浅析施工企业加速培养青年技术人才的必要性     

高虹 《内蒙古科技与经济》2004,(16):71-73

随着科学技术的迅猛发展和企业做强做大的需要，“科学技术是第一生产力”早已被实践所检验和证明，并越来越受到社会各界的高度重视。如何加速培养一批德才兼备、真才实学的青年技术人才，以缓解施工企业现已出现的技术骨干力量衔接不上的局面，是当前施工企业所面临的重大难题。笔者就这一问题结合所在企业实际，做一粗浅的分析。  相似文献   

媒介融合背景下学术期刊编辑双元性继续教育机制研究     

高虹  吴玲  许宇鹏 《中国科技期刊研究》2018,29(7):664-670

【目的】 探究媒介融合背景下提升学术期刊编辑双元性继续教育效果的方式。【方法】 以理论分析为主,审视学术期刊编辑继续教育的现存问题,分析双元性学习理论对编辑继续教育的适用性,并构建媒介融合背景下学术期刊编辑的双元性继续教育机制。【结果】 结合媒介融合时代特征,学术期刊编辑的双元性继续教育机制能系统地规划和配置资源,在兼顾期刊部门及编辑个体2个层面的基础上开展探索式学习和利用式学习。双元性继续教育机制的影响体系包括外部拉动力、外部推动力、内部支撑力及内部制约力4个维度,且从学术期刊、领导团队、编辑群体3 个角度提出了该机制的运行保障措施。【结论】 媒介融合背景下学术期刊编辑的双元性继续教育机制具有辩证性和动态性,在系统规划和有效配置资源的基础上,实现从学习视角提升编辑的继续教育效果。  相似文献   

西方经典瘟疫小说研究在中国——从构建人类命运共同体谈起     

高虹 《怀化学院学报》2021,(2):99-103

在全球化趋势愈演愈烈的当下,任何一种疫病的爆发和流行终会将全人类拉进一个共同的命运漩涡之中,应当借助文学的力量,通过研究古今中外人类历史上的经典瘟疫文学作品来不断提升对疫病的认知,共建"人类命运共同体".采用文献资料梳理法及数据分析法对传入中国的西方经典瘟疫小说进行分析研究,旨在阐释中国对西方经典瘟疫小说的研究特点及既...  相似文献   

一品红天然色素提取工艺的探讨     

高虹 《广东技术师范学院学报》2000,(Z1)

本文对从“一品红”中提取红色天然食用色素进行了研究和试验 ,探索了影响提取率的各种因素 ,提出了最佳工艺条件  相似文献   

归因理论在体育运动中的应用   总被引：13，自引：0，他引：13  

高虹 《体育学刊》2000,(3):71-73

阐述心理学中的归因理论在说明、解释、预测和控制运动员行为方面的作用,并分析了如何利用该理论帮助学生或运动员形成积极的自我效能感,提高他们的自信心和期望水平。这对体育教学与训练有着重要意义。  相似文献   

知识经济时代科技期刊的编辑修养     

高虹 《科技编辑研究》2000,12(4):65-67

着重阐述了在知识经济时代的科技期刊主编和编辑,如何使科技信息产生社会效益和经济效益,将科学技术转化为社会生产力,在提高自身业务能力与智能修养的基础上,在创新意识、网络信息及市场竞争中发挥主导作用,将科技期刊办成精品。  相似文献   

体育与媒体互动影响研究     

高虹 《体育文化导刊》2009,(3)

随着第29届奥运会、第13届残奥会在北京的成功举办,我国体育媒体经历了一次重大的考验,在吸收国外先进经验的同时,也发现了自身存在的不足.大众媒体推动了体育的发展;体育媒体报道过于娱乐化、体育媒体专业性不强;体育媒体传播理念相对单一等.建议加快培养新型的体育传媒人才、加强与国际体育传媒合作、完善配套立法等.  相似文献   

流散视域下曼斯菲尔德的精神家园建构     

高虹 《绵阳师范学院学报》2023,(4):105-112+120

出生于新西兰而成就于英国的凯瑟琳·曼斯菲尔德是一位具有双重身份的流散作家。和大多流散作家一样,怀揣一份责任与爱,曼斯菲尔德以新西兰童年生活为创作源泉,带着一种乡愁的内在冲动书写和歌颂了那片遥远的故土,从而在文学创作中寻觅到真正的精神家园和灵魂归宿。  相似文献   

尊重·理解·提高·优化——谈我国保育工作管理     

张骏  高虹 《幼儿教育》1998,(10)

《幼儿园工作规程》指出:“幼儿园是对三周岁以上学龄前幼儿实施保育和教育的机构。”可见,幼儿园的保育与教育紧密结合,难以分离,只有树立科学的保育观,才能促使我们的保育工作与教育工作一起跟上现代幼儿教育事业发展的步伐。为此,我们成立了保育工作研究组,经过几年的研究和探索,我园的保育工作有了明显的进步,我们的主要经验是:一、尊重保育员的工作,提高她们的社会地位长期以来,保育员在幼儿园被统称为“阿姨”,专门照顾幼儿的饮食起居和负责幼儿园的环境卫  相似文献   

科技期刊办刊人才需求调研报告——基于多渠道招聘信息的深度挖掘     

高虹 《中国科技期刊研究》2022,(6):817-825

【目的】按照人力资源管理基本原理,从岗位职责和任职条件等多方面深度解析科技期刊的用人需求,旨在审视并反思招聘工作的不足和缺陷,以最大限度地实现人岗匹配,提升招聘实效。【方法】采用内容分析法,解析多种渠道(包括招聘网站、微信公众平台等)长达29个月的258份网络招聘信息。从岗位名称、主办单位、岗位职责、任职条件、工作方式、招聘范围、招聘流程、薪资福利、聘用方式和工作地点10个方面深度分析科技期刊对办刊人才的现实需求。【结果】科技期刊对办刊人才的需求较为旺盛,需求类型和用工形式都呈现多样化趋势;稿件编校仍是科技期刊办刊人才的核心工作职责,且“运营新媒体平台”等内容越来越重要,“打造服务模式”等要求更高的工作内容也慢慢显现;与其他行业相比,科技期刊对应聘者的年龄限制并不严格,但更青睐有丰富从业经验的应聘者,而且大部分期刊希望应聘者能具有硕士及以上学历;“团队合作精神”等是科技期刊最为看中的前5项素质,同时也较为重视从业忠诚度;与其他行业相比,科技期刊所提供的薪资福利待遇并没有很强的竞争力。【结论】科技期刊需提高对招聘工作重要性的认识、完善相应环节,并通过提升薪资福利待遇等强化行业吸引力。  相似文献