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通过对我县几十所中学的体育教学现状进行了调查，认为现行农村体育教学工作不能适应现阶段实施素质教育的需要，亟待改革，为了使农村中学的体育教学改革更切合实际，向更深层次发展，本文根据农村中学体育的现状分析，就农村中学体育教学现阶段主要存在的问题，并提出了应从实际出发要求，目的在于探索其教育的新路，为农村中学体育教学工作，提供参考依据。 相似文献
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曾在教辅出版领域轰轰烈烈出尽风头的出版社,从1998年下半年开始至今已经很少在这个领域继续作为了.民营文化公司则悄悄成为了这块市场的霸主.为何出版社在与民营书业在教辅图书市场的竞争过程步步退守呢?业内的部分领导、管理者大都归咎于客观原因,比如出版社的体制等. 相似文献
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正确的道路是这样,吸取你的前辈所做的一切,然后再往前走。人力资源管理已经成为我国经济与社会发展的重要领域。2011年是"十二五"规划的开局之年、新世纪第二个"十年"的首启之年,我国人力资源管理在这一时期会呈现出哪些变化,如何未雨绸缪,并从未来的发展趋势中构建自身的人力资源管理体系,对于人力资源管理工作者极具意义。中国人民大学人力资源管理系主任石伟教授,对200多家企业进行调查,基于数据分析和纵贯研究的结果,归纳出了如下10项前瞻性预测。 相似文献
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职业教育是以培养职业能力为基础的应用型教育,职业院校举办技能竞赛正是检验并提升这一能力的有力手段。通过竞赛,对专业的人才培养模式、构建专业课程体系和教学体系、以及对＂双师型＂师资队伍建设、实训场所建设等方面产生了诸多的有益启示,促进了职业教育的发展。 相似文献
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石伟 《湖北广播电视大学学报》2011,31(4):46-47
现代远程教育是以现代远程教育信息传输技术为基础,融面授、函授和自学等教学形式于一体,通过多种媒体及其优化和有机组合传授知识的一种教育方式。其发展特点是：学习过程以学生为主体;学习信息的快速反馈;多种技术的融合应用;需适应个别化学习要求;终身教育。这种发展趋势要求远程教育系统要转变为在教学目标的指导下适应学生学习需求的学习系统。 相似文献
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有价值组织不仅是组织有效性的一种新的评价标准,也是解决人才流失的一条新途径,更是人力资源管理的一种新思路和新模式,它是从员工值得雇佣的模式向组织值得加入的模式的质变。塑造有价值组织的直接目的在于吸引、保留和激励优秀员工,而它的深层用意在于提高员工的组织承诺、留职意向和绩效。在论述有价值组织理论的内涵、背景和意义的基础上,以有价值组织的深层目的为线索,逆向收集提高组织承诺、留职意向和绩效的证据资料,着重探讨有价值组织模型的建构,并对有价值组织理论的完善提出了建议。 相似文献
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自我评价既包括对现在自我的评价,也包括对过去自我和将来自我的评价。为了维护和提升现在的自尊,人们积极评价主观近的过去自我,消极评价远的过去自我,特别是在重要的特征上;并将积极的过去自我知觉为近的,消极的知觉为远的。主观近的过去自我直接影响现在的自我评价,远的对现在的自我评价的影响很小或有一种对比效应。对将来自我的评价,也是为了提升现在的自尊,将来自我的积极事件和消极事件的主观时间距离知觉也存在着不对称性。该领域的研究可向密切关系、特殊群体的时间自我评价模式拓展,验证时间自我评价理论跨文化的普适性,并深入探讨其动力机制。 相似文献
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