三柳书屋谭往(续前)     

顾村言 《科教文汇》2022,(1)

东京青山杉雨故居访问记说来惭愧,真正知道日本近现代书道大家青山杉雨(一九一二—一九九三),还是因为前几年上海博物馆与东京国立博物馆合办的“汉韵和风:青山杉雨的收藏与书法作品展”,彼时展出日本东京国立博物馆所藏青山杉雨先生四十二件作品及其收藏的中国古代书画名迹。据说为此展览开幕而专程从日本赶到上海的日本书道界人士四五百位,也证明青山杉雨在日本书道界曾经的“领袖”地位并非虚言。  相似文献   

讨论钓黄颡的方法与技巧     

张言 《钓鱼》2014,(9):28-29

在看过张之晔先生的《求教钓黄颡》一文后,颇有感慨,现结合自身经验写下如下感悟。钓黄颡,鱼饵和钓点尤为重要。钓饵最好是腥味重的虫饵,首选红虫束、大蚯蚓、蚊子幼虫。如同《求教钓黄颡》一文中提到两人钓黄颡鱼“一钩搓商品饵,一钩拉红虫钓底,结果4个小时内一人有口必中黄颡,一人只有鲫、鳊和白鲦。”可见钓黄颡鱼用腥饵效果较好,一来是避开商品饵对其他鱼的诱惑,二来是针对黄颡鱼在自然条件下生长多以小虾、小虫为食,用腥味虫饵更符合它在自然环境下的就食习惯。  相似文献   

价值分析：民国档案鉴定的理论依据     

蜀言 《中国档案》1999,(5):27-29

  相似文献   

起航，向着国际一流的CISDI     

轩言 《中国青年科技》2004,(12):4-7

--作为中国钢铁工业设计战线的排头兵,CISDI的成就得益于中国钢铁工业的快速发展,CISDI正向国际一流的目标全力迈进,将为中国成为世界钢铁强国做出更大贡献。--青年知识分子要自觉投身国家建设,把个人价值的实现与单位、国家的发展有机结合。 --肖学文  相似文献   

改革教法,变“教”师为“导”师     

郑岐言 《华夏少年(简快作文 )》2007,(12)

教学质量是学校的生命。随着新课改进一步的落实与发展,当前的学校教育,既要求提高教学质量,又要求减轻学生的学习负担,从而成为当今社会普遍关心的问题。  相似文献   

忘年之交     

宏言 《足球世界》2005,(3)

●亲密雇佣○ 乘坐意大利总理贝鲁斯科尼特意安排的私人专机，舍甫琴科飞往巴黎去登上他有生以来第一个“先生”的宝座。望着窗外静静飘浮的云朵，舍甫琴科的心中有万种思绪在翻滚。而这一万种思绪也抵不过他对一个人的感念，那就是他的老板贝鲁斯科尼先生。  相似文献   

试析中国女排的希望与不足     

佘金坤  岚言 《上海体育学院学报》1989,(4)

中国女排在汉城奥运会上卫冕失败后,今年进行了“大换血”。新组建的中国女排目前的竞技状况如何呢?本文通过对两次国际女排邀请赛上各队技战术运用数据的调查,分析了中国女排的希望与不足;最后提出几点建议。  相似文献   

一位幼儿园教师的抱怨     

慧言 《早期教育》2002,(2):18-19

当前,全国各地幼儿园正按教育部颁发《幼儿园教育指导纲要》（试行）的通知要求,组织教师认真学习和理解《指导纲要》的精神,依据它的指导思想和基本要求,根据儿童发展和本地本园的实际需要,制订教育计划,组织教育活动,更新教育观念,提高教育技能。可以相信,在广大幼教工作者的齐心努力下,我国幼儿园教育又将迈上一个新的台阶。 《一位幼儿园教师的抱怨》从一个侧面反映了前几年一些地方、一些幼儿园在教育教学改革过程中存在的问题,值得幼儿园教育教学业务的决策人、管理者一读。教材的五花八门、课程的摇摆不定、教育观念的新旧制约,扰得像慧言这些有事业心、责任感,热心改革的幼儿园第一线的老师,因不知如何是好而满腹因惑和牢骚,挫伤了他们投身改革的积极性,无奈地发出“我们该怎么办”的呼唤。 其实,这些问题我们都可从幼儿园《工作规程》和《指导纲要》中找到答案,《一位幼儿园教师的抱怨》为我们提供了反思以往改革中存在问题的思路,可结合本地本园的实际,制订出切实可行的改革方案,并依靠全体教师,一步一个脚印地付诸行动,坚持不懈,必有成效。  相似文献   

长安武术擂台宫通过设计方案     

待言 《中华武术》1994,(12)

西安雁塔少林武术研究所和澳门东利有限公司合资兴建的中华长安武术擂台宫筹建工作进展顺利。自今年3月9日奠基以来,在各方面的支持下,投资1411万美元,占地120亩,建设面积达48700平方米的武术擂台宫的总体规划设计方案,日前已通过专家论证。著名设计师张锦秋称赞“设计气派,层次丰富”。  相似文献   

你想换工作的意愿变高了吗？     

壹言 《科技广场》2003,(10):37-37

根据调查公司的一项题为“科技人心声大调查”发现,现代科技人患有“四低一高”的症状。所谓“四低”指的是:科技人因为整体收入低,进而对工作满意度变低,对工作的热情降低,最后对自己及社会的信心也变低了,而仅存的“一高”则是:大家想换工作的意愿变高了。 在调查中,科技人将“薪资福利”列为工作满意度的最重要系数,超过由于个人的“兴趣与志向”而选择工作系数的6％!因此可以做个推论,如果科技人的价值观不变,企业的景气与否将左右  相似文献