高管团队异质性与技术创新绩效的关系研究——以高管团队行为整合为调节变量   总被引：2，自引：0，他引：2  

马富萍  郭晓川 《科学学与科学技术管理》2010,31(12)

以资源型企业为研究样本,分析了高管团队异质性与技术创新绩效之间的作用关系,以及高管团队行为整合在两者之间所起的调节作用.研究结果表明,高管团队任期、教育专业以及职业背景的异质性与技术创新绩效之间存在显著的正相关关系,并且高管团队行为整合对高管团队任期、教育水平、教育专业以及职业背景的异质性与技术创新绩效的关系起到调节作用.  相似文献   

高校如何打造高绩效的科研团队     

马富萍 《内蒙古科技与经济》2007,(1X):87-88

科研是一个国家实现可持续发展和提高综合国力的重要因素。随着国家教育体制、科研体制改革的日益推进，高校的科研管理工作必须注重团队建设。如何打造高效科研团队，已成为高校科研管理的重要内容。  相似文献