首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 140 毫秒
1.
本文通过对我校图书馆目前人才结构的分析,提出了高校图书馆发展中存在的问题,提出了高校图书馆优化人才结构的具体对策。参考文献5。  相似文献   

2.
介绍了导致高校图书馆人才结构不合理,人才外流现象突出,不能很好地人尽其才等问题的根本原因,探讨了解决高等院校图书馆人才流失问题的途径。  相似文献   

3.
浅谈高校图书馆人才流失与对策   总被引:2,自引:1,他引:1  
目前,高校图书馆人才流失现象仍然很严重,留住人才使其扎根于图书馆更难。分析了高校图书馆的人才流失的原因,提出了高校图书馆人才流失的对策。  相似文献   

4.
张为民 《晋图学刊》2009,(6):41-43,50
本文通过对高校图书馆人才流失现象的调查,分析了高校图书馆人才流失的原因,探讨了要树立引进人才的新机制,提供为留住人才施展才华的平台,并引入了人才租赁、学科馆员以及资格管理等新的管理理念,为图书馆人才建设提供了新的视角,希望能为图书馆事业的建设和发展提供有益的参考。  相似文献   

5.
信息时代高校图书馆人才危机问题透视分析   总被引:3,自引:0,他引:3  
信息时代,图书馆事业步入到一个新时期,人才危机问题尤显突出。通过分析目前高校图书馆人才危机现象的原因,提出了相应的对策。  相似文献   

6.
高校图书馆人才结构模式初探   总被引:2,自引:0,他引:2  
章针对高校图书馆人才培养的误区,阐述了高校图书馆建立多层次综合型开放式人才结构的模式。  相似文献   

7.
关于加强高校图书馆人才队伍建设的思考   总被引:2,自引:0,他引:2  
文章结合浙江省高校图书馆队伍建设现状,对如何培养和引进高层次人才,合理使用人才,优化高校图书馆队伍结构等问题作了探讨。  相似文献   

8.
论新机制下高校图书馆人才应具备的素质结构   总被引:12,自引:0,他引:12  
世纪之交对高校图书馆人才素质结构提出了更高的要求,对高校图书馆人才素质结构存在的问题进行了分析,提出了解决问题的五个方面对策:重视高校图书馆人才资源在图书馆事业中的地位和作用,扩大量化考核范围,创建竞争激励的新机制,树立“终身教育”新理念,建立创新人才培养机制;设立参考咨询馆员制度。  相似文献   

9.
李晓娟  糜凯  姜璐 《图书馆论坛》2007,27(1):22-24,30
人才引进是高校图书馆人力资源开发与管理的重要组成部分。它不仅是优化图书馆现有人员结构的重要途径之一,而且直接关系到高校图书馆的可持续发展。文章结合多年来图书馆人才引进的实践,从高校图书馆人才引进的策略、应妥善处理的几个关系、应重点关注的问题等三个方面入手进行了深入的总结和分析。  相似文献   

10.
论图书馆的人才群体结构   总被引:1,自引:0,他引:1  
针对图书馆人才高消费现象和对图书馆人才的开发与合配置使用问题展开讨论,并对人才群体结构的意义以及群体的领导班子结构、智能结构、能级结构、年龄结构、专业结构合理配置进行了探讨。  相似文献   

11.
在“双一流”背景下,高校作为人才输出的重要阵地,其人才队伍建设具有重要的意义,图书馆作为高校的信息服务中心,非常有必要关注高校人才培养与评价。文章简述了高校图书馆支持人才服务的现状,并基于沈阳农业大学图书馆人才决策支持服务的实践案例,探讨了高校图书馆开展人才评价服务工作的有效策略,分析了高校图书馆支持人才评价服务的可行性与重要性,构建了“高校—学院—图书馆”三位一体的人才服务模式,以期为高校人才建设及培养提供有益借鉴。  相似文献   

12.
非图书馆学专业高学历人员越来越多地充实到高校图书馆,使得高校图书馆的队伍结构得以优化,同时,人才不足与人才浪费的矛盾更加突显。文章分析了制约这些人才职业发展的各种因素,并从组织与个人两方面进行探讨,力图实现非专业、高学历与图书馆实际工作的最佳结合,以达到人才转型,充分发挥他们的优势,推动个人和图书馆的共同发展。  相似文献   

13.
高校图书馆开展有偿信息服务的障碍及负面影响   总被引:2,自引:0,他引:2  
文章从高校图书馆的信息量、人才结构、资金三方面论述了高校图书馆进行有偿信息服务存在的障碍,同时从高校图书馆的信息利用、所应遵循的基本原则及对正常工作的冲击三方面论述了片面强调有偿信息服务给高校图书馆事业发展所带来的负面影响.  相似文献   

14.
文章通过对高校图书馆人才结构现状的剖析,探讨了应如何重塑图书馆员的新形象及如何加强图书馆人才资源管理等问题。  相似文献   

15.
高校图书馆专业队伍的结构改善与素质提高   总被引:23,自引:0,他引:23  
龚瑶红 《图书馆杂志》1999,18(12):30-31,39
从我国高校图书馆功能与发展趋势出发, 通过若干数据、案例的分析与研究,指出我国高校图书馆队伍存在人才结构(知识、职称、性别等结构)不合理等问题,提出转变观念、坚持继续教育、深化人事制度改革和优化人才结构等对策  相似文献   

16.
文章从高校图书馆的信息量、人才结构,资金三方面论述了高校图书馆进行有偿信息服务所存在的障碍.同时从高校图书馆的信息利用、所应遵循的基本原则及对正常工作的冲击三方面论述了片面强调有偿信息服务给高校图书馆事业发展所带来的负面技应。  相似文献   

17.
浅析电子商务对高校图书馆的影响   总被引:1,自引:0,他引:1  
本分析了电子商务发展的特点和发展趋势,论述了电子商务对高校图书馆的人才结构、服务方式、资源共享、工作安排等方面的影响,提出了高校图书馆应当采取的积极措施。  相似文献   

18.
结构洞理论在高校图书馆专业分馆建设中的应用   总被引:1,自引:0,他引:1  
美国社会学家罗纳德.博特于1992年提出了结构洞理论。社会学"结构洞"理论同样适用于高校图书馆专业分馆的建设。在分析高校图书馆系统中存在的结构洞现象以及高校图书资料室分馆化实践的基础上,为高校文献资源保障系统的建设提供了新的理论视角。  相似文献   

19.
文章通过对高校图书馆人才结构现状的剖析,探讨了应如何重塑图书馆员的新形象及如何加强图书馆人才资源管理等问题。  相似文献   

20.
文章以云南民族大学图书馆为例,统计了民族高校图书馆的基本借阅数据,探究了高校图书馆借阅量下降、读者类型单一化、零借阅现象等问题出现的原因,并提出了相应的解决方案,为民族高校图书馆调整文献结构,提升读者满意度提供参考。  相似文献   

设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号