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11.
人际竞争情报搜集机制研究   总被引:7,自引:0,他引:7  
社会网络关系是竞争情报搜集的重要途径。人际竞争情报社会网络场域构建途径主要根据功能需求进行,虚拟社会场域的构建具有特殊性,需要一些特定的方法和技术。人际竞争情报搜集机制应从社会网络分析和行为科学两个角度来研究。网络声望特征结构可以提高信息搜集的正确性、即时性和成本。个体行为因素和群体结构特征将影响搜集的效率和效果。  相似文献   
12.
阐述竞争情报计算机系统对连锁经营企业提高竞争优势的重要作用.按照传统系统开发生命周期法,通过系统规划、系统分析和系统设计,实现连锁经营企业竞争情报计算机系统的开发流程.  相似文献   
13.
竞争对手分析是竞争情报研究的一个主要内容.借助企业竞争力综合评价模型,运用因子分析模型对企业竞争力进行了测评,同时通过聚类模型,构造出了竞争态势图,并使用SWOT法给出了企业具体战略矩阵.  相似文献   
14.
针对高校行政人员工作难以量化的特点,对高校行政人员的绩效工资体系进行设计,以宽带薪酬为设计思路,制定一套激励与约束并重的行政管理人员绩效工资方案。方案充分体现了岗位的差异度、工作表现和累积贡献度,同时与教学科研人员的绩效工资水平挂钩,充分体现了管理人员对学校发展的贡献度。  相似文献   
15.
德育需要不断创新.当前,首先要创新德育观念,使德育既有对人的规范和约束,更有对人的创新和发展,使德育具有双重涵义;其次要创新德育工作思路,使之更加符合教育规律和学生生理心理发展规律;再次要创新德育评价.  相似文献   
16.
从结构性、相关性、延展性和中介性等特性对竞争情报领域企业人际网络的中心性指标进行扩展,透析扩展指标的内涵及外延,用实例演示其计算方法,并探讨如何运用这些指标进行竞争对手分析。将原中心性指标和扩展中心性指标在一个典型的企业人际网络上进行了对比分析和综合评价,结果表明,中心性指标不同,竞争对手的排名会有较大差异,这证实了指标扩展的必要性和谨慎选用指标的重要性。  相似文献   
17.
人际网络结构特征对竞争情报工作的启示   总被引:18,自引:2,他引:18  
人际网络分析为竞争情报工作开创了一个新的研究方向。本文从定量角度出发,首先分析了竞争情报工作者建立人际网络研究模型的基本过程;接着研究了如何利用网络三大结构特征指标即网络分布密度、网络群聚系数、网络直径对人际网络进行有效分析,从而提高竞争情报工作质量,改善竞争情报工作者在网络中的地位。  相似文献   
18.
基于人际网络节点中心度的竞争对手分析   总被引:24,自引:5,他引:24  
本文认为可以用人际网络节点的中心度指标来分析竞争对手。网络节点的中心程度可以由度中心度、最近距离中心度、路中心度等指标从不同角度来说明,本文依次探讨了竞争情报工作者如何利用各种不同的中心度指标对竞争对手企业的内部人际网络、基于供需链的人际网络、基于战略联盟的人际网络的各节点做出正确的竞争策略分析。  相似文献   
19.
基于神经网络的企业竞争对手分析   总被引:5,自引:0,他引:5  
本文提出使用聚类方法对评估企业竞争力空间进行研究 ,并用SOFM自组织神经网络对企业的竞争能力进行了聚类。通过聚类 ,我们可以获得竞争能力的整体分布格局即得到企业当前的竞争态势 ,明确了企业最直接竞争对手群和要提防的竞争对手群。  相似文献   
20.
基于行为科学理论的竞争情报活动研究   总被引:2,自引:1,他引:1  
认为科学为竞争情报工作开创了一个新的研究方向.从人的行为特征角度出发,通过将行为科学中个人行为,团体行为和组织行为等相关理论应用于竞争情报工作流程,分别阐述其对竞争情报的规划、收集、分析和分发的影响和指导作用,从而为竞争情报工作提供新思路、新方法,深化竞争情报人员工作内涵,提高竞争情报工作的质量和效率.  相似文献   
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