首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 234 毫秒
1.
论高职院校图书馆特色专业信息资源专业化建设   总被引:3,自引:0,他引:3  
高职教育专业建设的重要性呼唤高职院校图书馆为特色专业提供专业化服务.高职院校图书馆开展专业化服务的前提和关键因素是信息资源专业化建设,信息资源专业化建设是高职院校图书馆工作的重中之重,专业化的信息资源是特色专业建设的重要基础,信息资源专业化建设能提高专业读者使用信息的质量和效率.高职院校图书馆信息资源专业化建设的途径:一是确定特色专业信息资源需求、确保重点投入;二是调整采访策略和原则、完善采访制度;三是整合馆藏文献资源、建立特色鲜明的专业数据库;四是围绕特色专业、加强虚拟馆藏信息资源建设;五是充分利用资源共享网络平台、积极开展文献传递服务;六是提高专业队伍素质、培养专业服务人员.  相似文献   

2.
本文针对当前我国高职院校图书馆发展中存在的困惑,提出高职图书馆通过加强与本科院校图书馆的合作,构建两种类型图书馆资源共享和协作服务模式,以达到促进自身发展,更好地满足高职院校图书馆自身读者和社会用户的文献信息需求.  相似文献   

3.
试论高职院校图书馆馆藏策略   总被引:4,自引:4,他引:0  
郭钧灵 《河北科技图苑》2003,16(3):40-41,25
阐述了高职院校图书馆的馆藏特色、读者需求特色及馆藏结构,分析了高职院校图书馆目前面临的问题,提出了高职院校图书馆馆藏建设的未来发展策略。  相似文献   

4.
新形势下高职院校图书馆读者工作初探   总被引:2,自引:0,他引:2  
高职院校图书馆的建设、功能发挥与现代高职教育要求有一定的差距。在分析高职院校图书馆读者的新需求的基础上,探讨了新形势下高职院校图书馆做好读者服务工作的措施。  相似文献   

5.
论述了高职院校图书馆数字资源建设的现状与存在的问题,提出了高职院校图书馆数字资源建设策略:科学合理选择适合本馆数字资源;突出本校特色,建设专业文献数据库;积极参与数字资源的共建共享;重视数字资源的宣传推广。提出只有立足读者需求突出本馆特色,构建合理的数字资源体系,才能有效地为学校师生提供优质快捷的信息服务。  相似文献   

6.
高职院校图书馆建设的再思考   总被引:1,自引:0,他引:1  
曾清秋 《图书馆论坛》2012,32(1):156-158
对现阶段高职院校图书馆建设存在的问题进行深入研究,发现现阶段高职院校图书馆建设未能满足高职院校的发展需求,建设资金不足,馆藏不合理,专业建设特点不突出是其主要问题。提出要将高职教育理念融入到图书馆建设过程中,图书馆建设要"适而精,建立高职特色馆藏体系"的高职院校图书馆建设思路。  相似文献   

7.
本文对高职院校图书馆的创新服务意识、特色藏书建设等方面进行初步探讨。同时就图书馆如何适应高职教育的需求,主动参与学校实训基地建设和学生就业指导等方面提出设想与建议。  相似文献   

8.
以科学发展观促进高职院校图书馆建设   总被引:2,自引:0,他引:2  
高职院校图书馆建设,要以"三个代表"为指导思想,树立和落实科学发展观,以繁荣和发展为中心,以改革和创新为动力,充分挖掘潜能,发挥职能作用,以科学发展观促进高职院校图书馆建设。要注意可持续发展,坚持科学的人才观,努力提高馆员素质,以人为本,以读者为中心,注重特色发展,坚持服务创新,努力开创高职院校图书馆建设新局面。  相似文献   

9.
针对高职院校图书馆进入高校图书馆队伍,经过初期发展建设后,缺乏持续发展动力的现象,提出了抓好图书馆发展原动力———读者需求,以获得图书馆发展的不竭动力的观点,以及读者需求的开发、壮大方法等。  相似文献   

10.
高职院校图书馆信息服务探讨   总被引:10,自引:0,他引:10  
就高职院校图书馆来说,信息服务远远不能满足读者需求,仍有许多不尽人意的地方,信息服务缺乏规范和保障,严重制约了高职院校图书馆的信息资源建设,馆员在信息服务方面也存在一些认识误区,因此高职院校图书馆的工作重点是深化信息服务。参考文献7。  相似文献   

11.
"去职业化"已成为我国高校图书馆职业发展的一种趋向。图书馆核心业务的转移与缺失、图书馆从业人员的非专业化、图书馆员自身职业精神的削弱等现象体现了我国高校图书馆"去职业化"问题。为防止高校图书馆"去职业化",有必要建立相关的图书馆法及图书馆员职业资格认证等制度,并重建适应信息时代的高校图书馆核心业务。  相似文献   

12.
傅敏 《晋图学刊》2012,(5):14-18
基于1999—2011年《中国期刊全文数据库》(CNKI)来源文献的统计数据,对高职院校图书馆和本科院校图书馆为单位的论文分别进行统计,采用关键词分析的方法,从图书馆服务、图书馆管理、图书馆资源建设研究等方面对两类图书馆的学术研究情况对比分析,探寻高职图书馆学术研究的特色之处及存在的不足,以期为高职图书馆今后的学术研究提供一些帮助。  相似文献   

13.
通过分析公共图书馆与高校图书馆现状,阐述建立公共图书馆与高校图书馆联盟的现实性与必要性,提出建立公共图书馆与高校图书馆联盟,以便建立统一的文献资源共建共享平台,进一步满足广大读者的多元化信息需求,实现公共图书馆和高校图书馆信息资源的高效使用,并共同开展学术研究。  相似文献   

14.
高校图书馆数据治理及其框架   总被引:1,自引:0,他引:1  
[目的/意义]数据治理是对机构的数据资产管理行使权力和控制的活动集合。将高校图书馆视为以数据为核心业务的典型行业,引入数据治理理论框架,意在促进高校图书馆基于数据资产的服务创新和价值创造。[方法/过程]首先阐明数据治理及其意义和作用,然后分析归纳高校图书馆数据的类型和特点,并就目前高校图书馆数据治理的现状和存在问题进行梳理和总结。[结果/结论]在国际权威机构数据治理框架的基础上,结合高校图书馆行业特点,创新性地提出我国高校图书馆数据治理框架——CALib框架,包括促成因素、范围和实施评估3个子框架,并对每个子框架进行详细阐述。  相似文献   

15.
通过对国外9所大学图书馆战略规划的内容分析研究可知,大学图书馆的战略发展方向根据其重要程度可归纳为核心战略方向、特色战略方向和个性战略方向。核心战略方向是大学图书馆本质使命的体现,特色战略方向反映了整个行业的发展趋势,个性战略方向彰显了图书馆的特色。我国图书馆战略的制定应把握国外图书馆发展动向,明确自身使命,把握行业趋势,体现本馆特色。  相似文献   

16.
论高校图书馆系统的效益评价   总被引:3,自引:0,他引:3  
指出图书馆系统的效益评价是图书馆工作科学化、计量化的基础和保证;阐述高校图书馆系统效益评价的概念及意义;论述图书馆系统效益评价的可能性和必要性;分析当前图书馆系统的效益评价模式;结合高校图书馆建筑和设备的投入成本和产出效益对图书馆系统的效益结构进行初步探索。  相似文献   

17.
[目的/意义]界定我国高校图书馆组织氛围的层次类型及其评定基线,为高校图书馆组织氛围的自我测评提供参考依据。[方法/过程]在全国范围内进行高校图书馆组织氛围的抽样调查,选取江苏省11所图书馆全体馆员进行组织氛围测评,根据我国高校图书馆组织氛围的现状、各个参与馆组织氛围的特点和发展水平的高低,使用聚类分析的方法,对图书馆组织氛围进行分类并界定其基线。[结果/结论]我国高校图书馆组织氛围可以分为:中立型、激发型和高效型3种类型。  相似文献   

18.
我国高校图书馆联盟建设现状与发展思考   总被引:5,自引:0,他引:5  
现代图书馆联盟是网络环境下图书馆为实现资源共享、节约经费而建立的新型合作模式。分析了我国高校图书馆联盟建设现状和特点,并对其未来发展提出了具体的建议。  相似文献   

19.
广西高校图书馆与公共图书馆资源整合研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
广西高校图书馆与公共图书馆进行资源整合,是适应广西经济发展的需要。整合内容包括建立全区的馆藏联合目录检索系统、合作基础馆藏、挖掘现有纸质特色馆藏并转化为数字资源、建立特色电子资源库、集团采购电子期刊及学位论文数据库、建立联合存贮馆藏库以及开展技术资源的合作共享。并提出建立协调机构、完善资金保障体系及制度体系,以确保整合的顺利进行。  相似文献   

20.
��[Purpose/significance] This paper defines the hierarchical types and baselines of organizational climate of university libraries in China, provides a value judgment and reference basis for self-assessment of university library organizational climate.[Method/process] A nationwide survey of the library organizational climate was conducted, and 11 libraries were selected to take assessment. According to the current situation, the characteristics and development level of the participating libraries, the clustering analysis method was used to classify and define the baseline.[Result/conclusion] The organizational climate of university libraries in China can be divided into three types:neutral, stimulating and efficient.  相似文献   

设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号