体悟《睡功总诀》     

郭庆春 《武当》2007,(12):45-45

《睡功总诀》讲道:"龙归元海,阳潜于阴;人曰蛰龙,吾却蛰心。默藏其用,息之深深;白云高卧,世无知音。"我们可以从中发现,修炼睡功的要点乃"阳潜于阴"。那么,从人体的阴阳属性上划分,人体上部属阳,下部属阴;精神属阳,肉体属  相似文献   

信息技术条件下大学教育观念的转化     

李庆田  郭庆春 《临沂师范学院学报》2002,24(4):78-80

在知识经济时代，大学要转变传统的教育教学观念，运用现代信息技术，抢占教育教学改革的制高点，培养信息时代所需的高素质人才。  相似文献   

优化煤炭企业内部分配结构科学界定原煤生产三类人员工资收入比例关系     

郭庆春 《世界华商经济年鉴·科学教育家》2008,(1):42-44,46

随着市场经济制度的建立和企业人事制度、用工制度、分配制度深化改革的要求,仅凭现行的“岗位技能工资制度”已无法达到对内具有公平性、对外具有竞争性的目标;无法适应市场经济条件下的现代薪酬体系;无法体现劳动者的报酬与业绩贡献和岗位价值的关系;无法有效地激励关键岗位、苦脏累险岗住职工的劳动积极性;煤炭生产是高危行业,井下工种岗位是苦脏累险的关键岗位,井下采掘、井下辅助和地面原煤生产工人这三类人员是煤炭生产的骨干核心力量,原有的分配制度已不能充分调动他们的生产积极性,要想有效地激励原煤生产职工,必须调整企业内部各类人员分配结构,科学设置工资收入比例系数。从而达到对各类人员有效激励、稳定生产一线队伍的目的。因此,研究分析原煤生产三类人员结构,搞好分配制度设计,实现激励目标是煤炭企业内部分配工作的重点。  相似文献   

电子流动银行     

郭庆春 《信息系统工程》2000,(6):22-22

在金融市场竞争日益激烈的今天,为客户提供实时、快捷的银行服务已成为商,为银行拓展金融业务的重要于段。深圳发展银行(简称深发行)推出的“电子银行快车”服务,在银行车上可以在线完成储蓄,ATM存取款、存折补登和业务信息查询等所有零售银行业务,极大地拓展了各营业网点的服务范围,为开拓市场提供了有效的技术于段。  相似文献   

学分银行制度建设研究   总被引：1，自引：1，他引：0  

郭庆春  寇立群  孔令军  张小永  史永博  崔文娟 《中国远程教育(综合版)》2011,(8)

学分银行制度是开放大学的重要制度,学分银行制度作为一种新的学分认证方式,它是学分制的延续与发展,在推动我国终身教育和学习化社会的发展方面将发挥重要的作用.  相似文献   

人工智能与农业经济深度融合研究     

郭庆春 《科技风》2019,(23)

近几年人工智能快速发展,推动人工智能与农业的深度融合,有利于实现农业可持续发展。通过借鉴国外人工智能在农业领域中的应用先进经验,针对我国智能农业发展中存在的问题,提出我国智能农业发展对策和建议。  相似文献   

移动学习的教学资源建设研究     

郭庆春  李静  寇立群 《陕西广播电视大学学报》2014,(3):13-17

移动学习是伴随着移动终端的发展而新兴发展起来的一种新型学习,将成为未来远程教育的一个新趋势。移动学习在数字化学习的基础上通过有效结合移动计算技术,使学习者可以在任何时间任何地点获取自己想要的知识信息,实现真正意义上的自主学习,最终实现学习的社会化、终身化。本文对移动学习资源的现状和发展进行了研究,在此基础上提出了移动学习资源建设的总体设计框架。  相似文献   

枣庄矿业集团公司人才绩效考核评价创新体系研究     

郭庆春  孟凡生 《世界华商经济年鉴·科学教育家》2008,(7):156-166

坚持以党的十七大精神为指针,以人为本和科学的发展观来实施“人才强企”战略。紧紧围绕省政府人才会议精神,严格按照省国资委人才工作机制创新试点工作安排,广泛学习调研总结分析,推行和完善枣庄矿业集团人才发展绩效考核创新体系。同时借助国内知名的行业专家、教授和资深咨询机构的“外脑”作用,进一步提升集团放开人才管理思想,提升集团人才管理机制创新水平。枣庄矿业集团公司人才发展战略创新工作深入贯彻落实省国资委下发的工作方案精神,围绕科学发展来确立枣庄矿业集团公司各个下属企业的绩效考核创新体系和人才建设工程的目标任务。根据枣庄矿业集团公司科学发展来制定绩效考核体系的建设和一系列人才工作措施,促进枣庄矿业集团公司各类人才队伍全面协调可持续发展。我们提出了枣庄矿业集团公司创新人才绩效考核评价机制目标计划实施方案。  相似文献