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1.
通过对我国西部地区国有制造企业进行调查,采用探索性因素分析,得到构成国有制造企业技术工人短缺原因的四个主因素,即技术工人的工资分配缺乏激励性,企业对技术工人的培训重视不够,职业教育政策法规不完善和对技术工人的管理体制落后;并针对整个研究过程及研究结论指出了本研究对企业的现实意义.  相似文献   
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