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李红侠 《语数外学习(初中版)》2007,(2X):52-55
动词填空是近年来中考英语测试中的一种常见题型。其要求是:根据句子或短文的意思,用正确的动词形式填空,有的地方要加上适当的助动词。[第一段] 相似文献
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Ⅰ.单项选择。从A、B、C、D四个选项中,选出可以填入空白处的最佳答案。1.Don’t late school nexttime.A.be4for B.×4toC.are4in D.is4at2.you go to school every day>A.How long do B.What areC.What do D.What time do3.do you usually go school>A.How4for B.What4atC.What4in D.How4to4.—?—Yes,I have a lot to do.A.Are you busy this eveningB.Are you free this eveningC.Will you come to supper this eveningD.What are you going to do this evening5.—What time do the Greens have supper>—.A.He has it… 相似文献
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李红侠 《语数外学习(初中版)》2009,(5):34-37
1、voice,noise,sound
【辨析】这三个词均可译为“声音”,但意思稍有区别。voice一般指人的说话声、歌声或笑声,也可用于指鸟鸣声或一些拟人化的声音。例如: 相似文献
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李红侠 《辽宁科技学院学报》2009,11(4):33-34,39
在分析了员工行为的内在和外在影响因素之后,提出了企业员工行为生成机制模型。在此基础上,剖析了企业中员工行为存在的问题,并进一步提出了相应的对策建议。 相似文献
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李红侠 《辽宁科技学院学报》2001,3(4):51-53
通过分析全球经济环境的变化情况,进而分析已改变的全球经济环境下的现代企业的特征与目标,从而进一步阐述在此种情况下的管理会计的创新。 相似文献
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1.美国人的生活习俗有这样的一种说法,即:美国人是“钟表的奴隶”。对他们来说,时间好像就是一个几乎看得见的通道。在他们的语言中,就有一些同时间有联系的词:时间可以安排、节省、浪费、侵占、消磨和节俭等。美国人还对时间收费。他们认为时间是一种珍贵的商品。许多美国人对一生时间的短促相当敏感。一个人的沙漏计时器中的沙子一旦流走,那就无法弥补了。他们要让每分钟都有价值。通常情况下,美国人不会在轻松随意的气氛中通过长时间地闲谈来评估他们的来访者;更不会在饭馆宴请客人来建立一种洽谈事务前的信任感和友好关系。对大多数人来… 相似文献
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【焦点一】什么是物主代词?【主持人】用来表示某人或某物属于“谁的”的代词叫做物主代词。【焦点二】形容词性物主代词有哪些?应该怎样使用它们?【主持人】形容词性物主代词有:my(我的),your(你的,你们的),ou(r我们的),his(他的),her(她的),its(它的),their(他们的)。形容词性物主代词具有形容词的特征,表明该名词所表示的人或物“是谁的”。【焦点三】使用形容词性物主代词应注意哪些问题呢?【主持人】应注意以下几点:一、形容词性物主代词相当于形容词,后面必须跟名词。例如:Is that your bike?那是你的自行车吗?Those are our books.那些是我们的书。二、如果名词前用了形容词性物主代词,就不能再用冠词(a,an,the)、指示代词(this,that,these,those)等修饰词了。例如:1.误:This is his a desk.正:This is his desk.2.误:Your those books are on the desk.正:Your books are on the desk.三、与形容词一起修饰名词时,形容词性物主代词要放在形容词的... 相似文献
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李红侠 《赤峰学院学报(自然科学版)》2014,(6):35-37
当前的财务信息化环境下,我国的企业的财务管理工作面对许多挑战,尤其是在理念方法应当如何创新,科学合理、高效有序的财务决策体系应当如何建立,企业财务管理的预决算制度应当制定和执行才能实现效用的最大化,财务信息化对于企业的财务控制方式有怎样的实际要求,要通过怎样的渠道才能最终实现企业内部的财务管理安全,这些问题都需要运用更科学的方法、从更新颖的角度进行分析.在信息时代,财务管理的一切行为都要以财务信息为核心,并通过具体的管理行为来实现对资金的科学运营,同时要在财务预算、风险控制、生产营销等方面进行统筹考虑,才能使企业在市场中获取更多的经济效益. 相似文献
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低碳经济的发展情况主要取决于低碳技术,而低碳技术的开发、使用、完善主要由高技能人才的工作行为来完成。为了从根本上把握高技能人才的工作行为,文章深入剖析了高技能人才的工作行为生成机制,在生成机制中,最重要的是其工作价值取向。因此,结合社会价值和企业价值,重点研究了低碳经济时代的高技能人才的工作价值取向。 相似文献