排序方式： 共有84条查询结果，搜索用时 546 毫秒
61.
周美丽 《数理天地(初中版)》2002,(4)
有关机械效率的计算题,关键是注意以下几点.首先,要明确有用功和总功的含义及其计算方法.有用功就是机械克服有用阻力所做的功,有用功的大小等于有用阻力跟物体在有用阻力的反方向上移动距离的乘积.当利用机械 相似文献
62.
63.
王栋到现在还是没有找到工作。寒假也没怎么过好,用他自己的话说,一直过得很郁闷。“中联部的面试失败,给我最大的感触就是功亏一篑。因为最初比例是一比七十多,能到最后实在不容易。失败后只觉得很累。”王栋没有掩饰自己满脸的失落。王栋是北京某重点大学历史系研究生,学世界史的,还有四个月就要毕业了。说实话,对将来的去向他心里还没有底。目前能做的,就是全力准备考博。离考试只剩几天了,也不知道自己有多大把握。导师名气很大,考的人多,竞争自然激烈。“中联部的那次考试,对我而言不啻于是个打击,”最近王栋好象一直鼓不起劲来,“我觉… 相似文献
64.
近日，在刚刚结束的北京第19届“共创未来”国展人才招聘会上，北京国家软件出口基地人力资源中心策划组织的软件出口企业“招聘团”，吸引了近万名应聘者的关注。”这是软件企业首次组团参加招聘会。”北航科技园副总经理、北航天汇科技孵化器有限公司总经理李军介绍，本次主要集中在高级软件工程师方面的招聘，对应聘者的职业技能等都有更加严格的要求。据了解，参与此次招聘的软件企业包括中星微电子、NEC、用友、金山等众多知名企业，他们对首次以组团形式参加招聘会效果表示满意。 相似文献
65.
记者:亚信有什么样的用人标准?
陈沁:企业的用人标准,往往是跟企业文化紧密联系在一起的.亚信的用人标准,首先一点是要符合亚信的文化,其核心是:正直诚实、信任尊重、激情创新、追求卓越、团队精神. 相似文献
66.
67.
腾讯公司作为中国最早的互联网即时通信软件开发商、中国的互联网服务及移动增值服务供应商,一直致力于即时通信及相关增值业务的服务运营。腾讯公司于1998年11月在深圳成立。在1999年2月,正式推出腾讯第一个即时通信软件——“腾讯QQ”;并于2004年6月16日在香港联交所主板上市(股票代号700)。成立6年多以来,腾讯一直以追求卓越的技术为导向,并处于稳健、高速发展的状态。腾讯QQ庞大的用户群体现了腾讯公司对强负载大流量网络应用和各类即时通信应用的技术实力。同时,在这6年中,公司由初创的十几人,急速扩展到目前的上千人。腾讯依靠自己的品牌优势与企业文化,吸引了大量的行业内优秀人才,形成自身的人才优势。同一时间内,腾讯公司在全国各地,巡回进行“腾讯招聘日”校园招聘,对全国各高校在校学生产生巨大影响。大量毕业生加入后的培养;腾讯公司的用人之道;以及给一向在业内低调的腾讯公司揭开面纱。带着这些问题,本刊记者对腾讯公司人力资源部总经理奚丹先生进行了专题采访。 相似文献
68.
“皇帝的女儿”也愁“嫁”“不是我们找不到工作,而是找不到理想的工作。读了那么多年书,能随便就找一个吗?”这是2006年3月北京某高校即将毕业的硕士研究生杨建斌对记者说的一句话。小杨的话,道出了中国20多万硕士毕业生的心声。寒窗九年考上大学,本科四年后千辛万苦考上了研究生,又是默默无闻的三年。加起来,读了整整十六年书,才终于站在了就业这条门槛上,心里能不颤悠吗?本来“一朝学成,喜出门”,以为在无边学海里修身历练了可以栖高枝,可举目一望,却是由不得寒心。2006年,国内硕士毕业生高达20多万!加上那些拿了洋文凭回来的海归,硕士文… 相似文献
69.
被采访人:小A中国人民大学新闻系大四女生“等就业的时候,我会选择留在北京。第一看户口能否解决,第二看公司,至于薪酬,我想最低要三千。”这是小A的回答。小A来自西部,她说毕业之后,回家乡发展的几率很小。她是学新闻的,觉得应该留在传媒行业发达的地方,首选是北京,其次是沿海城市。如果去沿海城市,小A的预期薪金是“至少要两千”。但事实上,大四的小A对近几年毕业生的薪酬情况并不了解,而对传媒行业的收入状况也不怎么了解。她只模糊地听人说过,如果去政府或机关报,可能工资高些,但稿酬要低;如果去市场化运作的媒体,基本工资会低,但稿酬… 相似文献
70.
普天研究院是中国普天从事高新技术和产品研发的中央研究院。它为中国普天承担新技术发展规划和新产品研究开发,提供具有市场前景和产业规模能力的新技术与新产品。作为中国普天新产品的提供基地,研究院以技术创新方式培育产业和支撑产业的发展,使中国普天产业实现自主可控和可持续发展。 相似文献