个原则问题,非弄清楚不可。有一些同志认为,在报刊上发表科研成果的多少,是水平高低的标准。发表的 相似文献
18.
高等学校首次专业职务聘任工作已经基本结束,图书资料作为一个独立系列开展评职工作对于加强专业队伍建设、稳定干部队伍和调动工作人员的积极性都起到了很大的推动作用。但是回过头来看看就不难发现,无论在认识上还是在方法上也都还存在不少毛病,和预期的目标还有着不小的差距。今后,专业职务聘任工作要走上正常化,就其中的若干问题展开讨论是有现实意义的。 相似文献
19.
关于图书馆员以考代评制度的思考——以安徽省为例 总被引：1，自引：0，他引：1
朱爱瑜 《大学图书情报学刊》2010,28(5):22-24
图书资料专业技术人员资格考试制度可以保证科学、客观、公正地评价和选拔图书资料专业技术人才,从而加强图书资料专业技术队伍的建设。从安徽省近8年来实施情况看,随着形势的变化,该项制度已呈现一定的弊端。文章从考试内容等方面进行了分析,并提出若干完善方案。 相似文献
20.
沈阳日报社实行的内部专业职务聘任制,为在新闻单位创造公平竞争的好环境,破除实际上存在的专业技术职务终身制,是一个有益的尝试。实践证明。这样做有利于调动专业人员的积极性,鼓励大家为报纸采编好稿、重点稿,增强采编队伍的生机和活力,效果是好的。目前所进行的职称改革,总的应是适应经济和人事制度的改革,有利于单位行使用人的自主权,改变过去管得过死、干预过多的做法。但是,作为表示专业人员学识水平、业务能力的职称(或专业技术资格),要求的条件、标准应是相对平衡的,其评审也应是社会化的。因此,实行专业职务内部聘任制,并不是取消统一的评审制度。最近有关部门下发的通知指出:“各单位内部有效的专业技术职务不等同于经国家统一评定或统一考试取得的专业技术资格。”也就是说,单位聘任的专业技术职务,只在本单位有效。如何把职称评定制与专业职务聘任制更好地结合起来,建立起具有中国特色的新闻职称评聘制度,还需要在实践中进行探索。在这方面,沈阳日报社带了个好头。 相似文献