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我国多校区大学管理模式探索与思考 总被引：6，自引：0，他引：6
多校区办学是当前的热点和难点。文章结合华南师范大学实际情况从协调关系、特色互补、文化传承、降低成本等四个方面对我国多校区大学管理模式进行探索和思考。 相似文献
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自去年11月全国高校后勤社会化改革工作会议在上海召开后,特别是今年1月国务院办公厅批转教育部等六部门《关于进一步加快高等学校后勤社会化改革的意见》以来,各地院校都在抓紧制定改革规划和实施方案,加大改革力度,加快改革步伐,促使后勤社会化改革出现如火如荼的崭新局面。 1.改变观念,强化管理,突出服务高校后勤的改革,首先是改变观念。第一是高校领导层要转变观念。一流的大学必须有一流的后勤保障,要强调后勤的重要性, 相似文献
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新时期高校改革，既是国家教育部的要求，大势所趋，是走向新世纪的必经之路，也是高校自身发展的需要，是迎接ＷＴＯ，与世界接轨的必然选择，是我国高校实现可持续发展的重要保证。若不改革，将会被历史的潮流所淘汰，成为我国科教兴国战略的“瓶颈”。高校改革势在必行，深化改革是当务之急。 高校体制改革的目标是：教学上质量，科研上水平，管理上层次，产业出效益，后勤减负担。高校的改革应根据不同院校的特色和各自的实际情况，把高校建设成为充满活力，学术气氛浓厚，教学与科研齐驱并进，校办产业形成规模，创出高校的品牌和优势… 相似文献
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论和谐视野下的高校宿舍文化创新 总被引：8，自引：0，他引：8
高校学生宿舍是学子们真情流露、思想碰撞、沟通交流以及日常生活与学习的重要场所,是课堂之外对学生进行思想政治教育和素质教育的重要阵地,是宿舍文化的发源地和创新源。随着高校宿舍现代管理服务日臻完善,宿舍文化的建设也显得越来越重要。特别是近年来的学生意外事件多数发 相似文献
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在高新技术日新月异的今天,综合国力的竞争越来越突出地表现为人才、智力资源的开发和使用。谁拥有人才优势,谁就拥有发展的优势,就会在激烈的竞争中处于主动的地位,获取成功的钥匙。如何才能发现人才、挖掘人才呢?一要起用,二靠培养,三可引进。 作为一个部门或单位,或多或少聚集着一些能人志士,但是他们在计划经济条件下,可能没有机会得到重用,得以发挥其闪光的一面。作为领导者,却不知能人就在身边而发出“人才难觅”的感叹。有的领导知道人才的存在,但由于该人才存在某种“缺点”,或不注意场合维护领导的形象或者喜欢抨击时弊或心直口快或与某领 相似文献