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61.
2011年7月8日,在新华社建社80周年之际,由新华社通讯社主办的《经济参考报》(简称《经参》)迎来她30周岁生日。《经参》是在小平同志直接关怀下诞生,在改革开放的大潮中成长起来的。改革开放初期,《经参》顺应时代要求而生,广泛宣传经济生活中涌现出的新生事物,为涌动于中国大地上的改革大潮鼓与呼,形成了高格调的内容品质和参考性、知识性、可读性并重的独特风格。在30年的发展历程中,为新华社新闻报道、信息服务和事业发展作出了重要贡献。  相似文献   
62.
盖帽是中锋在篮球比赛中进行防守的核心技术之一,它对于完成个人防守和提高全队防守质量有着至关重要的作用,对于比赛结果有着很大的影响。应用文献资料法、逻辑分析法阐述了盖帽的三种基本方式,详细分析了中锋在分别防守对方中锋、前锋、后卫进攻时的盖帽技术和策略,从身体素质、盖帽意识、防守技术、规则学习等方面提出了提高中锋球员盖帽技术能力的训练建议。  相似文献   
63.
针对MOOC存在的平台交互功能薄弱、学习者参与度较低以及难以达到深度学习等问题,笔者所在团队基于COOC(协作式开放在线教程)概念研发的COOC协同在线支撑平台创新推出了综合讲义、图文版教材、视频和在线实验资源等共同形成的智慧教程。文章论述了COOC平台创建智慧教程的优势、创建方法以及应用情况,并通过问卷调查和访谈的方式对智慧教程的应用效果进行了分析。研究表明,COOC平台以及COOC智慧教程在内容创建与更新、促进学习者深度学习以及支撑MOOC课程动态建设等方面均具有显著优势。基于COOC平台创建的智慧教程可以为MOOC的教学资源建设提供参考,并丰富在线教育的理论成果。  相似文献   
64.
<正>高三组二等奖[题目]近年,网上流行起"如何评价村上春树的作品""如何评价《红楼梦》的意义""如何评价现在的知乎"诸如此类的话题,人们乐此不疲地阅读此类文章,了解他人的评价,有时也因此左右自己的看法。但也有人对此质疑:他人的评价是否真的重要?我们真的能从中获得有益的东西吗?请以"我看评价"为话题,在规定时间内完成一篇文章,题目自拟,字数不限,文体不限(诗歌除外)。从批评家、评论家对于科技、文学、艺术深刻的评说,至网络上键盘侠的肆意狂欢,"评价"俨然已深入我们生活的每个角落,我们仿佛已被卷入那评价的巨浪,难以脱身。但鲁迅先生在《墓碣文》中有言:"于浩歌狂热之际中寒,于天上看见深渊。"纵使身处评价的浩歌狂热,冷静、中肯、理性与全知仍应成为评价或被评价者乃至旁观者的基本素养。  相似文献   
65.
电喷发动机故障模拟系统的研制   总被引:1,自引:0,他引:1  
以丰田8A电喷发动机、计算机和单片机等组成的电喷发动机故障模拟系统,实现了在计算机上对发动机进行故障设置、故障检测和故障解除,并可以对排除的情况进行评分。  相似文献   
66.
67.
张涵 《兰台内外》2007,(2):17-17
2000年,国家人事部对我国专业技术人才进行统计的数字是:29个专业技术系列中具有副高以上职称的人员共157.3万,占总数的5.5%,每万名技术人员中,有研究开发科学家和工程师11人,而一些发达国家均接近或超过100人。高层次人才紧缺已经成为制约我国人才战略实施、制约经济发展的关键因素之一,因此,“十一五”规划纲要中着重提出了“实施系列培养工程,建设高素质人才队伍”的战略思想。  相似文献   
68.
我最喜欢的一本杂志是《故事作文》,这是我在学校里订的。这本杂志的封面很漂亮,翻开杂志,里面有《幽默面对面》《我的大作》《童话小船》等内容,每一页都有漂亮的插图,让我爱不释手。在阅读时,里面的内容不  相似文献   
69.
电子技术实验个性化教学与创新教育   总被引:2,自引:0,他引:2  
创新教育依据每个学生的个性发展,实施因材施教,培养学生的创新精神和创新能力。从电子技术实验个性化教学的实验项目设计、教学形式以及相应的制度等方面,阐述了创新教育的实施过程和方法。实践证明,个性化教学是创新教育的重要教学方式。  相似文献   
70.
康飞  曲庆  张涵 《科研管理》2006,40(11):216-225
员工敬业度是组织行为与人力资源研究领域近年来广受关注的一个议题。本论文在以往研究的基础之上,基于自我决定理论实证研究授权式领导对员工敬业度的影响,并探讨员工的自主需求满足和学习目标导向在以上影响过程中所起的中介及调节作用。以企业中的253名员工为研究对象,实施两阶段数据收集策略。数据分析结果表明,授权式领导对员工的敬业度水平有显著的正向影响;自主需求满足在授权式领导与员工敬业度关系中起中介作用。另外,员工的学习目标导向会负向调节自主需求满足与敬业度之间的正向关系,即员工的学习目标导向越高,两者的正向关系越弱。本研究的发现有利于丰富对员工敬业度影响因素的认知,并从自我决定理论的视角理解授权式领导影响员工敬业度的心理机制,从而可以指导企业采取一些改进措施,以促进员工的敬业度。  相似文献   
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