全文获取类型
| 收费全文 | 31949篇 |
| 免费 | 145篇 |
| 国内免费 | 310篇 |
专业分类
| 教育 | 22203篇 |
| 科学研究 | 3456篇 |
| 各国文化 | 147篇 |
| 体育 | 2076篇 |
| 综合类 | 940篇 |
| 文化理论 | 219篇 |
| 信息传播 | 3363篇 |
出版年
| 2024年 | 91篇 |
| 2023年 | 490篇 |
| 2022年 | 296篇 |
| 2021年 | 396篇 |
| 2020年 | 587篇 |
| 2019年 | 349篇 |
| 2018年 | 218篇 |
| 2017年 | 165篇 |
| 2016年 | 205篇 |
| 2015年 | 597篇 |
| 2014年 | 2592篇 |
| 2013年 | 1480篇 |
| 2012年 | 1455篇 |
| 2011年 | 1728篇 |
| 2010年 | 1667篇 |
| 2009年 | 1548篇 |
| 2008年 | 1571篇 |
| 2007年 | 1909篇 |
| 2006年 | 1719篇 |
| 2005年 | 1628篇 |
| 2004年 | 1516篇 |
| 2003年 | 1369篇 |
| 2002年 | 1274篇 |
| 2001年 | 933篇 |
| 2000年 | 1001篇 |
| 1999年 | 617篇 |
| 1998年 | 523篇 |
| 1997年 | 515篇 |
| 1996年 | 497篇 |
| 1995年 | 472篇 |
| 1994年 | 402篇 |
| 1993年 | 261篇 |
| 1992年 | 270篇 |
| 1991年 | 232篇 |
| 1990年 | 229篇 |
| 1989年 | 228篇 |
| 1988年 | 166篇 |
| 1987年 | 157篇 |
| 1986年 | 173篇 |
| 1985年 | 146篇 |
| 1984年 | 133篇 |
| 1983年 | 125篇 |
| 1982年 | 110篇 |
| 1981年 | 56篇 |
| 1980年 | 46篇 |
| 1979年 | 37篇 |
| 1978年 | 20篇 |
| 1959年 | 19篇 |
| 1958年 | 19篇 |
| 1957年 | 28篇 |
排序方式： 共有10000条查询结果，搜索用时 16 毫秒
951.
随着改革开放的深入发展,高校的后勤产业逐渐走上市场化、社会化的道路.高校后勤企业文化也随之产生,它是近年来兴起的一种新的文化形态,是高校后勤管理、服务向高层次发展的标志.在建设高校后勤企业文化的过程中要注意加强思想政治教育的影响力,使之形成具有中国特色的文化管理模式,从而提升企业的绩效. 相似文献
952.
953.
954.
955.
黑龙江省鸡西市城子河煤矿37#层平均厚度3．5米，最厚达4．2米，采用综采留伪顶煤开采，开采深度达600米。回采工作面回风巷、运输巷均沿煤层底板布置在煤层中，所以回采巷道为全煤巷道。由于巷道断面大，埋深大，巷道周围煤体强度低，煤巷的维护是矿井生产中的突出问题。经集团公司有关领导到先进矿学习先进经验，在145工作面回风巷、运输巷全煤巷道中进行锚梁网支护。 相似文献
956.
基于三层交换技术的中小型千兆以太校园网的构建 总被引：1，自引：0，他引：1
校园网建设是学校信息化建设的关键,校园网解决方案的选择要切合实际,紧扣需求,除注重性价比,还要有一定的前瞻性,本文重点阐述了校园网解决方案中组网的原则、设计及特点. 相似文献
957.
在经济日益全球化的今天 ,旅行社作为活动于供应商和消费者之间的中间人 ,其发展日益面临着严峻的挑战。首先是顾客要求日益挑剔 ;其次是市场竞争日益剧烈 ;第三是变化日益频繁与迅速。“在新天地中 ,顾客、竞争和变化这三者要求企业具备灵活应变的能力 ,能迅速作出反应。”然而 ,以传统分工理论作为理论基础的组织结构及其运行模式在上述背景下已显得不合时宜 ,甚至成为了旅行社发展的羁绊。根据哈默和钱皮的观点 ,应该用企业流程再造的思想来重新审视并变革旅行社的组织结构和运行模式。1 企业流程再造 :组织变革的新思想企业流程再造是 … 相似文献
958.
959.
幕墙现已广泛的应用于高层建筑中。它的使用使得世界建筑艺术构思和造型别具一格。本文根据国家的有关规定和标准，主要阐述了当幕墙与主体采用膨胀螺栓连接时，玻璃幕墙的计算方法和原则以及膨胀螺栓的应用设计。 相似文献
960.
企业的组织问题:授权与控制悖论——一种基于知识的分析框架 总被引：5，自引：0，他引：5
组织内知识分布的不对称 ,以及知识转移成本的高昂和转移的不可能性 ,使组织的授权成为必要 ,而授权又相应产生控制问题。传统的靠设计控制体系来解决授权与控制悖论的方式 ,并不十分理想。组织学习的引入 ,提供了一种新的解决之道 相似文献