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传统档案服务向知识服务过渡研究 总被引：3，自引：0，他引：3
在传统档案工作中,档案人员忠实地保管着档案,被动地为用户提供档案,而把如何从数量庞大的档案卷宗中搜寻、获取所需的信息、知识的难题留给了用户自己.在利用信息、知识创造价值的这个过程中,档案人员只做出了极少的贡献,因而也就只能"坐在凄凉冷清的文件办公室或是静寂的档案架前".[1]为此,以特里·库克(Terry Cook)为首的档案学者们呼吁,档案人员应该"停止扮演保管员的角色,而成为概念、知识的提供者",实现从传统档案服务到知识服务的过渡,从而"重新坐回上帝的身边".[2] 相似文献
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正目前,孟县人力资源和社会保障局共收集文书档案35卷;养老保险档案160卷,医疗保险档案137卷,失业保险档案95卷,监察档案13卷,仲裁档案23卷,人事档案6卷,退休档案37卷;录像2盘、光盘57张;图书资料1200册;会计档案57卷;科技档案12卷。按照《中华人民共和国档案法》的规定,还定期移交了县档案局历年卷宗。各类档案的立卷归档均符合规范化 相似文献
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基层单位档案交接有两种情况:一是档案管理人员调动工作,需办档案移交手续;二是依据档案工作的现行规定,部分档案的管理发生了变化,这就涉及到两个单位之间的档案移交。作为基层档案管理人员,我曾参与过档案交接工作,从中发现了如下问题: 相似文献
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与相关行业或与自身任务比较起来,档案工作人员紧张是一种世界性的现象。中国的档案工作人员,尤其是国家档案馆中的工作人员,明显地存在着“紧张”的状况。主要表现是:在人员增长速度上,档案工作人员的增长远远落后于国家档案资源的增长;在人员素质上,高素质的档案工作人员严重缺乏;在人员编制上,缺编现象普遍,档案工作人员的负荷日益沉重;在人员分布上,东部、中部和西部之间高层次的档案工作人员的分布失去平衡,档案事业的和谐发展面临严峻挑战。 相似文献
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一、析企业档案工作中存在的问题。1、企业领导意识淡薄，对档案工作不够重视。企业领导应有的重视，是档案工作好坏的关键一环。有些企业领导就忽略了企业档案对企业经济发展有着重要性的认识，有的企业档案机构被撤销，档案工作无分管领导；档案人员被削减或一岗多职，或把机构改革优化下来的干部硬性安排在档案部门，人员更换频繁，使档案人员处于新手上岗的局面。还有一些档案人员耐不住寂寞和冷落，想方设法下海、跳槽或从事第二职业，这些都导致了档案部门的档案人员业务素质下降，基础管理出现严重滑坡现象。不少企业原有的档案库房条件不符合“八防”要求，升过级、达过标的企业，很长时问档案工作没有发展，等等。 相似文献
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随着社会的发展、时代的进步，提高公众档案意识成为摆在我们面前的一个十分重要而紧迫的问题。然而，强化公众档案意识必须通过档案人员的工作来体现，离开档案人员的工作来谈公众档案意识的提高，只是无本之木，无源之水。一、档案人员的工作核心是“管理”与“服务”我认为档案人员工作的核心在“管理”与“服务”两方面。档案人员要在档案管理中积极宣传档案和档案工作在现代化建设中的地位，通过档案服务，不断强化公众档案意识。档案工作是一项管理性很强的工作。因此，档案人员在档案管理中要充分认识自己工作的特点，抓住机遇，主动… 相似文献
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稳定兼职档案员队伍及发挥其作用的对策 总被引：1，自引：0，他引：1
在档案事业体系中,大量的机关、团体、企业及单位、城市社区和农村行政村档案室被视为档案事业的基础,但其中绝大多数档案人员确是兼职人员,可以说即使包括各级档案行政管理部门、各级档案馆及事业单位的专职档案人员在内的整个档案干部队伍中,兼职档案人员是占绝大多数的.…… 相似文献
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档案信息化建设的快速发展,对档案人员的知识结构、文化素质和业务水平提出了更高的要求。本文结合档案人员目前的状况,提出了提升档案人员素质的措施。 相似文献
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建立企业档案人员绩效考评系统,促进人才队伍专业化发展是必然趋势;就如何实施符合企业档案管理需要的新型档案人员绩效考评作了探讨．全面提出了考评内容确定的原则及指标设计体系,给企业档案人员绩效管理提供新的启示。参考文献1。 相似文献
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档案人员专业化趋势与绩效考核系统研究 总被引：4，自引：0，他引：4
档案人员专业化发展是必然趋势;目前对档案人员考核的定位、内容、指标体系等存在不合理、不健全、缺乏激励效能的问题;针对问题,引入竞争机制,探究档案人员绩效系统的建立,对目前考核给予正确指导并加强有效控制,是档案人员专业水平和整体素质全面提高的有效保证。 相似文献
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由于企业档案人员多为兼职,所以,因工作需要而调动频繁。特别是在企业转制、人员调整中更是显而易见的。因此,交接工作是档案人员所经常面对的事情。认真做好企业档案人员离岗前的交接工作是一件确保档案工作能否正常进行的大事,切不可粗心大意,更不能敷衍了事。 相似文献
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"九五"期间,通过对档案人员的短期业务培训,提高了广大档案干部的业务素质,使新上岗的档案人员很快掌握了适应工作需要的业务知识;也使老档案工作者能及时掌握档案工作的新动态,促进了档案事业的发展.但在档案教育工作中也存在培训科目过多、培训内容针对性不强等问题.为培训 21世纪优秀档案人才,"十五"期间,要适应新形式的发展,加强档案教育工作. 相似文献
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一、档案人员政治素质的培养
由于档案工作是一项政治性很强的工作,所以,档案人员的思想政治素质,在整体素质中是第一位的。档案管理人员肩负着管理、保护档案的光荣职责,因此,档案人员必须具备基本的政治素质,即坚持四项基本原则,热爱党, 相似文献
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档案学研究队伍呈现出职业化倾向。其主要原因是档案实践部门不重视研究工作;档案局(馆)人员研究动力降低;实践部门中档案人员的专业化程度不高。解决职业化倾向必须要重视档案研究工作;综合档案馆人员应重拾档案研究主业;着力推进实践部门中档案人员专业化进程。 相似文献
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档案库房既是长期保存档案的场所,也是档案管理人员经常出入的地方,其空气质量不仅涉及档案信息的安全,也构成档案管理人员身体健康的重要影响因素.据我们进行的一次档案人员身体健康问卷调查显示,档案人员在库房工作时间过长,会出现憋气、胸闷、头晕、恶心、皮肤过敏等症状.为此,我们选择江西省有代表性的8个档案馆的库房,在获得其空气状况测量结果的基础上,针对危害因素提出整改建议. 相似文献
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<正>《机关档案工作业务建设规范》规定":机关档案人员调动工作时,必须在办完档案移交手续后方能离开岗位。"然而在实际工作中,有一部分单位或档案人员却忽视了这一工作环节,存在如下问题: 相似文献
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詹金逊和谢伦伯格鉴定观之比较 总被引：1，自引：0，他引：1
希拉里·詹金逊和T.R.谢伦伯格作为20世纪西方最杰出的档案学者,撰写了大量对现代档案理论与实践有深远影响的文章。他们常持对立的观点,詹金逊认为谢伦伯格的思想“太激进”,谢伦伯格则称詹金逊为“老顽固”。二者最大的分歧在于档案鉴定观,詹金逊认为档案人员的职责是保管文件,反对档案人员参与鉴定;谢伦伯格则主张档案人员主动干预档案鉴定。一、詹金逊与谢伦伯格的档案观了解詹金逊和谢伦伯格的档案观,有助于我们更好地理解二者的鉴定思想及产生分歧的原因。1.詹金逊的档案观詹金逊在定义档案时,强调档案的保管历史、有机结构和自然积… 相似文献
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随着市场经济的发展，档案专业人员流失的现象越来越严重，纵观各行各业，专职档案人员少，普通高校档案专业毕业生更少，大多数从事档案工作的人员都是半路出家，年龄偏大，缺乏高水平、有创新精神的专业人才，而人才输出却陷入一个怪圈，一方面档案事业部门人才奇缺，急需人才，另一方面， 相似文献