首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   1735篇
  免费   33篇
  国内免费   19篇
教育   876篇
科学研究   416篇
各国文化   6篇
体育   164篇
综合类   117篇
信息传播   208篇
  2023年   2篇
  2022年   17篇
  2021年   70篇
  2020年   54篇
  2019年   19篇
  2018年   17篇
  2017年   18篇
  2016年   15篇
  2015年   85篇
  2014年   119篇
  2013年   162篇
  2012年   177篇
  2011年   189篇
  2010年   155篇
  2009年   119篇
  2008年   121篇
  2007年   144篇
  2006年   110篇
  2005年   68篇
  2004年   42篇
  2003年   18篇
  2002年   12篇
  2001年   8篇
  2000年   7篇
  1999年   9篇
  1998年   2篇
  1997年   5篇
  1996年   6篇
  1994年   2篇
  1993年   1篇
  1992年   3篇
  1989年   1篇
  1988年   1篇
  1985年   1篇
  1984年   1篇
  1983年   4篇
  1957年   3篇
排序方式: 共有1787条查询结果,搜索用时 31 毫秒
31.
关于网络教育中师生关系研究指导理论的思考   总被引:4,自引:0,他引:4  
正确的指导理论能够促进网络教育中师生关系理论研究的深入。本文提出利用解构主义理论来研究网络教育中的师生关系,并与主体性理论作了对比论述。  相似文献   
32.
1931—1941年之间,在东北亚的中苏日三个国家之间形成了一个复杂的三边关系。崔可夫作为苏联军事顾问团团长,亲身经历了发生在1941年里的、对中苏日三边关系产生重大影响的各种事件。本文试图通过崔可夫在1941年的活动来分析和回顾这一段精彩的外交。  相似文献   
33.
黑龙江科技学院矿物加工学科面向区域经济,突出矿业特色,提升实验条件,研发科技成果,建设成黑龙江省级重点学科,实现了学科建设的跨越式发展。  相似文献   
34.
本文首先介绍了移动IPv6的工作原理,然后分析了在IPv6网络中引入移动IP协议可能给网络带来的安全隐患,并讨论了移动IPv6所采用的安全技术。  相似文献   
35.
欧盟的有关信息政策及其对我国的借鉴意义   总被引:3,自引:0,他引:3  
阐述了欧盟及其部分成员国在信息社会、电子商务、电子政务和知识产权领域的信息政策,探讨了它们对我国的借鉴意义。  相似文献   
36.
吕文栋  赵杨 《科研管理》2016,37(8):113-122
本文综合行为金融、公司治理和公司金融理论构建科技保险参保意愿影响因素的理论模型,并基于浙江省635家高新技术企业的问卷调查数据进行实证检验。结论表明:第一,管理层风险偏好和管理层风险认知对高新技术企业科技保险参保意愿具有显著影响:风险喜好型管理者更倾向于采取风险自担策略,抑制科技保险需求;而较高的风险认知则有助于提升企业购买科技保险的意愿。第二,良好的董事会治理有助于提升企业风险管理,独立董事占比越高,企业购买科技保险的意愿越强。第三,管理层风险认知在董事会独立性与企业参保意愿之间发挥部分中介作用,这意味着董事会治理可以通过影响管理层风险认知,间接作用于企业的风险管理决策。  相似文献   
37.
社会力量参与全民阅读需要健全的制度予以保障。本文采用文献调研、政策文本分析、对比研究等方法,从国内外现存社会力量参与全民阅读的制度保障研究入手,通过分析美国、德国等发达国家全民阅读制度保障及我国已有制度,提出加快出台全民阅读促进法、完善社会力量参与儿童阅读的制度保障、促进社会力量合作和连接的融合发展机制、激励社会力量参与阅读扶贫,构建全民阅读制度保障体系。  相似文献   
38.
从拉康的思想出发,语言代替理性控制了人际传播的主体.主体间的交流就不再为自身而展开,也不为对方而展开,只为他们所归属的语言系统而展开.在实践中,主体间只有通过象征才能实现真正的交流,这种象征是语言的内部因素能指具有的基本功能.因此,追根究底的说,主体间的交流只为语言能指的象征存在而展开.  相似文献   
39.
实验教学是农业昆虫学教学中的重要组成部分,为了根除传统实验教学存在的弊端,可从提高教师队伍的素质、激发学生的学习兴趣入手,通过更新教学方式、完善实验考核制度等手段,提高学生运用所学知识解决问题的能力,增强学生的创新意识,从而提高教学质量。  相似文献   
40.
高职院校的薪酬是教职工劳动价值的回报,是其赖以生存和生活的基础。科学的薪酬管理可以激发教职员工的内在价值和创造潜力。高职院校薪酬管理应坚持以人为本的原则,综合考虑国家薪酬政策、从业人员的岗位特点、薪酬体系的科学性与可操作性及薪酬管理成本等,建立科学的基本工资制度、公正的绩效考评制度、差异化的薪酬调整方案,并实行等级化管理。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号