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1.
图书情报系统人事制度改革探微 总被引：4，自引：0，他引：4
以杭州师范学院图书馆人事制度改革为范例，分析了现有图书情报系统用人机制的弊端；论述了人事制度改革应引入竞争、激励机制；提出了更新观念、开源节流和科学用人的观点。 相似文献
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人才租赁是一种新型的用人机制。简要介绍了人才租赁的含义．分析了人才租赁用人机制在高校图书馆实施的必要性、可行性及在部分高校图书馆的应用现状和存在的问题,并就如何更好地在高校图书馆实施人才租赁用人机制提出了合理性建议。 相似文献
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专业馆员制对于高校图书馆队伍建设的意义 总被引：1，自引：2，他引：1
李珊 《大学图书情报学刊》2006,24(3):97-98,48
通过对我国和欧美国家专业馆员的比较,指出在我国高校图书馆引入专业馆员制,有利于明确定位,提升图书馆工作的学科专业性,提升图书馆工作的地位,有利于理顺机制,合理用人,建立起科学的用人机制. 相似文献
4.
实现图书馆人力资源整体规划的关键是用人自主权——事业单位改革之图书馆思考 总被引：1，自引：1，他引：1
人力资源规划是图书馆整个发展战略规划的核心,只有当图书馆在用人机制上有了真正的自主权,才能拥有一个独立的用人环境,才能保证图书馆人力资源得到合理的开发。 相似文献
5.
对图书馆试行人员聘用制的认识与思考 总被引：3，自引：0，他引：3
结合成都市图书馆人员管理的实践，论述了建立高素质人才队伍与图书馆改革发展的关系。并从图书馆在用人机制方面存在的弊端，谈到了转换用人机制的迫切性。同时，结合人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》与图书馆工作的实践，论述了自己的认识思考和建议。 相似文献
6.
高校图书馆学科馆员绩效创造的影响机制 总被引：2，自引：0，他引：2
高校图书馆学科馆员制度的引进和建立,推动了图书馆学科服务工作的开展。本文从图书馆用人机制、管理机制、服务机制、培训教育机制等方面分析了影响学科馆员绩效创造的机制因素,对学科服务的机制创新进行了探讨。 相似文献
7.
高校合并给高校图书馆带来一次难得的变革机遇,合并后图书馆在管理模式、用人机制、资源的优化配置及服务手段的创新等方面都应进行机制变革。 相似文献
8.
分析县级图书馆所面临的困境,提出图书馆立法是图书馆事业发展的保证;实现图书馆文献资源全方位开发,城乡实现一体化以及改革县级图书馆的用人机制等几项积极措施。 相似文献
9.
浅谈图书馆内部管理体制改革 总被引：7，自引：0，他引：7
介绍了华桥大学进行图书馆内部管理体制改革的情况，通过实行全员聘任制，形成能上能下、能进能出的用人机制，改变了思想观念，充分调动积极性，促进了图书馆队伍建设。 相似文献
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用人机制改革势在必行——我馆实行全员聘用合同制的尝试 总被引：2，自引：0，他引：2
本文介绍了东北大学图书馆实行全员聘用合同制试点的目标、特点及实施办法,总结了改革的成效及不足。对图书馆的管理体制改革,尤其是用人机制的改革进行了探索。 相似文献