软环境建设是高校人才工作的根本   总被引：5，自引：0，他引：5  

骆腾  李建超  李巧兰 《中国高等教育》2006,(Z1)

高层次人才积聚的质与量将最终决定大学的水平,问题是如何培养、引进和集聚一大批高层次人才, 提高大学的整体水平?关键就是要形成一个尊重人才的“软环境”。随着市场经济的全面推展,人才的流动不再像上世纪80年代末、90年代初那样,由于广东和内地相比在经济差距上具有明显的优势,形成了“孔雀东南飞”的壮观景象。如今,地处广东的高校,唯有利用观念先进的优势,建立适合人才发展事业的软环境,才能吸引优秀人才的加盟。  相似文献   

中山大学推行教师职务聘任制的探索和实践     

丁纪平  骆腾 《中国高校师资研究》2003,(4):15-18

本文介绍了中山大学推行教师职务聘任制的理念和措施，制定聘任方案的依据和基础，分析归纳了在制定与现代大学制度接近的人事制度过程中，值得引起思考和需要关注的问题。  相似文献   

教师职务聘任制下的聘用合同管理     

骆腾  陈发美 《现代教育科学》2006,(3):72-74

聘用合同管理是高校人事管理法制化、规范化的必然趋势，是教师职务聘任制的深化和延伸。本文简要分析了聘用合同管理在教师职务聘任制实施中的重要意义，对聘用合同管理的内容和原则进行了详细阐述，最后提出了加强聘用合同管理的若干建议。  相似文献   

实施人才强较战略 推动学校事业全面发展     

骆腾李建超  李巧兰 《中国高校师资研究》2006,(2):1-9

高层次人才积聚的质与量将最终决定大学的水平，积聚高层次人才关键是要形成一个尊重人才的“软环境”．本文以通过介绍中山大学在实施人才强校战略中一些具体做法，探讨形成这种“软环境”的基本理念和因素．  相似文献