全面二孩背景下二孩母亲体育活动的动机和限制性因素分析     

闫静  王焕  熊欢 《北京体育大学学报》2019,42(1):111-119

摘要：采用定量研究与质性研究相结合的平行混合方法,目的在于探索在我国全面二孩背景下,有二孩幼童的母亲参加体育活动的动机和所面临的限制性因素。共有106位符合条件的二孩母亲参加了量化统计部分的调查,从中随机抽取了33位完成了质性研究的部分。定量数据结果显示：1）在所有的受访者中,有近60%的人身体质量指数处于正常水平,提及最多的体育活动方式是步行（走路、散步）（68%）,其次是瑜伽、健身操等有氧运动（19%）,根据自身描述的体育活动程度和其自身BMI值之间没有明显关联;2）从KPAS量表统计的数据分析中可以看到最主要的影响因素是时间限制、母职需求、精力和体力不够、运动动机和兴趣不足、缺乏运动技能。定性数据结果显示：1）二孩母亲参加体育活动的动机包括促进健康、保持精神状态、减肥塑身;2）限制性因素包括缺乏时间、体育与精力,缺乏运动技巧与健身习惯、缺乏家庭成员支持、在意自身形象;3）克服限制性因素采取的办法有利用碎片时间、寻求支持、充分意识到体育活动的重要性;4）一孩母亲和二孩母亲在参加体育活动方面的动机和所受到的限制性因素大致相同,但是在程度上有所区别,选择的运动方式和方法也有所不同。结论认为：1）大部分二孩母亲的日常体育活动水平偏低,很难达到促进身心健康的目的;2）不同社会经济地位的二孩母亲的体育活动参与动机强度和所获得的支持程度存在明显差异;3）隐形社会环境因素影响了二孩母亲体育活动参与水平;4）生育二孩前后参加体育活动动机和限制性因素存在多重差异。  相似文献   

变革型领导对员工工作绩效的影响机理研究——基于员工变革准备的中介作用          下载免费PDF全文

刘芳  王焕 《唐山学院学报》2023,36(1):100-108

文章以员工变革准备为中介变量,以变革合法性、员工情绪智力为调节变量,探讨变革型领导对员工工作绩效的影响机理。运用层级回归方法对问卷调查结果进行实证检验并得出结论：(1)变革型领导正向影响员工工作绩效;(2)员工变革准备在变革型领导和员工工作绩效路径中起部分中介作用;(3)员工情绪智力在变革型领导和员工工作绩效路径中起调节作用;(4)变革合法性在变革型领导和员工变革准备路径中起调节作用。因此,企业管理者应当重视员工变革准备和员工情绪智力的培育及变革合法性的积累,从而提高员工工作绩效。  相似文献