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人力资源与人力资本刍议 总被引：3，自引：0，他引：3
随着知识经济的到来，人力资源是第一资源，人力资本是第一资本的观念逐渐为人们所接受。在澄清了关于人力资源和人力资本的几种模糊认识的同时，对人力资源和人力资本的定义，特征，属性，结构和作用等若干问题，作了较为细致的分析和归纳，提出了人力资本的经济增长贡献模型和人力资源-人力资本关系模型，并对上述模型的政策涵义作了具体阐述。 相似文献
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辽宁竞技体育优势项目、潜优势项目可持续发展的态势研究 总被引：4，自引：0，他引：4
运用文献资料、实证分析、逻辑分析和数理统计等研究方法,分析辽宁竞技体育优势项目、潜优势项目的现状,探究影响和制约其可持续发展的主要因素,针对辽宁竞技体育优势项目、潜优势项目可持续发展的态势,提出创新高水平运动员的激励机制,完善高水平后备人才的培养模式,构建辽宁竞技体育优势项目、潜优势项目的科技支撑体系等促进辽宁竞技体育优势项目、潜优势项目可持续发展的对策. 相似文献
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企业有效的战略创业是竞争优势的重要来源,然而关于二者之间内部的确切关系目前的理论研究尚不多见。首先在已有的研究基础上,建立了战略创业和竞争优势之间的关系模型,随后针对性选择了果汁行业龙头企业汇源进行了案例分析。深入研究发现:企业家精神是企业进行战略创业获得竞争优势的强大推动力;资源的战略性管理、国际化发展、市场导向感知能力、社会网络关系能力和组织学习吸收能力是有效手段;战略创业通过形成持续的创新流而获得竞争优势。 相似文献
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银行总资产、权益资本、净利润、资本经营利润率、存款余额、贷款余额、银行集中度等变量是非平稳的,传统计量方法已经不适应分析此问题,两者存在面板协整关系;银行集中度对银行资本经营利润率有显著的影响;银行存款的作用也非常不显著且符号不确定。此外,总资产、净利润与银行效率有显著的正相关关系,而权益资本和贷款余额则有显著的负相关关系。 相似文献
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就企业为何选择战略联盟这种组织形式，即组建战略联盟的动因问题，国内外学者已进行了大量的研究，但是研究角度较为单一。在交易成本理论和基于资源观点的基础上。提出了预期净价值的概念，从一个新的角度对战略联盟的组建动因进行了解释。 相似文献
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科技进步与美国新经济 总被引：2，自引：0，他引：2
利用CSH理论方法对美国新经济增长因素进行了分析,并对其2010年的经济增长做出预测。从测算结果看,新经济既不是劳动力经济(劳动力增长在经济增长中的贡献率大于60%,1850年以前的美国经济),也不是资本经济(资本在经济增长中的贡献率大于60%,如当今中国的经济),也不是知识经济(科技进步在经济增长中的贡献率大于60%,如当今美国硅谷的经济),而是一种科技、资本、劳动力高度均衡的经济,其发展方向是知识经济。 相似文献
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通过分析企业核心价值体系,提出了与核心价值体系具有密切联系的辅助价值体系,具体分析了辅助价值体系的特征和内容,提出了基于核心价值基础上的辅助价值体系构建步骤和方法,建立了以辅助价值体系和核心价值体系成本分析为基础的辅助价值评价模型。 相似文献