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更新观念取长补短不断创新——国家队教练员赴美国体能专项培训的启示与思考 总被引：2，自引：0，他引：2
几年来,体育总局干部培训中心对国家队教练员赴国外培训的理念、管理手段、教学实施、课程设置等多方面进行了认真的总结.为了进一步提高培训质量,使培训过程更加科学、完善,培训内容更有针对性、实用性,培训中心不断进行研究和思考,立足细节狠抓创新,从细节入手,科学合理的完善培训计划的组织工作、课程设置、监督评估等;同时,不断创新培训理念、方法、手段,提出了将国家队教练员赴国外培训班努力培养成为学习型组织,将参加培训班的国家队教练员培养成为学习型教练员的培训理念. 相似文献
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在新时代背景下,建设政治素养过硬、专业水平精湛、教学教法先进的高素质体育师资队伍已经成为目前高校体育教学的关键。该文运用文献资料法、逻辑分析法等研究方法,发现我国高校师资队伍建设存在教育理念陈旧、教师专业素养良莠不齐、教师数量与学生比例失衡、评价体系不健全等问题。现阶段,党和国家将高校体育师资队伍建设视为重要的教育任务,更是推动社会主义现代化建设的重要工作之一。综合现存问题与研究开展的必要性,该文认为,新时代高校体育师资队伍需进一步优化,优化路径应从顺应时代发展,积极更新教育理念;优化招聘渠道,增加体育教师数量;加大培训力度,强化教师专业素养;做好思政教育宣传,科学制定评价体系等方面,助推我国高校师资队伍建设。 相似文献
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在对奥运会主题口号进行回顾的基础上,剖析其社会学内涵.主要结论:国际政治风云会影响到奥运会申办及举办国家对于奥运会主题口号的设计;奥运会主题口号赋予了奥林匹克运动更为深广的教育意义;充分体现了人类文化发展的共通互融性.伴随着人类社会现代化的发展脚步,各种矛盾与危机也日趋突出,奥林匹克运动将在政治领域、经济领域、文化领域的发展进程中担任更为重要的角色,因此与"和平/Peace"、"和谐/Harmony"相关的单词或语句将依然是未来奥运会举办国设计主题口号时的关键词语. 相似文献
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本文对人力资源管理的几个特性进行了细致的分析。开篇从强化人力资源管理、以人为本是关键开始论述,继而探讨了企业核心人力资源流失与开发企业人力资源打赢“人才大战”两个方面的问题,最后以解读知识与智慧的管理结尾。 相似文献
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本文从人力资源管理学习的应用性以及特点谈起,论述了人力资源管理的跨文化管理概念,分析了跨文化及跨文化差异对人力资源管理的挑战,诠释了协调文化差异、解决文化冲突的对策,解读了大量的细节问题,提出了一些私人管见,条析缕陈,宋人献曝,希望对同仁能够有所裨益. 相似文献
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本文对人力资源管理的几个特性进行了细致的分析。开篇从强化人力资源管理、以人为本是关键开始论述,继而探讨了企业核心人力资源流失与开发企业人力资源打赢"人才大战"两个方面的问题,最后以解读知识与智慧的管理结尾。 相似文献
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对速度轮滑直道双蹬技术的探讨 总被引：3，自引：3，他引：0
通过对速度轮滑直道双向蹬地技术的具体研究分析,设计了“双蹬技术”动作周期示意图。对双蹬技术的优越性和适用性进行了阐述,并对速度轮滑和速度滑冰界提出了几点建议。 相似文献
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小xiǎo蜗wō牛niú有yǒu一yì天tiān问wèn他tā的de妈mā妈mɑ:“妈mā妈mɑ,为wèi什shén么me我wǒ们men从cónɡ生shēnɡ下xià来lái,就jiù要yào背bēi这zhè个ɡè又yòu重zhònɡ又yòu硬yìnɡ的de壳ké呢ne?真zhēn是shì累lèi死sǐ了le!”“因yīn为wèi我wǒ们men的de身shēn体tǐ没méi有yǒu骨ɡǔ骼ɡé的de支zhī撑chēnɡ,只zhǐ能nénɡ爬pá,爬pá又yòu爬pá不bú快kuài。”妈mā妈mɑ说shuō。“毛máo虫chónɡ姐jiě姐jie没méi有yǒu骨ɡú头tou,也yě爬pá不bú快kuài,为wèi什shén么me她tā却què不bú… 相似文献
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本文首先介绍工程研究中心的起源、发展与功能，在介绍国家工程研究中心的基础上又通过文献研读分析和总结了企业工程研究中心的经营与管理机制、收入途径，并提出一些存在的问题以及相应的解决方法。 相似文献