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新时期高校高层次人才的人事档案重建及对策 总被引：3，自引：0，他引：3
随着我国高等教育事业的发展,高校需要大批高层次人才,从而引发高层次人才的大量流动,但人才流动中,人事档案却成为障碍.如何解决高校高层次人才流动中人事档案的问题,是目前亟待研究和解决的课题. 相似文献
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新时期高校高层次人才的人事档案重建及对策 总被引：2，自引：0，他引：2
随着我国高等教育事业的发展,高校需要大批高层次人才,从而引发高层次人才的大量流动,但人才流动中,人事档案却成为障碍。如何解决高校高层次人才流动中人事档案的问题,是目前亟待研究和解决的课题。 相似文献
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新修订的《档案法》专门将“档案信息化建设”作为单独一个章节，详细规定了档案信息化建设各项要求。精细化管理是一种理念、一种文化，信息技术背景下，要熟练应用现代信息技术，助力人事档案精细化管理目标的实现。本文以信息技术为视角，首先分析了影响人事档案精细化管理的主要因素，提出了信息技术在医院人事档案精细化管理中的主要内涵，以及做好信息技术下医院人事档案精细化管理应采取的具体措施。 相似文献
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正人事档案信息化建设就是在人事档案管理活动中应用现代档案信息化技术,对人事档案信息资源进行管理和利用以提高档案管理水平。人事档案信息化建设是社会发展的需要。很多高校已经实现了人事档案信息化建设,但是,对高校人事档案管理中的教学、科技以及会计等档案进行的数字化和网络化的管理还存在很多问题。在人才强国战略的背景下,加强高校人事档案信息化建设势在必行。笔者在本文中就高校人事档案信息化建设提出如下建议。 相似文献
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人才流动是市场经济背景下人力资源的整合优化,但不规范的人才流动给人事档案管理工作带来一些新的问题:重建档案增多导致档案真实性、可靠性无法保证,档案意识淡薄,弃档现象递增,人档分离现象严重,人事档案代理的管理不规范等。本文探讨人才流动带来的问题及根本原因,并就改革人事档案管理体制,加强人事档案管理工作提出对策。 相似文献
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随着我国的人才市场从封闭走向开放,人才流动日益频繁.有些地方和高校为引进高层次人才,建立起"人才引进绿色通道",招聘人才可以不要人事档案,由人事部门负责为引进的人才重建档案.重建档案,从一定意义上讲加速了人才流动,也符合市场经济发展要求,有利于资源整体优化与合理配置,是对扣留人事档案限制人才流动行为的种回应,突破了传统人事档案管理制度.然而,我们要全面了解和科学评价新时期人才引进中出现的重建档案现象,那么就要客观地分析重建档案的利与弊. 相似文献
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本文分析了人才流动、人才竞争环境下企业人事档案与人力资源管理所面临的处境,重点阐述了企业中人事档案管理与人力资源管理的相互关系. 相似文献
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人事档案管理精细化是确保效率与质量统一、科学与规范协调的重要手段。在医院不断改革发展过程中，医院逐渐强调精细化管理模式的建设与应用，以保障人事档案管理的水平，但受各方面因素限制，精细化管理进程缓慢。本文通过对医院人事档案精细化管理意义解读，探讨医院人事档案精细化管理过程存在的问题，提出提高人事档案精细化管理措施。 相似文献
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企业职工人事档案长期以来采取了较为封闭的管理模式,神秘色彩浓重,管控措施严格,开放性不足,在人才流动市场化大背景下,弊端凸显,多受诟病.封闭的管理模式、神秘的管理色彩、不畅的管理体制、欠规范的管理业务凸显着一股冷傲,欠缺着人性的关怀.在市场经济条件下,特别是在大力打造人本社会的今天,建立以人为本、适度开放的企业职工人事档案管理体系是时代的要求. 相似文献
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高校合并对于高校人事档案管理而言,既是一种挑战,又是一种机遇.本文对高校合并后人事档案管理中的管理归属、规范统一、信息化建设以及档案意识培养等问题进行了深入的探讨. 相似文献
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在大数据时代,高校人事档案管理信息化建设,能够改变传统档案管理中存在的主观性、非科学、信息应用不足等弱性,实现高校人力资源管理的可持续发展。本文基于大数据发展背景,对高校人事档案信息化建设进行研究,探索了信息化建设过程中存在的主要问题,并构建对策建议,即:树立大数据意识,提高数据素养,加强人事档案信息数据库建设,拓展人事档案的数据和信息应用范围,深化高校人力资源开发,建立健全高校人事档案信息管理制度和机制。 相似文献
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本文基于新公共服务理论视角下研究高校人事档案的管理,主要从新公共服务理论产生的背景及内容、新公共服务理论视角下高校人事档案管理存在的问题及解决问题的建议三个方面加以阐述,希望探索出新时期高校人事档案新的管理模式。 相似文献
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人事档案记载着一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人真实信息,是医院知人善任、选贤举能、绩效考核和职称评定的重要依据.随着医疗体制改革的不断深入,医疗机构的不断增多,医学人才流动的不断增多,以及人事档案管理逐步由纸质档案管理向档案信息管理方向迈进,原有的人事档案管理模式已不适应信息管理的要求.笔者根据多年的人事档案管理实践,结合单位人事档案管理实际,谈谈医院人事档案管理工作中存在的问题与应对措施. 相似文献
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为了适应社会发展的需要,人才的流动在现代社会中日益频繁,人才合理的流动既可以在社会发展中合理分配人才资源,又可以给人才提供更优质的发展空间。日益频繁的人才流动,体现了我国人力资源价值实现的同时,也折射出我国的人力资源市场走向稳定和成熟。在人才流动趋势下,人事档案管理难免遇到一些困难或问题,影响人事档案的准确性、安全性以及影响人才服务效果,为此,必须找到问题症结所在,以提高人事档案管理水平,适应现代社会人才流动的需求。 相似文献
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人事档案的原始性、真实性和完整性,决定了人事档案具有凭证作用和法律效应.在组织部门选人用人、人才流动、职称评聘、调资等方面起着依据作用.我们应将人事档案管理作为基础工作落实,并在日常工作中予以高度重视,逐步实现人事档案的信息化管理,助推人事档案管理的不断进步. 相似文献
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析人事档案管理中的“弃档”现象 总被引：1，自引：0，他引：1
一、"弃档"产生的原因 1、人事档案的"多头分散"管理.我国人事档案管理制度是在计划经济体制下建立起来的,人事档案由用人单位来管理调配.然而,随着我国人事制度改革的深化,人才流动的方式、渠道日渐增多,从而出现了人事档案管理"多头分散"的现象.如有些地方的人事档案,有的保存在用人单位,有的保存在人才交流中心,有的甚至私人保管."多头分散"管理,严重影响了人事档案的真实性和人才资源的合理配置. 相似文献
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人事档案对高校人事组织工作和教学、科研具有重要作用;在人才流动日益增强的趋势下,它的作用更显珍贵。在各种主客观因素的影响下,流动教师人事档案信息失真的情况已经十分严重,需要采取有效措施防止人事档案失真的现象继续蔓延下去。 相似文献