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This article analyses how a Total Quality Management process with an embedded workplace literacy programme was implemented in an industrial manufacturing plant. Designed as an insider/outsider team research project, data were collected through interviews with management personnel, education and training providers, and hourly workers. Findings reveal that the Total Quality Management process and the literacy programme were implemented under the guise of providing education and training for workers, but were driven by corporate policy to reduce labour costs. The study also examines the way in which adult education was complicit in controlling workplace knowledge.  相似文献   
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For self-regulated learning to be effective, students need to be able to accurately assess their own performance on a learning task and use this assessment for the selection of a new learning task. Evidence suggests, however, that students have difficulties with accurate self-assessment and task selection, which may explain the poor learning outcomes often found with self-regulated learning. In experiment 1, the hypothesis was investigated and confirmed that observing a human model engaging in self-assessment, task selection, or both could be effective for secondary education students’ (N = 80) acquisition of self-assessment and task-selection skills. Experiment 2 investigated and confirmed the hypothesis that secondary education students’ (N = 90) acquisition of self-assessment and task-selection skills, either through examples or through practice, would enhance the effectiveness of self-regulated learning. It can be concluded that self-assessment and task-selection skills indeed play an important role in self-regulated learning and that training these skills can significantly increase the amount of knowledge students can gain from self-regulated learning in which they choose their own learning tasks.  相似文献   
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