基于模糊TOPSIS的虚拟科研团队成员知识共享效率评价     

林向义  罗洪云  朱志红  罗杰 《现代情报》2013,33(7):28-33

知识共享效率评价是虚拟科研团队成员对团队科研工作贡献大小的衡量,是提升团队运作效率的前提和基础。构建了虚拟科研团队成员知识共享效率评价的指标体系;针对指标值难于量化的特点,利用模糊TOPSIS法对团队成员知识共享效率进行评价和分析;最后通过实例分析说明该方法的科学性和可行性。  相似文献   

产学研协同知识创新体系创新绩效评价研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

罗洪云  林向义  王磊  曹明阁 《现代情报》2015,35(2):8-11

构建了产学研协同知识创新体系创新绩效评价指标体系,主要包括人员维度、资金维度、物质维度和成果维度;介绍了基于LWD和LOWA算子的评价方法,提出了产学研协同知识创新体系创新绩效评价的三阶段流程;最后,结合算例阐述了该方法的实用性和科学性。  相似文献   

基于WSR系统论和三角模糊数的知识管理绩效评价研究     

林向义  罗洪云  曹明阁  王艳秋 《现代情报》2013,33(6):6-9

从物理、事理和人理(WSR)系统论的3个维度构建知识管理绩效评价的指标体系,利用AHP法确定指标权重。利用基于三角模糊数的语言变量对知识管理绩效进行评价和分析,最后以某石油服务企业为例详细阐述知识管理绩效评价的过程并对评价结果进行了详细的分析,为企业提升知识管理绩效提供了一定的参考。  相似文献   

企业自主创新过程中知识管理绩效的表现形式、测度及评价研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

罗洪云  张庆普  林向义 《科学学与科学技术管理》2014,(2)

知识管理对自主创新的作用效果是学者和实业家们关注的问题。从知识、行为和技术三个维度深入分析了企业自主创新过程中知识管理绩效的表现形式,构建了定量和定性相结合的知识管理绩效表现形式的测度指标;利用模糊一致偏好关系确定测度指标的权重;提出了自主创新过程中知识管理绩效的云评价模型。以实例说明了知识管理绩效评价流程和评价方法的可行性和科学性:利用模糊一致偏好关系确定权重能在很大程度上减少两两比较的次数并能保证一致性;云评价模型较好地实现了定量指标和定性指标的结合,既能得到综合评价结果,也能分析各指标对整体绩效的作用程度和方向。  相似文献   

基于社交媒体的石油装备制造企业自主创新中的知识共享研究     

林向义  邵强  罗洪云  张建华 《现代情报》2015,35(5):120-124

自主创新是我国石油装备制造企业提升国际竞争力的重要途径,自主创新过程中的知识共享效率和效果是创新成功的一个决定性因素。根据我国石油装备制造企业创新资源分散的特点,以现代化社交媒体为工具构建分布式协作知识共享平台,包括问题发布、实时知识研讨、E-learning、用户知识反馈和知识存储5个模块,并详细阐述了各模块利用社交媒体实现知识共享的方式和途径。  相似文献   

网络环境下高校教师隐性知识共享的影响因素分析   总被引：1，自引：0，他引：1  

罗洪云  林向义  巩艳芬 《情报杂志》2010,29(3)

高校教师拥有丰富的隐性知识,隐言知识共享对高校的发展、教师水平的提升、学生竞争力的提高都起到十分重要的作用.网络信息技术为高校教师隐性知识共享提供了强有力的支持.分析了网络环境下高校教师隐性知识共享的关近节点,主要包括隐性知识传播者、接受者和传播渠道,以此为基础深入分析了网络环境下高校教师隐性知识共享的影响因素,为高校教师隐性知识共享效率提升提供依据.  相似文献