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正人事档案信息化建设就是在人事档案管理活动中应用现代档案信息化技术,对人事档案信息资源进行管理和利用以提高档案管理水平。人事档案信息化建设是社会发展的需要。很多高校已经实现了人事档案信息化建设,但是,对高校人事档案管理中的教学、科技以及会计等档案进行的数字化和网络化的管理还存在很多问题。在人才强国战略的背景下,加强高校人事档案信息化建设势在必行。笔者在本文中就高校人事档案信息化建设提出如下建议。 相似文献
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社会信息化发展及高校人事制度的改革要求高校人事档案工作进行相应的信息化建设,本文阐述了高校人事档案管理信息化建设的必要性及长远意义,初步分析了信息化建设的内容,指出高校人事档案在信息化建设过程中可能遇到的问题及相应对策。 相似文献
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高校人事档案信息化是高校信息化建设的一个重要组成部分,是时代发展的需要．是高校人事档案管理改革的方向。高校人事档案信息化建设内容广泛,包括高校人事档案信息资源的全面收集、有序整理、信息数据库的建设、信息网络的建设、信息资源的开发利用、信息化人才队伍的建设以及促进信息开发利用的政策、法规、标准的制定等。据笔者调查．目前大部分高校人事档案信息化建设中,还存在以下几个因素。制约高校人事档案信息化建设的进程。 相似文献
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高校人事档案信息化就是将成熟的管理软件和信息技术运用到人事档案管理中,将传统的档案管理转变为现代化管理方式,让人事档案信息成为自动、实时及网络化的信息。随着网络信息和计算机应用技术的快速发展,实现高效人事档案信息化不仅是社会发展的迫切需要,也是高校人事档案管理适应社会发展的必然趋势。那么,如何才能有效推进高校人事档案信息化建设,不断提高高校人事档案管理水平,更好地为高校人事工作服务呢？笔者认为,应从以下几方面着手： 相似文献
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信息化视野下的高校人事档案管理对策 总被引：1，自引：0，他引：1
高校人事档案管理信息化是改进目前高校人事档案管理现状的需要,是人事信息准确性与完整性的需要,是提高档案管理的工作效率和档案管理员业务水平的需要.因此,高校人事档案管理需要转变观念,健全规章制度,开展人事档案信息的数据化,做好人事档案数据资料的保密和安全工作,建立一支高素质人事档案管理队伍,进而保障人事档案的信息化管理. 相似文献
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大数据迅猛发展的时代背景下,人事档案管理信息化建设中的机遇和挑战并行。高校人事档案正处于手工纸质档案管理模式向数字化管理模式转变的过程中。笔者从高校人事档案管理存在的问题出发,提出了信息化带来的便利和优势,指出人事档案信息化工作中应当注意的几个问题,提高高校人事档案管理工作效率和服务领域。探索纸质档案与信息化并重发展的理念,传承和创新并行,探索大数据时代的人事档案管理模式与服务模式。 相似文献
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高校人事档案管理是高校各机关部门和各学院开展常规管理工作的重要组成部分。数据信息化视域下的高校人事档案管理打破了传统纸质档案管理的局限性,能够最大化地提升高校人事信息的时效性,实现高校人事信息的数据库化,从而提高高校人事档案管理的效率。但是随着数据信息技术的不断发展,高校人事档案管理面临诸多的困境,需要不断探索数据信息化下高校人事档案管理的优化道路,从而真正发挥高校人事档案服务人事管理的重要作用。 相似文献
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高校人事档案信息化管理 总被引：1，自引：0，他引：1
高校人事档案信息化管理就是将信息技术和成熟的档案管理软件运用到人事档案管理工作中,实现高校人事档案信息的综合管理和利用,提高人事档案的管理水平和效率。目前,很多高校人事档案管理工作还局限于纸 相似文献
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在大数据时代,高校人事档案管理信息化建设,能够改变传统档案管理中存在的主观性、非科学、信息应用不足等弱性,实现高校人力资源管理的可持续发展。本文基于大数据发展背景,对高校人事档案信息化建设进行研究,探索了信息化建设过程中存在的主要问题,并构建对策建议,即:树立大数据意识,提高数据素养,加强人事档案信息数据库建设,拓展人事档案的数据和信息应用范围,深化高校人力资源开发,建立健全高校人事档案信息管理制度和机制。 相似文献
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高校人事档案管理存在的问题及对策 总被引：2，自引：0，他引：2
（一）档案馆模式。一种是紧密型的,即将学校所有人事档案归入档案馆统一管理,管理人员属档案馆工作人员,所有业务属档案馆业务的组成部分;一种是松散型的,即将学校所有人事档案归入档案馆,管理人员属校人事或组织部门工作人员,所有业务属人事或组织部门业务的组成部分。档案馆模式有利于档案管理的专业化、规范化建设,有利于提高人事档案的使用效率和服务功能,有利于各级领导重视和促进学校档案工作的整体协调发展。 相似文献
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本文分析了现代科技环境为高校人事档案管理带来的机遇,详细阐述了不利于高校人事档案信息化管理的因素,最后,提出了高校人事档案信息化管理工作科学发展的思路。 相似文献
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高校人事档案管理模式分为纳入管理模式与非纳入管理模式,关于高校人事档案的归属问题一直存在分歧,本文从理论依据、政策支撑、学者观点、实际意义四个方面论述了人事档案纳入高校档案馆管理的合理性。 相似文献
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西北师范大学在百余年的办学历程中,形成了特色鲜明的优良校风,各项管理工作也都有各自的优良传统,并取得了突出的工作业绩。学校历届领导班子都非常重视档案工作,尤其重视干部人事档案的管理和利用。上级有关部门也经常到校指导档案工作,并对取得的成绩给予了充分肯定,如1996年省委组织部授予我校“全省人事档案工作先进集体”荣誉称号,2003年国家档案局、国家档案馆又授予我校档案馆“全国档案工作优秀集体”荣誉称号,同年,我校档案馆还通过了“国家科技事业单位二级档案馆”、“甘肃省档案工作示范单位”两项目标管理的资质认证。近年来,… 相似文献
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高校人事档案的信息化管理是高校人事工作发展的要求,特别是伴随着我国人事制度改革的不断深化,要求高校的人事档案工作必须改变传统的管理模式,运用现代化的管理方法,将信息技术和先进的档案管理系统应用到日常的工作中去,提高人事档案工作的信息化水平,为组织人事工作提供高效、快捷、准确的服务. 相似文献
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医院人事档案是医院人才选拔的重要依据,是医院档案工作的重要内容。当前,医院人事档案管理的信息化建设存在三大问题,即信息化管理的意识不强、信息化管理的资源不足、信息化管理的利用受限,这些问题阻碍了医院人事档案信息化进程。可以从三个方面着手解决,构建人事档案信息化的管理体系、优化人事档案信息化的资源配置、实现人事档案信息化的动态管理。 相似文献
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由于人事档案的特殊性,其数字化管理一直是制约档案信息化建设的难题。河南大学档案馆在充分调研的基础上,联合有关单位,研制开发了三层体系结构的人事档案管理信息系统,填补了河南省空白。 相似文献
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完成以人事档案数字化、传输网络化、管理智能化为基本特征的人事档案信息化建设,是人事档案工作的新任务。人事档案信息化建设的主要内容包括：人事档案信息资源的有序整理、人事档案信息库的建设、人事档案信息网络的建设、人事档案信息技术的应用、人事档案信息资源的开发利用、人事档案信息化人才队伍的建设等等。在这诸多内容中,人事档案信息资源的有序整理即人事档案的审核与整理是最重要的基础工作。 相似文献
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高校人事档案工作中的问题与对策 总被引：7，自引：0，他引：7
高校人事档案是记述和反映教职员工个人经历、德才水平、学习和工作表现的原始记录,它以教职员工姓名为特征组成专卷,是高校“知人、用人、管人“的重要依据。高校人事档案管理是高校人力资源管理的重要组成部分,高校人事档案工作是组织人事工作的重要内容,是高校人才队伍建设的重要基础工作。一、高校人事档案管理存在的问题1.认识不足,重视不够。长期以来,高校领导和教职工对人事档案工作的重要性认识不足,片面地认为人事档案工作只是“收收管管,翻翻找找,查查看看”,没有什么难度,谁都可以做,能应付就行了,有些高校的领导甚至认为人事档… 相似文献
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由于人事档案的特殊性,其数字化管理一直是制约档案信息化建设的难题.河南大学档案馆在充分调研的基础上,联合有关单位,研制开发了三层体系结构的人事档案管理信息系统,填补了河南省空白. 相似文献