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档案统计既是档案工作中一项独立的工作环节,同时也是保证档案工作质量、提高档案工作水平的一种有效方法,在整个档案工作中占有重要的地位,然而,长期以来,人事档案统计工作一直未引起有关部门的重视,而成为人事档案管理工作的一个薄弱环节。 相似文献
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人事档案统计是人事档案管理工作的一个重要环节,它以表册、数字等形式揭示档案和档案工作有关情况,是档案业务建设的一项基础性工作,在档案收集、整理、保管、鉴定、统计和利用等环节中起着承上启下的作用。档案管理人员通过统计资料,可以进一步认识和掌握人事档案工作的基本规律,从而不断提高人事档案的管理和服务水平。人事档案统计工作分为档案数量的统计和档案工作的统计,下面以高校为例就如何做好人事档案数量的统计作初步探讨。 相似文献
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随着人事制度的不断更新,对人事档案管理工作也提出了更高的要求。为了进一步深化人事档案管理方式,拓宽人事档案管理范畴,充实人事档案管理内容,使其向着科学化和制度化方向发展,我们需要改革目前人事档案管理工作中存在的弊端,做好新时期的认识档案管理工作,使人事档案管理工作能够健康有序地发展。一、人事档案管理工作的现状(一)没有正确认识人事档案管理的作用。人事档案管理与其他工作相比,其具有静态、工作量少的特 相似文献
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干部人事档案的管理是一项复杂的系统性工作,其中,档案材料的搜集工作是做好人事档案管理工作的前提和基础。笔者通过在新闻出版部门近几年的工作实践,发现目前人事档案管理工作中存在的诸多问题中,有很多是由于档案材料搜集工作滞后造成的。笔者认为要把新闻出版部门干部人事档案管理工作提高到一个新 相似文献
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档案统计是档案工作诸环节中的一个重要环节,是档案业务建设中的一项专业性很强的基础工作.档案统计是以档案工作中大量的基础数据为对象,通过统计分析和研究,揭示档案和档案工作诸现象的发展过程、现状及其规律,为档案事业发展服务.档案行政管理部门可以通过档案统计工作,对档案事业的发展情况进行统计调查、统计分析,提供统计资料,实行统计监督. 相似文献
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一、人事档案管理工作存在的问题
1．对人事档案管理的厦要性认识不够。长期以来,相当。部分人员包括部分领导干部,对人事档案工作的认识都存在一些误区,认为人事档案工作就是抄写、保管的事务性工作。这样会导致人事档案上作长期处于被动应付的状态,难以高质量地为干部队伍建设服务。 相似文献
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目前,我国科学技术的发展速度极为迅猛,它不仅推动了经济的发展,还在高校档案统计工作中起着至关重要的作用,在加深档案自身所具有的功能的基础上,还加快了档案的根本性建设。在管理高校档案的各环节中,最为关键的是统计工作环节,统计工作通过提供大量的数据信息,给高校的各项工作带来了很大的便利。就现阶段而言,档案统计工作仍有许多的不足之处,存在着各种各样的问题,阻碍了高校各项工作的顺利开展,本文主要对高校档案统计工作的现状进行了分析,并对存在的问题提出了一系列的解决方案。 相似文献
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正随着市场经济与人事制度改革的深入,人员的流动将会越来越频繁,这对作为企业档案管理工作中必不可少环节的企业流动人员人事档案管理工作提出了更高的要求。因此,完善企业流动人员人事档案管理工作已成为亟需解决的问题之一。一、规范人事档案管理各项环节(一)完善档案材料的收集。一方面,要从人事档案收集环节本身进行规范化管理。一是建立健全流动人 相似文献
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人事档案管理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部分,是做好干部工作的基本条件之一。人事档案管理工作的好坏,直接影响到干部工作的效率和质量,涉及到每个干部的切身利益。从现在的实际情况来看,人事档案管理还存在一些问题,主要的有以下几个方面: 相似文献
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档案统计既是整个国家统计工作的一个组成部分,也是档案业务建设的一项基础性工作,在档案工作中是一个不可缺少的环节,为掌握档案工作情况及进行科学的决策提供了重要的依据,同时它也是对档案工作进行宏观控制、监督检查的有效手段. 相似文献
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浅析新时期的人事档案管理意识 总被引：1，自引：0，他引：1
在我国经济全面发展的历史背景下,做好人事档案管理工作,不断更新人事档案管理观念,勇于探索和尝试新的人事档案管理手段,以全面、真实地反映企业员工个人经历、业务能力、工作实绩等信息。人事档案管理工作是人事管理工作中不可缺少的一个重要组成部分,是人事工作的基本条件之一,人事档案管理工作的好坏直接影响到单位和个人的工作效率和质量。怎样做好人事档案管理工作呢? 相似文献
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一、当前人事档案管理过程中存在的问题
1、对人事档案管理工作不够重视。这种情况由来已久,有些领导总是将人事档案管理工作看成是保管的事务性工作,对人事档案管理的重要性认识不够。在他们看来,人事档案管理是附属性工作,而不是单位的主要工作。人事档案管理工作只要做到不丢失,不泄密,同时又能应付外调、 相似文献
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正人事档案是对单位员工的个人经历和才能的原始记录,经常用于事业单位员工奖惩、人才选拔和组织活动等。人事档案的管理对于事业单位来说非常重要,因此,事业单位应认真对待人事档案管理工作中有待解决的问题,积极采取相应的措施,尽快完成人事档案管理工作的优化,推进档案管理工作的改革,以适应新形势下事业单位人事档案管理工作发展的需要。一、目前事业单位人事档案管理工作中存在的问 相似文献
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档案统计是以指标数字、表格等形式来揭示档案工作的有关情况和问题 ,通过对档案工作领域中的大量现象进行观察、分析和研究 ,揭示档案和档案工作中诸现象的发展过程、现状及其一般规律性的工作。它是档案事业体系里保证档案工作质量、提高档案工作水平的一项独立的、必不可少的工作环节。只有建立健全档案统计工作 ,才能准确了解和掌握档案的形成、管理、利用情况和档案事业发展情况 ,正确分析、研究档案工作中存在的问题 ,为档案管理部门制订档案工作方针、政策、计划提供重要依据。但长期以来 ,此项工作却未受到应有的重视 ,致使档案统计… 相似文献
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人事档案管理工作是一项为单位选拔、聘用、晋升及为员工本人服务的工作,有着不可替代的地位。因此,人事档案部门应坚持"以人为本",树立"以人为本"的人性化管理理念,把为人服务当作人事档案管理工作的根本任务和目标,以推动人事档案管理工作健康、协调、可持续发展。 相似文献
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档案统计工作既是整个国家统计工作的一个组成部分(部门统计学之一),也是档案工作中一个必不可少的业务环节.研究档案工作各过程的质量,离开档案统计数据是不能说明问题的. 相似文献
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高校人事档案管理工作是党和国家人事工作的重要组成部分。目前,档案管理工作还存在一些问题,为规范人事档案管理的整个过程,建立一套完整可行的管理办法,必须做好以下几项工作： 相似文献
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当前人事档案管理存在的问题及对策 总被引：2，自引：0，他引：2
人事档案是社会公共信息非常重要的一个组成部分,通过人事档案可以证实个人的经历、学历、技术职称、社会关系、奖惩等情况.因此管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用.
一、当前人事档案管理中存在的不足
1.普遍对人事档案管理的重要性认识不够.长期以来,相当一部分领导对人事档案管理工作的认识都存在着一些误区,认为人事档案工作就是保管的事务性工作,不是单位的主要工作,只要不丢失,不泄密,能应付外调、查档就行了. 相似文献
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正人事档案管理具有很强的严肃性、政治性、原则性,要求的专业性较强、涉密程度较高、保密要求很严。需要档案管理人员不但要有严谨的工作态度,更要能坚持工作原则、严守保密纪律,思想政治素质过硬、大局意识强,只有这样才能做到规范、科学管理,促进人事档案管理较好发展。一、存在问题(一)部分单位对人事档案的重视程度不够,领导思想认识片面。一些单位领导对人事档案管理工作缺乏了解,对人事档案的作用缺乏认识。在实际工作中重 相似文献