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11.
一、在身体和精神上的个体差异在运动队的比赛中,教练及其班底必须把主要精力放在加强运动员集体的协同动作方面;所以,往往容易忽视或过于看重一些运动员的个体差异。个人在各个方面都存在种种差别的事实,自古以来尽人皆知。但是一般的教育者所指导的任何一个集体,恐怕都不会象教练所面对的队伍那样,个体差异的强烈对比,使人如此敏感地觉察出来。教练必须考虑的重要的个体差异要素有哪些呢? 1、客观上的或量的方面的要素,可依照严密的测试和评价方法得出,诸如:①智能②体质身长、体重、速度、力量③年龄④经验等。  相似文献   
12.
公共规制是所有公共规则和制度的总和,它可以是约定俗成的标准、法则或习惯,也可以是单方面的或经过有关利益人相互协议规定下来的共同遵守的条款、标准、法则或习惯。研究公共规制有必要理顺它与其起作用的载体的关系。在我国公共规制起作用的诸多载体中,市场经济、公共经济以及国有经济三个方面的研究很有现实意义。  相似文献   
13.
高校双语教学适应性研究   总被引:4,自引:0,他引:4  
对高校双语教学适应性的研究将有助于扭转我国高校双语教学喜忧参半的现状。双语教学适应性是指高校随着社会需求的改变而改变其双语教学供给特性的能力。高校双语教学适应性考察的两个方面的内容是双语教学社会需求与高校双语教学供给水平。相对于供给而言,双语教学社会需求是国内外多种力量综合较量后形成的较为稳定的需求,因此高校为提高双语教学适应性所做的努力应该放在提高有效供给上,为此提出了“科学决策———随需应变———协调发展”之路径选择以供决策参考。  相似文献   
14.
在区域人力资源开发一体化研究的传统领域,理论界和实务界比较倾向性的观点和做法是,在一体化的过程中,主要由政府单一主体发挥主导作用,文献也多见人力资源开发一体化的单主导模型分析。但课题组通过专家调查问卷和AHP法测算,发现在推进辽宁沿海经济带人力资源开发一体化的过程中,产业界、学界、研究界、资本运营组织及政府五个相关作用主体的相应权重结果不支持传统的单一主体推动模式,其中产业界和政府的权重分别为31.9%和31.55%。本文基于此构建了辽宁沿海经济带人力资源开发一体化的双主导模型,并阐述了其作用原理及未来的运行模式。  相似文献   
15.
在剖析彼得.葛鲁尔提出的协同创新网络五个维度基因密码理论的基础上,从理论本身和适应性两个角度解析了"学习型网络"、"伦理准则"、"自组织"、"知识的可获得性"及"内部忠诚与透明"五个维度基因密码,最后基于五维基因密码逻辑关系的立体解析为我国现阶段建设协同创新网络提出了构造跨区域跨阶层的开放式学习型网络、营造高伦理低代价的社会环境、鼓励发挥自组织的内在功能、创造全向度的知识获得机制以及构建忠诚透明的个人与组织互动关系等建议。  相似文献   
16.
针对中国留学生的外流现状,基于蒂布特模型,从市场运行机制、社会文化环境、教育和学术研究环境以及成本等四个方面,分析了影响中国留学生外流的国内外因素.提出了如何从宏观层面创造有利于人才发展的国内环境之对策。  相似文献   
17.
加拿大是世界上实施双语教学最早、效果最好、双语教育体制最完备的国家之一,也是世界上实行多元文化最早的国家。其"浸入式"英法双语教学模式取得了极大的成功,并推广至世界各地。目前我国高校广泛开展的双语教育具有随意性,缺乏计划性和连续性,我们应该在分析和借鉴加拿大双语教学模式的基础上,在双语师资、班型设置和立法保护方面对国内高校的双语教学加以完善。  相似文献   
18.
金南顺  孙婷 《未来与发展》2012,35(3):82-84,66
基于“2009大连(第三届)年度最佳雇主”评选活动,通过对“大连十佳雇主”企业人力资源管理特点与我国人力资源管理普遍状况进行比较分析,发现“大连十佳雇主”人力资源管理优势所在,进而通过“大连十佳雇主”分别从招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系等方面提出人力资源管理发展新趋势.  相似文献   
19.
基于标杆管理的高校科研团队评价研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
现有高校科研团队评价方法在有效性和系统性方面都存在着不足。将标杆管理导入高校科研团队评价,需先建立高校科研团队评价指标体系,并在此基础上计算团队运行状况评估值,据此判断被测团队与标杆团队的运行状况差距。基于标杆管理的高校科研团队评价,其效果的好坏还受三个因素的影响,即团队本身的构成特质、标杆对象的异质性及测评数据的可靠性。  相似文献   
20.
根据大连大学未来发展的需要,制定出一套适合目前我校实际的软环境指标体系.在对各指标进行深入研究的基础上,设计出相应的AHP法调查表,经AHP法计算后得到了各指标的权重.此量化结果可为我校调整内部结构及制定下一步改革对策提供量化根据.  相似文献   
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