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知识经济时代的到来,呼唤着大力开发人才资源,人才资源已是当今经济发展的第一资源。因此,我们应当树立企业档案人才资源在企业档案工作中是第一资源的观点,制定有利于企业档案人才资源开发的政策措施,以保证知识经济发展对档案人才资源的需求。1.优化企业档案人才资源开发运作机制人才资源是其劳动力价值的总和,以人的知识、技能等为表现形式,但人才资源本身功效的发挥不具 相似文献
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现代高新技术的产生和发展．使档案工作既面临着机遇,也面临着挑战。档案工作要持续发展,档案专业人才的培养工作至关重要。《全国档案事业发展“十五”计划》对档案教育工作提出了“适应知识经济时代的发展需要,以岗位培训和继续教育为重点。着重抓好档案业务人员的全员培训,全面推行持证上岗制度,充分发挥档案教育在档案事业发展中的作用,为档案事业可持续发展提供智力支持和人才保证”的奋斗目标,这是新时期档案教育工作的基本任务和神圣使命,也是实现档案工作可持续发展的重要保障。因此,我们必须确立档案教育优先发展的战略地位。不断加大档案继续教育工作的力度．培养和造就一大批掌握现代化知识的复合型档案人才, 相似文献
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一、当前档案工作的人才现状 档案人才建设是一项长期的工作,需要各级档案部门和社会各方面的共同关注和重视。只有在全社会形成档案人才成长的良好环境,档案工作才能真正走上良性循环的发展轨道。长期以来,各级档案行政部门不断加大人才的培养,通过开展上岗培训,及时培训新到岗人员,有效地稳定了人才队伍的整体专业技术水平;加强继续教育,开展新知识、新技术、新标准和档案法律法规培训, 相似文献
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<正>当前社会,档案的重要性正日益凸显,档案事业、档案工作也受到社会各界越来越多的关注和重视。档案工作的顺利展开、档案事业的蓬勃发展,离不开高素质的档案工作者。在国家档案局颁布"9号令"的背景下,结合中国电信集团档案工作"十二五"发展规划,笔者认为,上海电信行业的档案工作要以档案人才队伍建设为核心,坚持以人为本和人才资源是第一资源的思想,积极探索人才强档战略。为此,笔者对上海电信档案人才队伍现状进行了调查摸 相似文献
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档案是高校的重要信息资源,档案工作在学校办学发展决策、教学质量评估、人才培训体制改革及学校编史修志等方面,发挥了多方面的重要作用,正成为学校管理工作的一个不可缺少的组成部分。我们在加大对档案信息资源开发利用的同时,也要提高档案的保密意识,加强对涉密档案的管理和利用。只有这样,才能既防止档案信息的窃密、失密,又保证了档案的完整和为教育办学的有效利用。 相似文献
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本文在调研工作的基础上,对档案系统培训工作的现状进行分析,就其存在的问题,提出以需求为导向,加强全市岗位培训管理工作;积极申请专项经费,保证培训质量;实现按需培训,提升培训效果等对策. 相似文献
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人才是决定我们事业成败的重要因素。加强档案干部培训,培养高素质人才,是新形势下坚持以人为本,推动档案工作持续发展的根本。在实践中,应该怎样拓宽培训渠道,加大档案干部培养力度,笔者认为应注意以下几点:一、与时俱进,继承创新随着信息化的发展和延伸,网络的触角已伸向社会 相似文献
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国家档案局2011年1月14日印发了<全国档案事业发展"十二五"规划>(下简称<规划>),提出了全国档案事业"十二五"时期的八大任务,其中第八项是"档案人才工作".<规划>要求,在各级党校、干部学院培训档案工作分管领导和档案部门领导干部;运用网络、光盘等形式,远程培训档案人员;在高等院校定向培养档案工作高级专门人才. 相似文献
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随着人类进入知识经济时代,人才竞争已经成为社会主义经济市场竞争的焦点。作为人力资源开发的重要手段——培训,得到了各级领导的重视,被列入各级档案局、馆的工作目标和年度考核内容,档案人员培训工作得到加强。从目前笔者对城建档案工作调查的情况来看,建设、施工档案工作主要存在:没有稳 相似文献
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高校的可持续发展离不开一支高素质的师资队伍,充分开发和合理配置高校人才资源是各高校人事管理工作的核心任务。人才资源管理又离不开人才档案的管理。建立和完善教师业绩档案,做好师资管理工作的助手,为学校发展服务,是高校档案管理部门应尽的职责。 相似文献
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档案教育培训工作是档案事业发展的一项基础性工作 ,档案教育培训工作能否与时俱进 ,不断创新 ,直接关系到档案事业的未来发展。笔者认为 ,在新的历史条件下 ,档案教育培训工作的创新应本着“围绕工作抓教育 ,抓好教育促工作”的原则 ,以更新教育培训观念为前提 ,以提高业务工作能力为目的 ,以寻求新的培训途径为突破 ,以完善教育培训机制为保证 ,从而使档案教育培训工作紧跟时代步伐 ,为档案事业的发展推波助澜。一、解放思想 ,创新教育培训观念全面建设小康社会 ,开创中国特色社会主义事业新局面的历史任务 ,科技进步的日新月异、知识创新… 相似文献
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当今时代,人才资源已经成为最重要的战略资源。档案事业发展的关键在于拥有一支高素质的档案干部队伍,作为档案教育和为档案事业提供智力支持和人才保证重要途径之一的档案文秘专业学历班,已经为我们档案事业的健康快速发展输送了大批的有用人才,也为档案教育事业的持续发展奠定了坚实基础。本文拟就新形势下如何进一步做好档案文秘专业学历班的教学管理工作,为档案事业的可持续发展,实施科教兴档战略,实现快出人才,多出人才浅谈一下自己的看法。一、工作目标要明确王刚同志指出:“要牢固树立人才资源是第一资源的思想,下大力气抓好档案人才… 相似文献
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高档案工作改革发展对人才的依赖程度越来越强,必须制定和实施科学、实用的档案人才战略和方法,来指导档案人才的选拔、培养、使用和管理工作,为高校档案工作发展服务。 相似文献
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该从人才资源、人才资本的概念出发，论述了人才资源向人才资本转变的重大意义，提出了加快档案人才资源向人才资本转变的十条对策。 相似文献
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"九五"期间,通过对档案人员的短期业务培训,提高了广大档案干部的业务素质,使新上岗的档案人员很快掌握了适应工作需要的业务知识;也使老档案工作者能及时掌握档案工作的新动态,促进了档案事业的发展.但在档案教育工作中也存在培训科目过多、培训内容针对性不强等问题.为培训 21世纪优秀档案人才,"十五"期间,要适应新形式的发展,加强档案教育工作. 相似文献