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图书馆治理的法律基础与制度重构——"211大学"图书馆规章制度透视 总被引：1，自引：0，他引：1
图书馆治理的法律基础由宪法、法律、行政法规与规章、地方性法规与规章、图书馆行业自律规范、国际公约构成。将百所“211大学”图书馆制度作为考察对象,其研究表明,多数大学图书馆在制度构建方面都呈现出不同的制度缺失问题。因此,大学图书馆制度重构应遵循合法性与合理性相结合、系统性与稳定性相结合、读者为本与馆员为本相结合的原则,并采用新的制度重构框架。 相似文献
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论“211大学”图书馆的科研产出力 总被引：2，自引：0，他引：2
本文对百所"211大学"图书馆科研调研表明,大学图书馆人力资源层次逐年提升,但科研产出却不尽如人意,严重阻碍其对大学科研教学服务水平的提升.本文分析了问题产生的原因以及如何改善应采取的有效措施.期望本文的研究能够引起图书馆界的高度重视,使大学与大学图书馆的发展同步而行. 相似文献
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图书馆资源开发的目的是让受众接受其开发的资源。图书馆开发的资源是以推广效果为中心的,其中,受众接受是其资源推广价值得以实现的集中体现。"211工程"大学图书馆受众注意力资源推广现状表明,为数不少的图书馆在受众注意力资源开发中,违背了主体间性立足受众、为众而传的资源推广原则,不可避免地造成一些新开发的资源流于形式、陷入"流产"的境地。图书馆界对受众注意力资源开发、推广要有新的认知,以便实现图书馆受众注意力资源开发的价值。文章提出了引导受众接受的图书馆资源开发价值实现的策略模型。 相似文献
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近年来，高校图书馆职业高原、职业倦怠等职业隐患现象不断出现。笔者认为，产生的原因既有体制问题，同时，领导的管理方式不当也难辞其咎。本文引入心理学与管理学的着名定律“皮格马利翁效应”，旨在使图书馆管理者成为皮格马利翁，消除图书馆的职业隐患，使其走上可持续发展的道路。 相似文献
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目前,高校图书馆员考核评价已成为图书馆管理工作的重要组成部分,然而在现实考核中,由于评价标准存在的种种痼疾,考核结果与评价目的间形成很大的实然落差。笔者在指出制定馆员评价标准主要取向与错误倾向的基础上,分析了馆员评价标准应从评价的功能、重心、范畴、方式、主体等方面向应然状态切近,并提出馆员评价标准重构的原则、指标体系、类型。 相似文献
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文章针对“211工程”大学图书馆近年受众注意力资源开发情况进行调研,结果表明,为数不少的图书馆,在受众注意力资源开发方面存在定位模糊,文献资源建设内容趋同,服务模式、服务项目相互克隆等同质化的倾向.在高校受众需求日趋多样化、个性化的今天,图书馆受众注意力资源开发在经过必要的同质化阶段后,必须走差异化的突围路径,以满足图书馆资源与服务有效转化为学校教学科研知识信息的需要.本文在分析同质化表现及利弊基础上,提出了破解受众注意力资源开发同质化的路径选择. 相似文献
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读者权利的内涵可以借用法学界公认的应然权利、法定权利及实然权利3种形态来解析。图书馆法制环境弱化、图书馆权利冲突以及图书馆制度不规范与不完善阻碍了读者权利的实现。百所"211工程"大学图书馆制度调研显示,图书馆存在制度整体系统性与内容规范性不强、生存与发展之核心制度缺位、安全保障制度缺失、数字化建设制度缺失、新增业务制度缺失等问题。因此,图书馆应把握制度优化原则,制订读者权利实现的制度优化方略。 相似文献
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树立荣辱观再造图书馆的职业精神 总被引：2，自引：0，他引：2
图书馆职业精神，是一种至善的工作态度以及恪尽职守的敬业精神。本文从职业道德和职业精神内涵入手，探析了近年来图书馆职业精神缺失的原因以及再造的途径。同时以我馆为例，阐述了树立职业荣辱观、强化职业精神，在实践中取得成效的具体举措。 相似文献
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法治的核心是实现公民的权利，公民是否普遍具有权利意识，对法治的实现有着重要影响。同理，笔者认为，图书馆界读者权利的维护同样离不开读者自身的权利意识，只有完善成熟的民众权利本位心理，才能以此为基础建构完善的法律体系，法治社会才能得以实现。 相似文献
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图书馆管理中的“皮格马利翁效应” 总被引：2，自引：0，他引：2
近年来，高校图书馆职业高原、职业倦怠等职业隐患现象不断出现。笔者认为，产生的原因既有体制问题，也有领导管理方式不当的现象。本文引入心理学与管理学的著名定律“皮格马利翁效应”，旨在使图书馆管理者从“皮格马利翁”得到启示，消除图书馆的职业隐患，使其走上可持续发展的道路。 相似文献