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11.
徐吉志 《河北教育》2011,(12):24-24
校长是学校的法人代表,在校内处于领导地位,这就决定了他应该是教育思想、办学理念的布道者;管理经验、创新做法的总结者;亲历躬行、干事创业的践行者。校长要充分发挥这些作用,就必须练好“开口能说、提笔能写、谋事能干”三门功夫。  相似文献   
12.
近年来,随着"名师工程"在全国各地的深入实施,一大批优秀教师如雨后春笋般地成长为教学骨干、学科带头人、优秀教师或特级教师。这些名师是各级各类学校一笔宝贵的优质教育资源。可是,在当下的教师管理工作中,却存在着许多名师赋闲或退化现象。笔者认  相似文献   
13.
为了促进教师的专业成长,学校要求每位教师制定一份三年期的个人发展规划,内容包括个人的优势分析、劣势分析、预期目标和措施等。在制定规划的头三个月里,教师们的斗志很高,都在为实现自己的宏伟目标而努力。但三个月过后,很多教师就开始松懈了,因为他们觉得目标的实现遥遥无期。  相似文献   
14.
现代管理学认为:“管理最少的领导才是最好的领导”。在“不为”的背后其实隐含着一种大智慧,潜藏着一个大气候。那些学校做得好的校长,往往把主要精力放在制定学校近远期工作目标上,在工作目标制定好的基础上再做好任务的分解,将具体的工作落实到每个人,自己只是抽出一定的时间,做好外联关系而已。  相似文献   
15.
近年来,随着经济社会的发展,企业对人才的需求亦愈来愈大。据有关资料统计,当前中等职业学校毕业生就业率稳定居高,某些专业的毕业生甚至供不应求。加之当前国家对职业教育的高度重视和大力支持,在一些经济较发达的沿海地区,公办  相似文献   
16.
最近,在某论坛上看到一些教师发的帖子,诉说了自己在学校遇到的一些尴尬和无奈。其中一位名叫“四十而不惑”的网友的发言让笔者感慨颇深。他说自己从事教育工作已近30年,教育改革也经历了不少:轰轰烈烈的素质教育;大刀阔斧的“四制”改革;“能者上、庸者下”的竞争上岗……种种新潮的理念不断引领着教育的发展,但自己却在这风起云涌的改革中越来越迷失,也越来越看不懂教育到底是什么了……  相似文献   
17.
三年前,组织安排我到张家楼镇中心小学担任校长,如何让自己迅速转变角色,经营好这所学校呢?我在用心研究学校的历史、人文背景的基础上,也把目光扩散到了国内外众多名校和名校长的著书立传中,想从中汲取更多的智慧和思想。但在众多的学校管理书目中,我还是选择了读苏霍姆林斯基的系列著作。因为读着他的作品,就如同跟一位慈祥的长者在对话,长者诚恳的忠告与叮咛不绝于  相似文献   
18.
岁末年初,各种检查评估也会接踵而来。诚然,检查评估是各级教育主管部门系统了解学校办学水平和教育质量的有效方式,可为教育主管部门改善宏观管理提供可靠依据,因此一直以来,教育评估很受教育行政部门的青睐。但在具体操作运行中,实际情况又是怎样的呢?下面请看三组镜头:  相似文献   
19.
当前,“人本管理”越来越受到人们的重视。于是乎,许多学校管理者纷纷扛起了“以人为本”这杆大旗。但很多时候,由于学校管理者急功近利的心态,却让教职工产生自己“被人文”了的感觉。最近,笔者就从“教育在线”上看到这样一个帖子,内容大致如下:  相似文献   
20.
时代和社会要求校长不断创新和超越.当前,创新已经成为各个行业各个领域无法回避的必然选择,而教育的创新又是所有领域中创新的基础.教育不创新,校长的办学理念不创新,学校培养人才的模式不创新,学校教育就很难培养出具有创新意识和能力的人才.  相似文献   
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