基于决策树的科技人员薪酬满意度影响因素实证研究——以江苏省南通市为例   总被引：3，自引：0，他引：3  

臧志彭  来鹏  张俊琴 《中国科技论坛》2007,(10):128-132

影响科技人员薪酬满意度的因素有很多,本文在借鉴前人相关研究基础上从六大方面分析了科技人员薪酬满意度的影响因素,并采用决策树方法对江苏省南通市的2438份问卷调查结果进行实证研究。最后本文给出了相应的政策建议。  相似文献   

高校科技人员非经济性薪酬与绩效关系的实证研究——以江苏地区六大高校为例   总被引：1，自引：0，他引：1  

张俊琴  李廉水  臧志彭 《科学学与科学技术管理》2008,29(12)

对于高校科技人员薪酬与绩效的关系,现有研究主要关注的是工资、奖金、福利等经济性薪酬,对于难以用货币衡量的非经济性薪酬与绩效关系的研究并不多.从理论上将高校科技人员的非经济性薪酬划分为个体和组织两个层面,将绩效划分为科研教育和学术奖励两个层面,并且对江苏地区六大高校进行了实地调研,通过采用探索性因子分析和结构方程模型分析方法,对调研数据进行实证分析,结果发现,个体层面的非经济性薪酬对绩效具有显著的正向作用,而组织层面的非经济性薪酬与绩效的关系并不显著,说明从工作兴趣、工作成就感、自我价值实现、能力提升与成长发展空间等个体层面,增加高校科技人员的非经济性薪酬,将对其工作绩效的提升具有正向的促进作用.  相似文献   

科技人员薪酬水平与薪酬满意关系的实证研究——基于江苏省13地市调研数据   总被引：1，自引：0，他引：1  

张俊琴  李廉水  臧志彭 《中国科技论坛》2008,(3):122-125,144

文章从经济性薪酬和非经济性薪酬与薪酬满意的关系两方面建立假设,通过实证研究发现非经济性薪酬水平对薪酬满意的影响比经济性薪酬要强,经济性薪酬与非经济性薪酬之间存在显著的正相关关系等结论。  相似文献