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高校合并给高校图书馆带来一次难得的变革机遇,合并后图书馆在管理模式、用人机制、资源的优化配置及服务手段的创新等方面都应进行机制变革。 相似文献
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制度与文化并重--高校图书馆现代管理模式探讨 总被引：4，自引：0，他引：4
通过对图书馆制度管理功能及其局限性的分析,论述了高校图书馆实施文化管理的必要性与艰巨性,提出制度与文化并重是高校图书馆现代管理理想模式的观点。 相似文献
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对图书馆试行人员聘用制的认识与思考 总被引：3，自引：0，他引：3
结合成都市图书馆人员管理的实践，论述了建立高素质人才队伍与图书馆改革发展的关系。并从图书馆在用人机制方面存在的弊端，谈到了转换用人机制的迫切性。同时，结合人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》与图书馆工作的实践，论述了自己的认识思考和建议。 相似文献
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浅谈高校图书馆用人制度改革 总被引：1，自引：0，他引：1
谭寅汉 《高校文献信息研究》2000,7(4):7-11
从目前高校图书馆用人制度存在的弊端出发,分析基原因,提出岗位设置、岗位评价及其成果产生、方法、程序与考核及落聘人员处理等一系列问题的改革思路、方法,认为这是克服弊端,推进管理科学化、法治化较好的一种方法。 相似文献
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李春海 《图书馆理论与实践》2011,(2)
图书馆管理中的潜规则现象是一种客观现实,在目标制定、政策执行和管理方式上表现出与正式制度相违背的种种形态,直接危害正式制度的生长链,破坏职业生态,引发管理失序。治理图书馆的潜规则需从切断公器私用的环境链条入手,大力培育制度文化,并在用人制度、职业伦理制度和行政监督制度建设上努力加以完善。 相似文献
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高校改革与图书馆管理 总被引：3，自引：0，他引：3
高校改革促进了高校图书馆的开放性、服务的多元性，突出了人文素质的重要性；在高校合并中存在理想与现实的冲突、结构与功能的冲突、校区间的冲突、规模与管理的冲突；必须实现管理与制度的创新，增强自身的活力，从容地抑接高校改革的挑战。 相似文献
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对高校人事档案信息化管理工作的一点认识 总被引：1，自引：0，他引：1
高校人事档案作为人事档案的重要组成部分,是高校干部人事管理工作中一项不可缺少的基础性工作,直接关系到高校人力资源决策和干部本人的切身利益。随着高等学校扩招、合并等变化,高校规模不断扩大,高校的制度尤其是用人制度更加规范, 相似文献
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图书馆人力资源管理问题与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
加强图书馆人力资源的管理,已经成为公认的提高图书馆业务水平和服务效率的一条主要途径。本文对图书馆人力资源管理中的服务部门机构架设、激励与约束机制、用人管理机制、考核制度及职称评定制度等问题进行了分析,并提出了相应的对策措施。 相似文献
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正高校合并后,图书馆馆藏资源总量增加,人才队伍得到了壮大,用户需求发生变化,图书馆的档案管理也随着这些管理的变化而跟着有所改变。图书馆的档案管理,是图书馆信息管理的一个重要内容,合并后高校的办学水平的提高,对图书馆的档案管理也提出了新的要求。1合并后的高校图书馆档案管理现状图书馆是高校办学的基本条件之一,高校合并,图书馆也实现了合并办馆,其目的在于最有效地利用原有资源。要想合理有效地利用图书馆的馆藏资源,首先要以高校图书馆的档案管理为切入点,需运用现代观念和 相似文献
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人才租赁是一种新型的用人机制。简要介绍了人才租赁的含义．分析了人才租赁用人机制在高校图书馆实施的必要性、可行性及在部分高校图书馆的应用现状和存在的问题,并就如何更好地在高校图书馆实施人才租赁用人机制提出了合理性建议。 相似文献
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高校图书馆合并后的人事管理制度改革 总被引：2，自引：0，他引：2
高校图书馆合并后人事管理制度改革是一项复杂的系统工程。作者就完善馆长负责制、建立岗位责任制、推行全员聘任制、实行绩效工资制等四方面,探讨了高校图书馆合并后的人事管理制度改革。 相似文献
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王晓明 《图书馆研究与工作》2007,(4):17-18,51
文章主要探讨了在新形势下,县级公共图书馆存在的问题,作为图书馆馆长应从管理理念、职工教育、用人制度、业务和制度建设等方面入手,与时俱进,开拓创新,不断开创图书馆工作新局面,从而推动图书馆事业的全面发展。 相似文献
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激励机制是高校图书馆管理的重要手段,高校图书馆必须注重激励制度的实施。调查分析激励机制的涵义和高校图书馆激励机制重要性,阐述高校图书馆激励机制管理的主要形式与有效的激励机制方式,并探讨高校图书馆实施激励机制存在的主要问题和改进高校图书馆馆员激励机制的方法。 相似文献
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关于高校图书馆人力资源管理若干问题的探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
进入21世纪的中国高校图书馆对于建立科学规范的内部管理制度,提出了更高的要求。本文就人力资源管理与高校图书馆全面质量管理进行分析,阐明人力资源管理在高校图书馆质量管理中的重要意义及其对策。 相似文献
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