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吴绍波 《中国科教创新导刊》2012,(4):232-232
本文回顾了产学研相结合的教育模式的发展历程,阐述了商务策划专业采取产学研相结合的教育模式的必要性,同时提出了商务策划专业采取产学研相结合的教育模式的两种途径。 相似文献
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知识链组织之间合作的关系强度研究 总被引：5，自引：0，他引：5
知识链组织之间合作的关系强度对合作的效率具有重要影响.在回顾关系强度理论的基础上,提出了知识链组织之间合作的关系强度的概念,分析了关系强度的影响因素以及强关系与弱关系对知识链内部知识的共享、外部信息的获取和交易效率的不同影响,最后得出结论:必须适当地调节知识链组织之间合作的关系强度才能提高合作效率. 相似文献
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提出了知识链组织之间创新界面的概念,分析了知识链组织之间创新界面的知识流动障碍的原因,包括知识的隐含特性、知识冲突因素、关系因素以及价值观差异与文化冲突等多种因素,并提出了相应的消除知识流动障碍的对策措施. 相似文献
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知识链组织之间合作伙伴关系的形成与演进 总被引：1，自引：0，他引：1
知识链组织之间合作伙伴关系是企业组织在知识分工的基础上形成的。知识链组织之间的交易与市场交易相比具有交易成本优势,能减少交易成本对知识分工的限制。此外,知识链组织之间合作伙伴关系可以使企业组织获得知识共享与知识外溢的规模经济与范围经济,从而增加企业组织的专业化分工收益,进一步减少交易成本对企业组织参与知识分工的限制,促进企业组织向知识链组织之间合作伙伴关系的演进。 相似文献
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产业集群的知识转移能力对集群的起着至关重要的作用.基于此,在对原有的四维螺旋模型作进一步分析的基础上,提出了产业集群知识转移的齿轮式四螺旋模型;其次,探讨了产业集群中单向知识转移和双向知识转移的路径模型和影响因素;最后,分析了政府和中介在产业集群知识转移中的重要作用. 相似文献
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定义了知识网络公平相关的概念,分析了知识网络公平影响知识网络绩效的机理.研究表明:知识网络公平感的形成受到参照对象选择和获取信息顺序的影响,公平偏好通过改变公平感对知识网络成员的效用影响知识共享的行为和意愿,而知识共享促进知识网络绩效,知识网络成员如果感到强烈的不公平,可能会退出知识网络,引起知识网络结构的调整,从而影响知识网络绩效.由此提出通过公平分配、公平程序和第三方监督建立知识网络成员间的公平合作关系,促进网络中公平文化建设引导和影响公平感的形成,并通过非正式沟通促进相互理解增加公平感. 相似文献
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知识链中代理组织对核心企业的依赖性导致核心企业在合作过程中占据绝对的主导地位,从而产生权力差距.权力差距可用核心企业占有超额创新收益的分配比例来表示.模型研究表明:权力差距与创新产品的市场价格、核心企业获得的总收益、代理组织获得的单位创新产品的报酬正相关;与创新产品的市场销售量、代理组织获得的总收益、知识链的总收益负相关.研究显示权力差距过大会影响知识链的价值创造,知识链组织之间的权力差距不宜过大. 相似文献
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本文分析了在知识链组织研究与开发协作中,基础阶段的研究由代理组织承担,应用开发阶段的创新由核心企业完成的投入决策过程。研究表明:在序贯博弈情形下,核心企业所获得的收益越多,基础研究阶段的投入产出的弹性系数越高,核心企业对代理组织的补贴越多;核心企业和代理组织在合作博弈情形下比序贯博弈情形下所投入的研发费用更多;此外,合作博弈所产生的创新收益增量部分的合作租金的分配比例与风险厌恶程度负相关,与讨价还价能力无关,合作租金的溢价补贴部分与风险规避程度、讨价还价能力同时相关。 相似文献
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