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正人事档案是记述和反映个人经历和德才表现等情况的人事材料。人事档案管理既是人事管理的重要内容,也是人力资源开发的主要信息源。一份规范的人事档案能充分反映出个人经历、德才能绩、工作表现、奖惩情况、行为轨迹、历史背景及其经历的重大事件。在新的历史时期,对人事档案管理手段也提出了新的要求,因此,搞好人事档案信息化建设,用现代管理方式 相似文献
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正随着改革开放的不断深入,企业档案管理工作也在新时期呈现新的内容。档案系统管理建设成为提高档案管理工作的有效手段,对传统的档案管理有着重要的影响。新时期如何提高企业档案工作效率,是摆在档案工作者面前的一个重要课题。一、转变传统观念,树立信息意识在当前科学技术不断发展的过程中,传统的档案管理模式已经无法满足当前档案管理的需要,此时的 相似文献
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以课程思政建设为研究背景,通过“内外科疾病康复学”课程思政教学改革,选择2016级康复治疗学学生作为对照组(2019年春季教学时未开展思想政治教学),接受传统的课程教学;选择2017级康复治疗学学生作为实验组(2020年春季教学时开展思想政治教学),接受课程思政教学,对两组学生的期末考核结果进行分析,并对实验组进行问卷调查,以探讨“内外科疾病康复学”课程思政的教学设计及实践效果。研究表明,“内外科疾病康复学”课程思政教学可以促进理论知识与临床应用相结合的能力,学生的临床思维及综合分析能力得到提高,学习动力、学习兴趣得到激发,知识记忆效率提高。研究结论可以为其他基础专业课程的思想政治教育提供参考。 相似文献
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澳大利亚应用型人才培养模式及启示 总被引：6，自引：0，他引：6
无论是传统注重课堂知识灌输的教学方法还是目前应用型大学强调实际操作技能训练的培养模式,都不利于学生应用能力的发展。借鉴澳大利亚应用型人才培养模式及其成功经验,国内应用型大学应该重点培养学生应用基本理论解决实际问题的能力。为此,需要调整教师教和学生练的关系,把训练学生应用理论解决实际问题的各种练习放在教学的中心位置,同时要根据应用性标准精简教学内容,减少课程设置。 相似文献