全文获取类型
收费全文 | 472篇 |
免费 | 0篇 |
专业分类
教育 | 367篇 |
科学研究 | 52篇 |
体育 | 18篇 |
综合类 | 15篇 |
文化理论 | 3篇 |
信息传播 | 17篇 |
出版年
2024年 | 4篇 |
2023年 | 17篇 |
2022年 | 3篇 |
2021年 | 3篇 |
2020年 | 8篇 |
2019年 | 3篇 |
2018年 | 6篇 |
2017年 | 1篇 |
2016年 | 3篇 |
2015年 | 16篇 |
2014年 | 45篇 |
2013年 | 32篇 |
2012年 | 37篇 |
2011年 | 35篇 |
2010年 | 43篇 |
2009年 | 46篇 |
2008年 | 34篇 |
2007年 | 31篇 |
2006年 | 20篇 |
2005年 | 20篇 |
2004年 | 17篇 |
2003年 | 17篇 |
2002年 | 8篇 |
2001年 | 4篇 |
2000年 | 5篇 |
1999年 | 4篇 |
1998年 | 2篇 |
1997年 | 3篇 |
1994年 | 3篇 |
1991年 | 2篇 |
排序方式: 共有472条查询结果,搜索用时 0 毫秒
71.
传统的生物复习课是以教师讲授为主,以知识为主体,通过大量的重复练习强迫学生记忆。整个复习过程往往收效甚微。新浦区中学生物学科中心组经过多次的思考、研讨与实践,提出中学生物章节(单元)复习课课堂教学优化策略——诊测查漏、评析补缺、梳理建构、反馈提升,实现了以学生为主体的教学原则,使单调的"重复"变为生动积极的"再现",取得了较好的复习效果。 相似文献
72.
评价作为一种价值判断活动,对教育教学具有监控、反馈和调节的功能。在教学评价改革过程中,人们更多地将目光关注在宏观层面,注重形成性评价和总结性评价的进行,却在一定程度上忽视了微观层面,即教师运用多种评价策略对集体教学活动进行的课堂评价。 相似文献
73.
74.
吴海燕 《中国科教创新导刊》2013,(23):188-188
随着生活质量的提高,人们对服装的要求也越来越高,服装设计面临着越来越大的挑战。目前我国的中职服装设计教学存在师资力量不足,硬件设备不完善和教学理念比较传统,学生在学习过程中因跟不上市场的发展进程而不能将理论与实践相融合等问题。因此,服装设计的教学改革变得十分必要。本文主要分析了中职服装设计教学中存在的问题,并提出了相应的解决措施。 相似文献
75.
<正>列宁说:"没有人的情感,就没有对真理的追求。"初中音乐教学离不开对学生情感的激发。音乐是情感的表达艺术,音乐的感染力产生于情感迸发的时候,是人们情感的宣泄与倾诉。所以,在以审美为核心的音乐教学中,情感的表现、情感的宣泄与情感的交流就成为教师教学的重要环节。一、以趣激情,在兴趣中激发学生的情感音乐课程标准指出:"兴趣是学习音乐的基本动力,是学生与音乐保持密切联系、享受音乐、用音乐美化人生的前提。" 相似文献
76.
数据是信息系统的核心,亦是攻防双方争夺的焦点。今年5月,美国多所大学遭黑客入侵,部分数据泄露,泄露的数据包含了用户名、地址和电子邮件等个人信息,更将高校的数据安全问题暴露于公众面前。 相似文献
77.
近年来,相当一部分企业认为刚毕业的大学生缺乏工作经验、效率不高,而不愿接收.同时,不少毕业生对就业也很迷茫,为了生存下去,只能遇到什么就是什么,屡屡出现用非所学的情况,如学心理学专业的就职于企业前台服务,学档案专业的就职于企业仓库管理.结果容易导致毕业生就业跳槽频频,而企业也就更不愿意聘用应届毕业生. 相似文献
78.
随着现代化教学手段的发展,多媒体教学手段日益成熟,以其生动、直观、信息量大等优势,在课堂教学中发挥着重要的作用。近几年,围绕环境艺术设计专业的特点,狠抓以提高教学质量为根本目标的质量工程建设,深化教学方法的改革,特别是加强多媒体教学,灵活地把使用课件教学和传统的教学手段结合起来,提高了教学水平和质量。 相似文献
79.
近年来,时常可以看到一些有关学生不堪各种压力或因生活小事而自杀或杀人的报道,未成年人对自身生命的淡漠、轻视、不珍惜以及对他人生命的漠视、贱视、伤害,带来了许多学校教育问题,也造成了许多社会问题。作为教育工作者,尤其是生物教师,应当反思我们教育中存在对学生生命教育的缺失的问题。 相似文献
80.
科技型企业研发人员职业生涯规划研究 总被引:2,自引:0,他引:2
摘要:20世纪90年代中期,职业生涯规划理论从国外引入中国,随着经济发展和社会对其日益重视,职业生涯规划在企业实践中得到了较大发展。但是如今职业生涯规划在我国科技型企业中,仍处起步阶段,没有发挥应有的作用。应用职业生涯规划理论,以MXLD药业公司研发部门员工为例,分析说明科技型企业必须在公司战略、组织文化,部门职业通道设计,岗位任职奈件,员工自我的职业生涯规划,公司人力资源政策支持等五个重要因素方面综合考虑,才能实现成功的职业生涯规划,达到企业和员工双赢的局面。 相似文献